伊達洋駆のレビュー一覧

EXジャーニー ～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～

沢渡あまね / 石山恒貴 / 伊達洋駆

従業員が会社で体験する様々な人事(採用、配属、異動、休職、退職など)を13のパターンに分類し、従業員満足度を向上させるための取り組みを紹介するもの。

様々な業務がAI等で機械化・自動化される昨今、人的資本はこれまで以上に重要となってきている。採用した社員の定着やモチベーションアップは経営課題であり、これを制せずして事業継続は難しいと思われる。

一方、本書に記載の取り組みをすれば100点満点という単純な話でもない。価値観や背景が異なる人間同士が協力しあえる関係をいかに築けるかどうか、が重要だ。

60分でわかる！ 心理的安全性 超入門

伊達洋駆

「心理的安全性」の超入門ということで、初学者にとって有用な本ではないでしょうか。

心理的安全性が高すぎても、かえって逆効果になることがあり、適度に心理的安全性を高めることが重要。

60分でわかる！ 心理的安全性 超入門

伊達洋駆

超入門。
本当に一時間くらいで読めた。
詳しいことは他の本かな…
インデックスのため、取っ掛かりのための本かも。
具体的な方法は少ない。ボリュームが少ないので当たり前。

60分でわかる！ 心理的安全性 超入門

伊達洋駆

見開きの片側に文章の内容がイラストでまとめられているので、そちらを眺めていくとざっと内容を掴むことができそう。文章を追っていくと60分じゃ読み切れないかも。

組織論と行動科学から見た人と組織のマネジメントバイアス

曽和利光 / 伊達洋駆

感想
試してもうまくいかない。なぜか。企業とは様々な側面を持つ生き物。外付けのパーツは合わなければ免疫システムに拒絶される。

60分でわかる！ 心理的安全性 超入門

伊達洋駆

心理的安全性は、Googleのプロジェクト・アリストテレスの成果「効果的なチームとして特に重要度が高い5つの要因」の一つ。

オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方

伊達洋駆

会社でリクルーターを仰せつかったことから購入。ご時世柄、我が社もフルリモートで採用活動を行うとのことで、ドンピシャな題名であった。内容は出典が主に学術論文からであり、なかなかしっかりとした構成という印象を受けたが、やはり人事部の採用担当者向けという印象が強かった。リクルーター研修を受けてから実際の研修までに軽くもう一回目を通すかもしれない。通さないかもしれない。

「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール

釘崎清秀 / 伊達洋駆

採用の各フェーズ毎にポイントがまとめられており、自社の採用方法を見直すきっかけを与えてくれる。一方、書きっぷりがとても批評的で、どうするべきかよりも、なぜダメなのかを伝えたいように見えてしまうのは残念。

組織論と行動科学から見た人と組織のマネジメントバイアス

曽和利光 / 伊達洋駆

大企業とかの人事村で地位をもっていて飯を食えている人たちがこういう議論をするのだろうけど、私のように中小企業相手に現実的な作業してる者には、いささか言葉遊びに感じてしまいました。
もちろん、ところどころ得るのものはあり、勉強させていただきました。
ただ…ホント思うのが、自分も隣接業界で仕事してるけど、HR何とかとか、採用なんちゃらとか、研修屋さんとか人事村の人たちの議論とか浮ついた感じとか、好かんな～と感じます。