7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想

7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想

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作品内容

40歳になっても係長止まりのバブル世代。二人目が産めない女性一般職。正社員になれない団塊ジュニア。ああ、なんでこの国はこんなに生きにくいんだろう……。閉塞感漂う日本経済、終身雇用を望む新人の割合が過去最高を記録した。しかし「終身雇用=安定」は真っ赤なウソ。35歳で昇給を止める動きがすでに加速、生涯賃金は十数年前とくらべ三割減。まさに飼い殺しなのだ。201X年、働くことに希望がもてる社会にするために、私たちがいまこそ心しておくべきこととは? 雇用問題のスペシャリストが示す最終解答。

ジャンル
出版社
PHP研究所
掲載誌・レーベル
PHP新書
ページ数
240ページ
電子版発売日
2011年05月27日
コンテンツ形式
XMDF
サイズ(目安)
2MB

    Posted by ブクログ 2019年01月20日

    今までの著者の本では一番わかりやすい。
    解決策は『雇用の流動化』が一番のポイント。
    しかし、国民の多数の理解を得ることが難しい。
    →政治家も怖くて言えない。国民の反感が怖い。

    あと、諸外国のように職務給制度とする。同じ会社でも
    職務別により賃金制度を変える。

    今のまま、何の改革もなければ、何も変...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2015年03月05日

    日本型雇用制度の行き詰まりを明快なロジックで解説してくれている。
    各階層の人間別に物語形式で例を示してくれるのも非常にわかりやすい。
    年功序列制度がいかに行き詰まっており、雇用の流動性を高めることが、ごく一部の既得権益層を除いて、大多数の利益に繋がる可能性のある処方箋なのだということがわかった。

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    Posted by ブクログ 2012年01月31日

    日本型雇用の限界、非正規労働者へのシワ寄せ、既得権益等々..今の日本が抱える雇用問題を丁寧に解説した一冊。一読の価値あり。

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    Posted by ブクログ 2015年11月12日

    面白い!主義、主張がストーリー仕立てで展開されており
    入り込みやすい。
    最終的に人材が流動化されるのっていつだろう。
    職業・職種・その仕事に応じてお給料が決まるシステム、
    より人々は必死に働くし、それで経済が下を向くことってないのかも
    しれない。
    もっと人が好き好きで生きれるような社会がいいと思う。

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    Posted by ブクログ 2013年12月21日

    有能な人材が上に上がるわけではない、職業カーストが発生している日本。これは実感としてある。前職では、一応管理職候補として、採用された。子会社で私より年次が2つ上の先輩を見ていたが、私よりよっぽど優秀であった。社内でどう考えても私より有能なのに、私より上に出世するルートが用意されていない。不思議でたま...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2013年06月19日

    読んでいて怒りで脳味噌が沸騰しそうなくらい日本は腐ってきている。画一的に大企業、役人を目指さざるを得ない社会は先細りのうえ老衰死するだろう。

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    Posted by ブクログ 2012年05月03日

    「正社員保護」「終身雇用」と「非正規雇用をなくす」は矛盾しているという内容。
    なぜなら、非正規労働者が調整弁となっているから、正社員の保護ができるのだ。

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    Posted by ブクログ 2012年01月02日

    元富士通の人事で、終身雇用とか世代格差についての本をよく書いている著者の最新作。

    基本的には、「このまま日本的雇用(=終身雇用と調整弁としての非正規雇用)を続けるのではなく、職務給に移行すべき」という主張が分かりやすく書いてあります。
    確かにその意見は正しいんだろうけど、今の日本って・・・と考...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2018年12月30日

    1.この本をひと言でまとめると
    日本型雇用体系をつぶせ
      ⇒タイトルから想像する内容と違って日本の労働システム全体の問題を述べている

    2.お気に入りコンテンツとその理由を3から5個程度
    ・どこかで誰かが調整弁の役割(p38)
      ⇒実際、去年身を持って体験しました
    ・幹部候補選抜を過ぎて...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2016年07月01日

    タイトルはかなり刺激的ですが、内容的には、非正規雇用の固定化による格差社会について問題提起した一冊。同一業務同一賃金という結果から追い求めるのではなく、終身雇用を廃止し、雇用の流動化を実現することが、雇用における閉塞感を是正し、活気のある社会の実現につながるという指摘には納得。

    これって、ずいぶん...続きを読む

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