経営・企業 - 労務行政の検索結果
検索のヒント
検索のヒント
■キーワードの変更・再検索
記号を含むキーワードや略称は適切に検索できない場合があります。 略称は正式名称の一部など、異なるキーワードで再検索してみてください。
■ひらがな検索がおすすめ！
ひらがなで入力するとより検索結果に表示されやすくなります。
おすすめ例
まどうし
つまずきやすい例
魔導士
「魔導師」や「魔道士」など、異なる漢字で検索すると結果に表示されない場合があります。
■並び順の変更
人気順や新着順で並び替えると、お探しの作品がより前に表示される場合があります。
■絞り込み検索もおすすめ！
発売状況の「新刊（１ヶ月以内）」にチェックを入れて検索してみてください。
-
-
-
-
-
第4版 はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、７の基本。８つの主な役割。
人事パーソンに必須の情報・知識を新たに盛り込んだ、 人事管理の基本書（入門編 人事の緑本）第４版！ ■採用から退職に至るまでの人事の基本、 人材育成や報酬マネジメント、労使関係など、 人事の重要な役割がこの1冊でわかる！ ■同シリーズ『基礎編（人事の赤本）』 『ステップアップ編（人事の青本）』と 併読することで、 より体系的かつ着実な学習が可能 ～『人事パーソンのスタンダードテキスト』のご案内～ ■基礎編 人事の赤本 ・第2版 人事担当者が知っておきたい、(10)の基礎知識。(8)つの心構え。 ■ステップアップ編 人事の青本 ・第2版 人事担当者が知っておきたい、(8)の実践策。(7)つのスキル。 目次 第1章 人事の基本 ～人事の仕事を理解しよう～ 第2章 人材を確保する ～雇用管理の基礎知識～ 第3章 人材を活用する ～配置と人事制度の基礎知識～ 第4章 人材を育成する ～能力開発とモチベーション向上に関する基礎知識～ 第5章 働き方をマネジメントする ～労働条件管理に関する基礎知識～ 第6章 報酬を支払う ～報酬管理と給与計算に関する基礎知識～ 第7章 安心して働くことができる環境を整える ～社会保険と福利厚生、安全衛生に関する基礎知識～ 第8章 社内コミュニケーションを良くする ～労使関係と社内コミュニケーションに関する基礎知識～ 第9章 これからの人事 ～環境変化と人事労務管理～ 特別付録 -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
2027年4月施行対応 Q&Aでわかる育成就労制度
ここが知りたい！ 育成就労制度 ■わかりやすさを最優先に、 育成就労制度の“キホン”と“ギモン”をQ&Aで解決！ ■受け入れ企業の担当者や現場の疑問、 技能実習制度からの重要な変更点を、 受け入れフローに沿って立案担当者がていねいに解説 目次 第1部 育成就労制度とは 第1章 技能実習制度から育成就労制度へ 第2章 育成就労制度の基礎の基礎 第3章 育成就労のさまざまな類型と監理支援機関 第2部 育成就労外国人の就労開始まで 第4章 育成就労外国人を受け入れる前に 第5章 育成就労外国人を採用する 第6章 育成就労外国人の採用から就労開始まで 第3部 育成就労外国人が就労を開始した後 第7章 育成就労外国人が働き始めたら 第8章 育成就労の終了・転籍 -
-
-
日本企業のためのジョブ型雇用の法理と運用実務
制度設計や規定整備の実践的手引書 ■ジョブディスクリプションの位置づけや採用時の合意内容の重要性、 職務変更・配置転換の限界、評価・処遇制度との関係など、 ジョブ型雇用の制度設計・運用時に直面するリスクと実践的対応策を、 実務経験豊富な弁護士が具体的に解説 ■日本の労働法と裁判例を基に、 ジョブ型雇用に関連する論点についての冷静な射程を示した１冊 目次 第1部 ジョブ型雇用とは 第1章 ジョブ型雇用の概要と経緯 第2章 ジョブ型雇用の類型・概念の整理 第2部 ジョブ型雇用の導入プロセス 第1章 ジョブ型雇用の新規導入 第2章 ジョブ型雇用への変更プロセス 第3部 ジョブ型雇用の運用 第1章 採用 第2章 労働条件の変更 第3章 解雇 付録 -
-
-
-
-
-
-
人と組織の活性化に貢献するHRBPの実務書
「守り」の人事から「攻め」の人事へ ■ビジネス環境がめまぐるしく変わる中で、人事やHRの領域で注目を集める 「HRBP（人事ビジネスパートナー）」。採用から退職までの課題解決に貢献する、 新たな人事機能としての具体的な役割や業務内容を把握できる1冊 ■日系・外資系で培った筆者の知見を踏まえ、経営戦略の実現と 組織の課題解決を支援する新たな人事機能の在り方を提示 目次 第1章 人事機能のこれから 第2章 HRBPについて 第3章 HRBPの役割 ～総論～ 第4章 HRBPの役割 ～採用編～ 第5章 HRBPの役割 ～人事制度編～ 第6章 HRBPの役割 ～人事労務編～ 第7章 ディープゼネラリストとして組織と人をつなぐ -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
NEW懲戒処分の実務対応 24のケースに見る量定判断のポイント
労働問題に精通した弁護士が、 現場で役立つ専門的・実務的な対応策を徹底解説！ ■懲戒処分の量定基準を体系的に整理し、事情聴取や社内公表の 進め方などの実務対応を詳しく解説した1冊 ■業務命令違反、ハラスメント、私生活上の非行など、 非違行為別に24のケースで処分の量定を網羅。 35の書式例・規定例も収録 目次 解説編 懲戒処分の基礎知識 第1章 懲戒処分の意義と根拠 第2章 懲戒処分の種類 第3章 懲戒処分の有効要件 第4章 懲戒処分の進め方 ケーススタディ編 非違行為別・ケース別 量定判断のポイント 1 職務懈怠 2 業務命令違反 3 職場規律違反 4 ハラスメント 5 私生活上の非行 6 情報漏洩・データの不正操作