城繁幸のレビュー一覧

若者はなぜ３年で辞めるのか？～年功序列が奪う日本の未来～

しばらく前に書かれ昭和的価値観について言及されているが、およそ20年経って事態がそんなに変わってないことに暗澹たる気持ちになる。

日本人の給料

日本の平均年収は400万円台。
パート、派遣社員だと200万円台の人もいる。

日本は今や輸入大国である。
企業も家計も円高によって恩恵を得る時代

若者はなぜ３年で辞めるのか？～年功序列が奪う日本の未来～

大卒3年以内に37パーセントが辞めている。
非正規雇用の平均勤続年数はもっと短い。

成果主義は、あくまで年功序列制度の上に成り立っている。
給与は、序列が上がらないとあがらない。
要は成果主義は年功序列制度と何ら変わらない。
いいように見せているだけ。
会社に立ち向かうはずの労働組合も年功序列。
発言力の高い年配世代の声しか反映されない。

日本人の給料

日本人の給料はここ20年ほどほとんど上がっていないという。その原因について、７人の識者・論客が語っている。
このうち何人かの説はもっともだと思うし、逆に、そうかなと疑問の残る人もいる。ただ、インタビューという限られた枠組み、紙数の中での主張なので、正直言えば、どれが正しく、どれが間違っているかは判断のしようがない。
個人的には、浜矩子の言うことが中々面白く感じた。それまで、トンでも学者だと思っていたが、案外説得力があった。

日本人の給料

偏った人選だなとはおもったが、一方日本人の給料に関する現状とここまでの流れがいかに危機的なものなのかを知る上で非常に参考になった。使い古された用語だがケインズ経済学の「合成の誤謬」の話は、非常に納得できた。インターネットでの知識の共有がこれまで一定数存在した「あまり物事を考えてない人」を減少させ、「合成の誤謬」の状況を推進してしまっているのではないかと感じた。
揚げ足取りではなく、こういう議論をこの本の著者たちの支持政党でもやってくれれば良いのではないだろうかと思う。

日本人の給料

年功序列と終身雇用
心を病むまで働いても弱体化した中流世界。
このままだと外国に出稼ぎに行く必要性を感じる。

若者はなぜ３年で辞めるのか？～年功序列が奪う日本の未来～

年功序列ってのが絶対的に存在した方がまだ安心できたかも…
今は問題視されて年功序列なくなりつつある風潮だからこそ、ぬくぬくと過ごしてたら将来痛い目見るなと気付かされました。

若者はなぜ３年で辞めるのか？～年功序列が奪う日本の未来～

本書が出た頃に比べると、年功序列についてはだいぶ見直しの風潮が出てきてる？それでも他国と比べるとまだまだか。

7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想

１．この本をひと言でまとめると
日本型雇用体系をつぶせ
　　⇒タイトルから想像する内容と違って日本の労働システム全体の問題を述べている

２．お気に入りコンテンツとその理由を3から5個程度
・どこかで誰かが調整弁の役割（p38）
　　⇒実際、去年身を持って体験しました
・幹部候補選抜を過ぎてしまった40代以上は「もうどうにもならない」（p46）
　　⇒自分がそうならないように
・日本企業におけるキャリアパスは管理職としてものしか存在しない（p78）
　　⇒私の会社は管理職以外のキャリアパスは…たぶん人事は考えてない
・経営責任を社会人経験のない若者に押し付ける労使は骨の髄まで腐りきっている（p107）
　　⇒新人を取らない会社はいずれ落ちていく
・これはカースト制度のような身分制度である（p114）
　　⇒時代逆行、日本から人が逃げていくやばい状況
・規制で全てが解決するのだと考える人はあまりにも現実を無視しているのではないか（p122）
　　⇒企業の側の視点がかけている。
・春闘とはプロレス（p126）
　　⇒なるほど、納得！
・身分制度を変えるには身分制度に苦しむ人自身が正しい理解をもたなくてはならない（p214）
　　⇒若い人にこの本を読んでもらいたい

３．突っ込みどころ
・「消費税は弱者に振り向けるから上げても問題ない」は楽観すぎないか？
・テレビ局のスタンスが不明となっているが放送法の縛りがあるので仕方ないのでは？
・タイトルのつけ方は出版社の営業戦略的？
・よっぽど森永卓郎が嫌いなんですね。

３年で辞めた若者はどこへ行ったのか ――アウトサイダーの時代

就職観の変化は、意欲の低下ではなく、昭和的仕事観の希薄化。昭和的価値観に反発して辞めた若者たちのその後、平成的価値観による様々な生き方をルポ、若者が平成的価値観を育む手助けとしたい。

昭和的価値観が「今の」常識、的にリストアップされていますが、10年近く経った今から見ると、だいぶなくなってきつつある感じです。

若者はなぜ３年で辞めるのか？～年功序列が奪う日本の未来～

タイトルからはちょっと想像しにくいが、若者に向けての本である。

現在の若者は根性がないとか忍耐がない、という評価を得ている。そして若者自身は閉塞感としかいいようのない心理状況に陥っている。これはなぜだろうか。

日本の高度経済成長を支えてきた、終身雇用と年功序列制度、そしてそれによって培われてきた昭和的価値観。
それらは一見働いている人にとって優しい制度に見えながらも、そのレールから外れた人間に対してかなり厳しい態度を取ることで日本の楽園を維持し続けてきた。

現状の日本においてすでにそれらシステムは完全に疲労し意味をなさなくなってきている。しかし、既得権益つまりこの場合中高年の雇用や賃金を維持するために若者の雇用というものが容赦なく切り捨てられ、あるいは派遣などの形に置き換えられている。
年功序列はねずみ講だと言い切る著者の語り口には怒りの色すらうかがえる。

著者は第６章において若者に自らが働く意義を自ら自信に問うことを求めている。昭和的価値観の社会から一歩身を引いて、「自分の人生にとって何が大切か」ということを問うことは、これからの社会で生きていく上でかなり重要なポイントであるかと私も思う。それは今の学校ではなかなか教えてもらいにくいものだ。大人達も明確に示してはくれない。

その問いを誠実に行わないと、３０代後半、４０代になってから自分の人生の先行きに落胆し、そこで初めて閉塞感の正体に気づくことになる可能性はかなり大きいように思える。

若者はなぜ３年で辞めるのか？～年功序列が奪う日本の未来～

同じ電機系大手F社出身の城繁幸氏執筆の本。

荒々しい言葉遣い、表現で、①年功序列制度（成長前提でのポスト確保）の破綻、②現在の”若者世代”への十分な待遇の行き詰まり、③若者世代への①②の継承と、働く理由の見つめ直し、、が記されている。

10年以上前の本ではあるものの、多くの企業で解決されていない現状と矛盾あり。また少子高齢化の中、”既得権”をもつ中高年世代への適切な処遇の設定と動機付け(解雇も容易にできず…)、など、考えさせられた。

若者はなぜ３年で辞めるのか？～年功序列が奪う日本の未来～

10年前の本だけど、今とそう状況は変わらないよなあ。
年功序列制度や終身雇用は昭和的価値観だとしてもはや時代にそぐわないよねって話。
自分が何をしたいかをはっきりさせてレールを降りるならいいが、社風が古いとか仕事が面白くないとかいう消極的な理由で転職してもうまくいかないっていうのはぐさっときた

３年で辞めた若者はどこへ行ったのか ――アウトサイダーの時代

自分が富士通に入り、東大法学部を卒業していながら、いうなれば、レールから外れたのであるが、この本の大部分はレールから外れた優秀な若者がどうなったかと書かれているが、もっと普通の若者がどうなったかも、その後を書いてほしかった。大多数である2流、3流私立大学など、底辺ではなく、普通の人が3年で、止めてどうなるか、これが書かれた時代は、ちょうど、新卒の大学が有利な事態であったが、2017年、また、状況が変わってきているので、その後も、
書いてほしかった
ちと、優秀で、レールから外れても成功している例が選ばられている感じがしないでもないので、3つとしました。

7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想

タイトルはかなり刺激的ですが、内容的には、非正規雇用の固定化による格差社会について問題提起した一冊。同一業務同一賃金という結果から追い求めるのではなく、終身雇用を廃止し、雇用の流動化を実現することが、雇用における閉塞感を是正し、活気のある社会の実現につながるという指摘には納得。

これって、ずいぶん前から言われているけれど、既得優位を持つ中高年が、人口ピラミッド上でも社会的にも力を持つゆえに、なかなか変わらない。本書の最後にでてくる未来の社会図のように、一度パチンと日本が危機に陥らないと、変化できないのかもしれない。。

7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想

非正規雇用が正社員を守るためってのは、なるほど。
でもまあ、派遣は派遣でマッチしてるのもあるわけでってとこがないかな。

7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想

いろんな年齢のモデルケースを例としてうまく読ませるように書かれている。内容としては大体理解しているが、根本的な解決法はあまり提示されていないかな？

若者を殺すのは誰か？

自分用キーワード
Occupy Tokyo(2011)　厚生年金の世代間格差　路上弁当販売の規制の是非　厚生年金を非正規にも加入させる意味　ゆとり世代が「馬鹿」なのは少子化のせい　「日本の労使交渉はプロレスである(第二労組などを組まれる心配がなくなる)」　大相撲やプロ野球は村社会　Karoshi(過労死)　高齢者雇用安定法の改正案　清家篤(65歳雇用義務化を推進)　内々定の歴史　かんぽの宿売却の告発の是非　「親族の扶養」の曖昧さ　堀江貴文氏立件時の特捜部長の発言　

３年で辞めた若者はどこへ行ったのか ――アウトサイダーの時代

ベストプラクティスという訳ではないが，多様な進路が紹介されている．
これを自分にあてはめて考えられるか，自分とは無関係の話と考えるかによって受け取り方が違うのだろうと思う．
しかし，自分自身はどっぷり「昭和的価値観」にとらわれてしまっていると感じる．
悪いことばかりだとは思わないが．

7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想

この系統の本の割に読み易くて面白かったです。たとえ話がパラレル世界(?)風味の小説風になっているのが読みやすいです。
まあ、某政党に関する記述は失敗してますが……