城繁幸のレビュー一覧

前作「若者はなぜ3年で辞めるのか?」が面白かったので読んでみた。色んな人のケースを読んで制度の問題点や改善点について参考になった。雇用や働き方について考えさせられた本。

タイトルが面白そうだったので読んでみた。今までバブル世代は楽して就職できていいと思っていたが、2章を読んでその印象が変わった。年功序列の長所と短所が色んな角度から知ることができて読んでいて参考になった。会社が若者を切り捨てるような対応をし続けるとどうなるのかがわかった。就職する前に読みたい本。

有能な人材が上に上がるわけではない、職業カーストが発生している日本。これは実感としてある。前職では、一応管理職候補として、採用された。子会社で私より年次が２つ上の先輩を見ていたが、私よりよっぽど優秀であった。社内でどう考えても私より有能なのに、私より上に出世するルートが用意されていない。不思議でたま...続きを読むらない。ただ、自分は上位側にいたわけで、危機感はないわけだが。
有能な人がその分の対価をもらえる合理的な日本にならないと、そのためには、年功序列ではなく、職能で対価をもらい流動的な雇用制度にならないと。日本は早めに、この決断を下さないと、先が暗く、より自殺者が増えるかもしれない。。。難しい問題である。

わかりやすい説明で現代の日本がおかれている経済状況を解説してくれている。
なぜ規制緩和が必要なのか？
それは終身雇用制にしがみついた無能な中高年から若者にも平等なチャンスを与えるためなのだけど、既得権益はなかなか手放したくないのであった。
政治家はそのような意図があるかどうかは不明だが、きちんと論理...続きを読む的に規制緩和の必要性の説明に出会ったのは初めてなような気がする。

評価が難しい本です。

職能資格から職務資格へ、おそらくグローバルな競争環境に企業が置かれている今日、国策（日本版SOX法）で内部統制だ会計基準だと国際標準の基準を会社の中に入れると職能資格は、なくなっていく運命といいってもいいでしょう。

もはや、「いい大学」「いい会社」「職能資格による賃金体系」...続きを読むという昭和的な価値観はなくなっていかざるをえない状況にあると考えるべきです。

一方職能資格待望論の危険なところは、職能という意味でのキャリアと会社の中のポストではボリュームの間尺があわなくなった場合が想定されますが、肝心の会社間の人材流動化が不透明で少なくとも過渡期は混乱せざるをえないという現実を過小に評価しているところにあります。

逃げ切り世代は、会社の責任ポジションにいます。
この構造で改革が進まないのは、国会議員数が減らない現実の構造とよく似ています。

本書にかかれていることは近未来において正論ですが、現実を直視する目も同時に忘れてはいけないと思います。

「既存左派とは、いまや単なる保守派に過ぎない」
本書終盤や書かれているこの一文を含む節を読むだけでも十分に価値があった。入社以来会社の労組に対して感じていた違和感はここにあったのだ。社員の地位と給料にのみ焦点をあてて、グローバル視点でみた日本経済の弱まり、外からみた会社の立ち位置を無視して、単調かつ...続きを読む一方的にリストラ反対のシュプレヒコールをあげる。
世代間格差が広がって、将来に対する安定感など夢の中でも期待できない（していない、というのが正しいかも）若手世代には既存権益を死守する老害として見えてしまうのだ。
筆者が書いているとおり、「今や対立軸は労使間ではなく、世代間にこそ存在する」のだ。

読んでいて怒りで脳味噌が沸騰しそうなくらい日本は腐ってきている。画一的に大企業、役人を目指さざるを得ない社会は先細りのうえ老衰死するだろう。

今まで出版された城繁幸氏の著書を読んだ上で、本書を読むと、今まで以上に歯切れが良く、ズバッと核心をついた文体で面白い。こういう新書も有りだと思う。

切れ味鋭い城さんの新書。城さんやmy news japanの渡邊さんも常々言っているが、若者にとっては、企業が簡単にクビにできるような法律を政治がさっさと決めてくれるように動いた方がいいと思う。正社員を守ろうとすればするほど、簡単にクビにできないから企業は採用を抑えようとして正社員のパイが減るし、運...続きを読むよくもぐり込んでも残業させられるばかりで新しい人間は入ってこない。仕事がどうしても合わないケースなんてあるに決まっているのだから、もっと流動性の高い世の中にすることが企業にとっても若者にとっても望ましいと思う。それは子育てなどでキャリアの一時中断を余儀なくされる男女にとっても重要。再挑戦がしにくい今の日本は、ある意味で怖い。

P83　政府の仕事は、クビになった人の再就職のお世話であって、クビにしちゃいけないという法律を作ることではないのだ。

城さんの著者は全て読んでいる。毎回基本的には変わらない主張だが、某大手企業に勤務する者としては共感できる。日本経済の競争力を復活させるには、改革が必要。

主要な論旨は以下の通り。
企業がクビをしやすくする状況になれば、雇用は流動的になり、若者の雇用は増える。
僕は基本的にこの論理には賛成だ。
また毒舌に似た文で、くだらないと思っていることをずばずば切っていくのは気持ちいい。

　「女性は家庭に入ること」「フリーターは負け組だということ」といった“昭和的価値観”からすれば間違った生き方を送っているアウトサイダーにフォーカスし、新しい価値観である“平成的価値観”を提唱する。
　平成的価値観の大きな特徴のひとつは多様性。本書に登場する人たちも本当に多種多様で、国内小売業から外資...続きを読む系生保に転職した若者、ＮＰＯを運営する元ニートなどが自分たちの生き様を語ってくれる。
　僕のまわりにも平成的価値に基づいて生きている人たちがいる。完璧に共感は出来ないけど、この本を読んで、そんな人たちの気持ちがちょっと分かるようになったかも。

この表紙と著者の知名度で、あまり売れていないのではないだろうか？
分かりやすく、そしてたとえ著者の指摘や物言いが気に入らなくても要所要所の著者のポイントは確信を突いているので、見事な本。

ＡＩＪ投資顧問の失敗の件、自分は関係ないと思っていました。
建物でいえば３階にあたる厚生年金基金の運用を失敗し...続きを読むたということは、我々が支払っている２階部分の厚生年金を溶かしてしまったということ、その穴埋めは行わなければならないので、税金という形で埋めなければならない＝我々にも関係してくる、という事実。

公務員給与削減の一環として、新卒採用を半減するという効果の無い案に５６％の国民が評価する、と言ってしまっている事実。

特に鋭い、と感じた指摘は、日本のネットでの閉塞感についての記述。
個人が個人の利益を前面に出して何かを訴えた場合、そこには顔の見えない”ぬらぬらとした巨大な世論”が出てきて、攻撃の姿勢を見せてくるという部分。
これが公益についての論調となると、この”ぬらぬら”は出てこなくなる、ということもその通り。
結局これは、（一番日本の嫌なところ）ねたみ・嫉妬の精神が、簡単に表れてきてしまう証なんだろうと思う。
この”ぬらぬらとした巨人”という例えは、非常に今の日本の陰湿なネット社会をパーフェクトに表現していると思う。

新聞・ニュースは読んだり聞いたりしている方だと思うが、本質まだまだ分かっていないなぁと自分を反省するきっかけにもなる。

著者の考え方に同意できるところもできないところもあったが、いろいろと参考になる知識と考え方を得ることが出来た。
この本についていえば、少々荒削りな主張が目立つ気がした。他の著作も読んでみてから、著者の評価は決めようかと思っている。

SPA!での連載をもとにした、城繁幸による世代間格差にまつわる現状まとめ。既得権益を握って離さないグループがいて、彼らはその権益を守るために、声をあげない若者から「奪って」いる。
城さんのほかの本やら、メルマガ、ブログなどを見ていれば、そこまで新しい何かが書かれているわけではないけど、選挙を前にして...続きを読む、多くの人に読まれるべき本でないかと思う。まずは誰が「彼ら」に含まれるのか、見分けるところから。

前著の｢若者はなぜ3年で辞めるのか？｣がその理由の分析主体であったのに対し､本書は実際に辞めた人間のケースレポートを軸に論を展開している.
いずれの登場人物も年功序列制度などの｢昭和的価値観｣に対してノーを実行に移した人達である.
著者は構造改革や自由競争に対して肯定的意見を述べる.
搾取された若者...続きを読むを実力に応じた条件で働かせるためには､既得権益者である年功序列制度で高給を取っている年長者の給与を分配しないといけないのだと言う.
上記の論に対して左翼が反対するが､対案を出すことができないという著者の意見には同意できた.
構造改革でパイの奪い合いになって､市場が衰退してしまい､正直者が駆逐されてしまうというのを藤井 聡の｢なぜ正直者は得をするのか―「損」と「得」のジレンマ｣が述べていたが､著者の論からは実力主義､職務給が正当であるとのことなので､能力のないものの薄給はやむを得ないのであろう.
(不当に高給をもらっている年長者に対しての批判は本書の中でも見られた)
現在､フリーター､非正規雇用層のどの程度の人間がどの程度の実力が発揮できるかどうかは社会全体がうまく舞台を用意していくべきなのだろうと思った.

著者の挑戦的な文体がすごく惹きつけられた。政治も含めて、この国の行く末が心配な方はぜひ読むことをお勧めする。

大学時代に池田信夫さんの講義を聴き、池田さんの講演会？で城さんのお話を聞いた時から、この方はすごい切れ味のあるお話をされる方だなと思ってました。そしてやはり、この本もやはりものすごくズバズバとわかりやすい物言いと様々なデータを駆使して、格差の問題やその背景をついてくる本でした。

現在の雇用制度とそ...続きを読むの成立背景がわかりやすく面白かったです。
ぜひ城さんのTwitterもフォローすることをお勧めします。