7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想

城繁幸

[ブクログ · ★★★★★]

今までの著者の本では一番わかりやすい。
解決策は『雇用の流動化』が一番のポイント。
しかし、国民の多数の理解を得ることが難しい。
→政治家も怖くて言えない。国民の反感が怖い。

あと、諸外国のように職務給制度とする。同じ会社でも
職務別により賃金制度を変える。

今のまま、何の改革もなければ、何も変わらない。

全てを諸手をあげて賛成、とまではどうかと思うが、
著者のいいたいことは一理ある。

[ブクログ · ★★★★★]

日本型雇用制度の行き詰まりを明快なロジックで解説してくれている。
各階層の人間別に物語形式で例を示してくれるのも非常にわかりやすい。
年功序列制度がいかに行き詰まっており、雇用の流動性を高めることが、ごく一部の既得権益層を除いて、大多数の利益に繋がる可能性のある処方箋なのだということがわかった。

[ブクログ · ★★★★★]

日本型雇用の限界、非正規労働者へのシワ寄せ、既得権益等々..今の日本が抱える雇用問題を丁寧に解説した一冊。一読の価値あり。

[ブクログ · ★★★★★]

面白い！主義、主張がストーリー仕立てで展開されており
入り込みやすい。
最終的に人材が流動化されるのっていつだろう。
職業・職種・その仕事に応じてお給料が決まるシステム、
より人々は必死に働くし、それで経済が下を向くことってないのかも
しれない。
もっと人が好き好きで生きれるような社会がいいと思う。

[ブクログ · ★★★★☆]

有能な人材が上に上がるわけではない、職業カーストが発生している日本。これは実感としてある。前職では、一応管理職候補として、採用された。子会社で私より年次が２つ上の先輩を見ていたが、私よりよっぽど優秀であった。社内でどう考えても私より有能なのに、私より上に出世するルートが用意されていない。不思議でたまらない。ただ、自分は上位側にいたわけで、危機感はないわけだが。
有能な人がその分の対価をもらえる合理的な日本にならないと、そのためには、年功序列ではなく、職能で対価をもらい流動的な雇用制度にならないと。日本は早めに、この決断を下さないと、先が暗く、より自殺者が増えるかもしれない。。。難しい問題である。

[ブクログ · ★★★★☆]

読んでいて怒りで脳味噌が沸騰しそうなくらい日本は腐ってきている。画一的に大企業、役人を目指さざるを得ない社会は先細りのうえ老衰死するだろう。

[ブクログ · ★★★★☆]

「正社員保護」「終身雇用」と「非正規雇用をなくす」は矛盾しているという内容。
なぜなら、非正規労働者が調整弁となっているから、正社員の保護ができるのだ。

[ブクログ · ★★★★☆]

元富士通の人事で、終身雇用とか世代格差についての本をよく書いている著者の最新作。

基本的には、「このまま日本的雇用（＝終身雇用と調整弁としての非正規雇用）を続けるのではなく、職務給に移行すべき」という主張が分かりやすく書いてあります。
確かにその意見は正しいんだろうけど、今の日本って・・・と考えてしまいますね。

実際、既に職務上は仕事のない課長さんや部長さんがいる一方、ものすごく働いている若手もいるわけで。
職務を何と規定するかによっても違いますが、管理するフリだけでは、マネージャーとして失格なわけで。
そういう日本風土ではなかなか受け入れられないんだろうなあ・・・

[ブクログ · ★★★☆☆]

１．この本をひと言でまとめると
日本型雇用体系をつぶせ
　　⇒タイトルから想像する内容と違って日本の労働システム全体の問題を述べている

２．お気に入りコンテンツとその理由を3から5個程度
・どこかで誰かが調整弁の役割（p38）
　　⇒実際、去年身を持って体験しました
・幹部候補選抜を過ぎてしまった40代以上は「もうどうにもならない」（p46）
　　⇒自分がそうならないように
・日本企業におけるキャリアパスは管理職としてものしか存在しない（p78）
　　⇒私の会社は管理職以外のキャリアパスは…たぶん人事は考えてない
・経営責任を社会人経験のない若者に押し付ける労使は骨の髄まで腐りきっている（p107）
　　⇒新人を取らない会社はいずれ落ちていく
・これはカースト制度のような身分制度である（p114）
　　⇒時代逆行、日本から人が逃げていくやばい状況
・規制で全てが解決するのだと考える人はあまりにも現実を無視しているのではないか（p122）
　　⇒企業の側の視点がかけている。
・春闘とはプロレス（p126）
　　⇒なるほど、納得！
・身分制度を変えるには身分制度に苦しむ人自身が正しい理解をもたなくてはならない（p214）
　　⇒若い人にこの本を読んでもらいたい

３．突っ込みどころ
・「消費税は弱者に振り向けるから上げても問題ない」は楽観すぎないか？
・テレビ局のスタンスが不明となっているが放送法の縛りがあるので仕方ないのでは？
・タイトルのつけ方は出版社の営業戦略的？
・よっぽど森永卓郎が嫌いなんですね。

[ブクログ · ★★★☆☆]

タイトルはかなり刺激的ですが、内容的には、非正規雇用の固定化による格差社会について問題提起した一冊。同一業務同一賃金という結果から追い求めるのではなく、終身雇用を廃止し、雇用の流動化を実現することが、雇用における閉塞感を是正し、活気のある社会の実現につながるという指摘には納得。

これって、ずいぶん前から言われているけれど、既得優位を持つ中高年が、人口ピラミッド上でも社会的にも力を持つゆえに、なかなか変わらない。本書の最後にでてくる未来の社会図のように、一度パチンと日本が危機に陥らないと、変化できないのかもしれない。。