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あなたの人間関係がギクシャクしているとしたら、その聞き方に問題があるかもしれない。<聞く>ことは思いのほか難しい――これは、アサーション・トレーニング「自分も相手も大切にする自己表現」の第一人者である著者が痛感していることである。聞く側は話す側のように、何かを準備したり、表現方法を工夫したりしない。相手に気遣いせず、葛藤を怖れる必要もないので、話し手任せにできるように思いがちである。しかし、逆の立場になって考えたとき、聞き手にその気がなく、肝心なところからずれていて話を聞き流しているとしたら、話し手とのいい関係は作れない。<聞く>ことは相手の立場を受け止めることであり、自分に余裕がなくてはなかなかうまく行かない。本書は<聞く>から始まる、相手にとっても、自分にとっても心地よいコミュニケーションの基本と共に、受け止める側の心地よい自己表現法を解説し、人間関係をよりよくする方法を提案する。
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Posted by ブクログ
コミュニケーションは、キャッチボールになぞらえて語られることが多い。相手の言っていることを受け止める「キャッチ」と、自分の考えや返答を伝える「投げ返す」という二つの行為によって、コミュニケーションは成り立っているとされる。しかし、コミュニケーションについて語られる場合には、「話す力」、すなわち「投げ返す」ことに重点が置かれることが多い。これに対して、本当に重要な「聞く力」について取り上げられることは少ない。本書は、こうした「聞く力」に焦点を当て、相手の気持ちを理解するために必要な心構えから、話を聞く際の視線や姿勢に至るまで、分かりやすく解説している。単に「人の話を聞く方法」を紹介するのではなく、それをいかに実践するのかまで、指針を示してくれている。
Posted by ブクログ
相手の話をきちんと聞く為の方法。著者は心理カウンセラーで、日本のアサーショントレーニング(自己表現の訓練)の第一人者。
相手がどんな気持ちになっているのかを理解することが、気持ちを聞くことなのだという。相手の気持ちに「同情」するのではなく「共感」する。同情すると、相手の悩みを聞きなが自分も相手の感情に引きづられて一緒に落ち込んでしまう。そうすると相手の助けにならないどころか、相手にも「自分の感情に巻き込んで申し訳ない」という気持ちにさせてしまう。
本書は聞くときの態度、慰め方や励まし方など各事象ごとの話の聞き方、子供や上司や部下などの立場の異なる相手にどのように接したら良いのかが書かれている。
カウンセリングというか、話の聞き方についての入門書。相手の気持ちによりそう聞き方、というのは理解できたのだが、それでは具体的にどのようにして聞いたらいいのかをもっと知りたかった。
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ビジネス・実用
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