あらすじ
思いも寄らない人事異動、不満ばかりが募る評価、疑問に苛まれる経営方針……。組織で働くということは、あらゆる困難と様々な制約を引き受け、乗り越えていくこと。人は不条理で強くなるのです。そして40代までの葛藤があるからこそ、50代で輝けるのです。本書では、どんな境遇でも前向きに生き抜くための心構えを、不屈のリーダーが31のメッセージにまとめました。実体験だからこそ語れるまっすぐな言葉が、苦悩する心に力強く響きます。
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Posted by ブクログ
「運命を引き受けて、その中でがんばる」ってシンプルな言葉ですが、重い意味を感じます。
プレーイングマネージャーになるなという指摘は、小企業に勤める身としては違うと思いますが、「部下の強い部分を引出し、弱みを隠す」というまっすぐな言い方は納得。
自分自身の「いま」に引きつけて、考えを巡らせてくれる機会となる本です。
Posted by ブクログ
仕事で体調を崩したことがある私にとって、この本は自分の人生に衝撃を与えたかもしれない。
大局的に物事を見ていなかったことを痛感した。
何度か再読して自分の糧にしなくてはいけません。佐々木氏の本は他にもあるので購入を検討しなくては。
Posted by ブクログ
40代はしなやかに という言葉が心に残った。またリーダーは判断力より状況把握力という点は心がけて身に付けたい。著者の本は一貫した志を持ったリーダーの在り方が示されていて、とても心強い。
Posted by ブクログ
佐々木常夫さんの本の総括的な内容でしょうか。
「そうか・・課長に・・か」の本の前に読んだ方がいいかもしれませんね。
手元に置いて、思いついたら手にとって読むのにいいかも。
さらっと読めますが、腑に落ちる言葉がたくさんあります。
Posted by ブクログ
著者はビジネス・パーソンとしてだけでなく、仕事を離れた人間としてレベルが高い。
単なる概念論ではなく、実践できる(再現性のある)提案が幾つもあるので非常に有用。
読書、特に多読に対する戒めの項目があったが、これは読書だけして実践しない人への良い意味での挑発。
著者自体は紛れもない多読の人なので行間を読むようにすることをお勧めする。
また、著者の他の作品もお勧めする。
Posted by ブクログ
組織の中で仕事をしていくうえで必要な考え方を示した本。30後半〜40台の人向け。ノウハウ集的なビジネス書というよりはエッセーとして読むのが良さそう。著者の声が聴こえてくる一冊。
Posted by ブクログ
サラッと読める内容だった。 折り目つけた箇所を抜粋。
・優先順位をつけて戦略的に仕事に取り組むことは、ビジネスマンが身につけなければいけない大切な能力のひとつですが、長時間労働が常態化している職場では、その能力を身につけるチャンスが奪われる。
・企業にとって最大の経営課題のひとつである生産性向上が実現できるかどうかは、チームリーダーのマネジメント力が肝になる。
・苦手な上司の期待に徹底的に応えることで関係を改善することができる。そうすることで、自分に対する満足度が高まり、評価も上がっていく。
・会社組織では、上司が上、部下は下の立場にあるわけですから、上司と張り合ったところで部下に勝ち目はない。敵対関係をになっても勝ち目はないのなら、発想をガラリと変えて友好関係を築く努力をしたほうが得策。
・異端児を活用してチームの中にコンフリクト（衝突）を起こすと、その間は仕事のスピードは遅くなるが、結果的にはより強い組織ができあがる。
・仕事の進め方10か条
⑴計画主義と重点主義
仕事の目標設定⇨計画策定をし、かつ重要度を評価すること。すぐ走り出さずに、優先順位をつける。
⑵効率主義
できるだけ最短コースを選ぶ。通常の仕事は拙速を尊ぶ。
⑶フォローアップの徹底
自らの業務遂行の冷静な評価を行うとともに、次のレベルアップにつなげる。
⑷結果主義
結果で評価される。
⑸シンプル主義
事務処理、管理、制度、資料はシンプルをもって秀とする。
⑹整理整頓主義
情報収集、仕事のやりやすさ、迅速性のため整理整頓が要求される。
⑺常に上位者の視点と視野
課長なら、部長ならどうするかという発想での仕事の進め方をする。
⑻自己主張の明確化
自分の考え方、主張は明確に持つとともに、他人の意見をよく聴くこと。自分の主張を変える勇気、謙虚さを持つこと。
⑼自己研鑽
別の会社に移っても通用する技術を習得すること。
⑽自己中心主義
自分を大切にすること。
