城繁幸のレビュー一覧

大学時代に池田信夫さんの講義を聴き、池田さんの講演会？で城さんのお話を聞いた時から、この方はすごい切れ味のあるお話をされる方だなと思ってました。そしてやはり、この本もやはりものすごくズバズバとわかりやすい物言いと様々なデータを駆使して、格差の問題やその背景をついてくる本でした。

現在の雇用制度とそ...続きを読むの成立背景がわかりやすく面白かったです。
ぜひ城さんのTwitterもフォローすることをお勧めします。

これからの時代のありかたを考えさせられる。もはやアウトサイダーはアウトサイダーでは無くなるのかもしれない。

城さんのファンで、著者はだいたい読んでいます。

世代間格差があるとわかりやすく啓蒙された功績は大きいと思います。

しかし毎日忙しいと時々忘れかけて高給とりの上司やたっぷり年金を貰っている高齢者に優しくしてしまいます。

だからといって選挙に行っても投票する人がいないし、いきなり暴れるわけにもいか...続きを読むず、問題はわかっているのに解決できないことがストレスです。

よって日々の煩雑さに一旦忘れる、時々思い出してイライラする、考えてもしょうがないので忘れる、の繰り返しなのが残念です。

働くことに対する昭和的価値観を提示し、勤労のあり方を問う一冊。
労働者が適正な報酬を得られるシステムの確立を提唱している。

≪目次≫
第１章　　キャリア編　～昭和的価値観
　　　　　①「若者は、ただ上に従うこと」
　　　　　②「実力主義の会社は厳しく、終身雇用は安定しているということ」
　　　　　③「仕事の目的は、出世であること」
　　　　　④「IT業界は３Kであるということ」
　　　　　⑤「就職先は会社の名前で決めるこ...続きを読むと」
　　　　　⑥「女性は家庭に入ること」
　　　　　⑦「言われたことは、何でもやること」
　　　　　⑧「学歴に頼ること」
　　　　　⑨「留学なんて意味がないということ」
第２章　　独立編
　　　　　⑩「失敗を恐れること」
　　　　　⑪「公私混同はしないこと」
　　　　　⑫「盆暮れ正月以外、お墓参りに行かないこと」
　　　　　⑬「酒を飲んでも飲まれないこと」
　　　　　⑭「フリーターは負け組だということ」
　　　　　⑮「官僚は現状維持にしか興味がないということ」
　　　　　⑯「新卒以外は採らないこと」
　　　　コラム①企業に求められる多様化とは
　　　　　⑰「人生の大半を会社で過ごすこと」
　　　　　⑱「大学生は遊んでいてもいいということ」
　　　　コラム②二十一世紀の大学システム
　　　　　⑲「最近の若者は元気がないということ」
　　　　　⑳「ニートは負け組だということ」
第３章　　新世代編
　　　　　２１「新聞を読まない人間はバカであるとうこと」
　　　　　２２「左翼は労働者の見方であるということ」
　　　　コラム③格差のなくし方

「正社員保護」「終身雇用」と「非正規雇用をなくす」は矛盾しているという内容。
なぜなら、非正規労働者が調整弁となっているから、正社員の保護ができるのだ。

元富士通の人事で、終身雇用とか世代格差についての本をよく書いている著者の最新作。

基本的には、「このまま日本的雇用（＝終身雇用と調整弁としての非正規雇用）を続けるのではなく、職務給に移行すべき」という主張が分かりやすく書いてあります。
確かにその意見は正しいんだろうけど、今の日本って・・・と考...続きを読むえてしまいますね。

実際、既に職務上は仕事のない課長さんや部長さんがいる一方、ものすごく働いている若手もいるわけで。
職務を何と規定するかによっても違いますが、管理するフリだけでは、マネージャーとして失格なわけで。
そういう日本風土ではなかなか受け入れられないんだろうなあ・・・

40歳以下必読の書！
テーマは世代間格差の是正。

遅かれ早かれ世の中のシステムはこう変わっていく他ない。
どう読んでも正論と思われる。
10年、いや5年以内に流れを変えられなかったら日本沈没だ。
来たるべき変革の時に備えて己を磨くべき。

後半はあまり面白くない。

雇用問題のスペシャリストによる終身雇用崩壊の黙示録
一言で「全ての大学生が読むべき１冊」と言ったところ

非正規、中高年、新卒、女性、大学院生(博士)
などの登場人物達を通して
城ワールドで辛い現実を散文的に伝える


読んでいて鬱になるが、希望を込めた最終章は
城さんの温かい人間身を感...続きを読むじる

日本が急激な少子化社会に突入している理由の一つに、企業の賃金制度が挙げられるだろう。
若者が割を食う社会なのにどうして子供が増えるはずがあろうか。いや、ない。

体質を一向に変えようとしない企業。政治家や官僚、大企業やマスコミを非難し、馬鹿にしつつ努力を怠る大衆。これに呆れた。

本書を読んで、新し...続きを読むい発見がいくつもあった。例えば、能力が平均以下だと思う人間にとっては終身雇用制はありがたい存在だということ、最賃を引き上げるのは一概に良いとは言えないことなどである。
今後を生きる上で参考にしたい。

年功序列をオワコンとして叩き斬る一冊。足りない記述は資本主義と世界の雇用形態についてぐらい。日本の「どうしてこうなった」をきっちり書いててわかりやすい。全方位から老害に搾取されつづける若者にこそ読んでほしい。

［　内容　］
すでに平成二〇年。
いまだに、多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。
『若者はなぜ３年で辞めるのか？』でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何なのかを指南する。
“完全実力主義の企業で数千万円稼ぐ若者”“建築現場から人事部長...続きを読むに転身した若者”など、アウトサイダーたちの挑戦と本音が語られる。
自分がいかに昭和的価値観にとらわれているか、そして、時代が本当に変わりつつあることを実感できる。

［　目次　］
第１章　キャリア編（「若者は、ただ上に従うこと」―大手流通企業から外資系生保に転職、年収が二〇倍になった彼　「実力主義の会社は厳しく、終身雇用は安定しているということ」―新卒で、外資系投資銀行を選んだ理由　「仕事の目的とは、出世であること」―大新聞社の文化部記者という生き方　ほか）
第２章　独立編（「失敗を恐れること」―大企業からＮＦＬへ　「公私混同はしないこと」―サラリーマンからベストセラー作家になった山田真哉氏　「盆暮れ正月以外、お墓参りには行かないこと」―赤門から仏門へ、東大卒業後、出家した彼の人生　ほか）
第３章　新世代編（「新聞を読まない人間はバカであるということ」―情報のイニシアチブは、大衆に移りつつある　「左翼は労働者の味方であるということ」―二一世紀の労働運動の目指すべき道とは）

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］

日本の平均年収は400万円台。
パート、派遣社員だと200万円台の人もいる。

日本は今や輸入大国である。
企業も家計も円高によって恩恵を得る時代

大卒3年以内に37パーセントが辞めている。
非正規雇用の平均勤続年数はもっと短い。

成果主義は、あくまで年功序列制度の上に成り立っている。
給与は、序列が上がらないとあがらない。
要は成果主義は年功序列制度と何ら変わらない。
いいように見せているだけ。
会社に立ち向かうはずの労働組合も年功序列。
...続きを読む発言力の高い年配世代の声しか反映されない。

日本人の給料はここ20年ほどほとんど上がっていないという。その原因について、７人の識者・論客が語っている。
このうち何人かの説はもっともだと思うし、逆に、そうかなと疑問の残る人もいる。ただ、インタビューという限られた枠組み、紙数の中での主張なので、正直言えば、どれが正しく、どれが間違っているかは判断...続きを読むのしようがない。
個人的には、浜矩子の言うことが中々面白く感じた。それまで、トンでも学者だと思っていたが、案外説得力があった。