田中研之輔のレビュー一覧

今のまま働き続けていいのか一度でも悩んだことがある人のための新しいキャリアの見つけ方 自律の時代を生きるプロティアン・キャリア戦略

プロティアン・キャリアという考え方をベースに、自分のキャリア形成の仕方について学ぶことが出来る本。明確なゴールはなくても、暫定的なゴールを定めて行動を続けて、都度修正していくという考え方は、将来のキャリアに悩む中で行動する一歩につながるものだった。

プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術

人生も半ばを過ぎ、自身のこれまでのキャリアを見渡してみると、現職のシステム関連にほぼ限られるものの、ITという技術分野が無限大の世界に居たせいか、様々な経験をしてきた事に気づく。それこそ業務システムの開発から、サーバなどのシステムインフラの構築、誰もが使う様なポータルやログイン認証などの共通機能としてのシステム整備。それだけではなく、社員が利用するOA環境の整備に、J-SOXなどのシステムに深く影響を及ぼす法制度対応、基幹システムのリプレイスも企画から構築まで2度も経験した。今では当たり前となったクラウドの活用も、当時はそうした文化の無い中で手探りでやってきたし、センター設備の移転で、自らの車に機材を載せて運ぶなんて経験もあった。振り返れば何十ページに及ぶ職務経歴書が書けそうだが、そうした過去の経験から学んだ事を、この先まだ何十年と働く時間が待ち構えている中で、どう活かしていくのか、活かせるのか、そもそも5年後の自分は何をしたくて、どの様に過ごしているのか。幸い忙しい日常の中で敢えて触れずに過ごせた時期が続いたから、浮かんだ不安は直ぐに消えたりもしてきた。
会社で新しい働き方としてIT関連の業務と並行でジョブ型の研究・試行を社長より直々に指示されたのが四年前。新しい部内の働き方として、キャリア思考と保有能力のマッチングをベースとしたボトムアップ型のプロジェクト起案制度を作り、自らも様々なシステム化経験から興味を持っていた品質管理のプロジェクトなどを立ち上げて、部内だけでなく、上位組織の本部まで拡大して取り組みを拡げてきた（結果的にはまた、部内制度に留まっているが）。その活動の中で、ライフプランとキャリアをマッチさせるべく、勉強している中で知ったのが本書の「プロティアン・キャリア」だ。他社の人事の仕事を担いながらも、私の所属する会社への考え方の浸透を目指して何度も提案いただき、その中で本書筆者である「タナケン」先生の動画も何度も見させて頂いた。
古い体質の会社では、前述した私のように過去の経験をベースとした線形キャリア、要するに会社の中で上のポジションを目指す働き方が未だ未だ残っているだろう。私も昇進試験や研修などを経て、今現在もその上を歩いている（走っているのかもしれない）。中ではキャリアの重要性を叫びながらも、自身がそうなれていない、自分に対する不満と、将来に対する不安に苛まれる自分がいる。果たして私はキャリアを将来に向けて考えていただろうか。
少子化に終わりが見えず、いよいよ直近の採用業務でも、中々応募が来ず、これはという人材は他社にとられてしまう。自組織の中にも労働時間が増えメンタルに不調をきたす者、雇用のミスマッチから他社に転職する者、残された人員への負担が更に増して、組織崩壊のスパイラルも現実味を帯びてくる。このままではいけないと、社会の潮流を上手く捉え、自社の存在意義に深く共鳴し、またその中で、自身のライフプランに応じたキャリア形成できる様な（スーパー）人財、またはその候補たるべき人財を確保しなければ、事業の先細りに繋がってしまう。
先ずは自分自身がどう在りたいか、残りの人生を何を目指して生きていくか、それも幸せに。そこから改めて考える必要性を強く感じる。これまでの人生ではある程度のスキルと人間関係と経済的な資産は確保した。さあ、次のステージを目指す為には、自分自身のプランが必要である。

実践するキャリアオーナーシップ

とても共感できる内容が多く、自分が目指したいこと・実現したいことが書かれていた。人的資本＝社員1人ひとりのポテンシャルの最大化であり、投資して引き出すものという内容がとても腑に落ちた。仕事において迷いが生じたら繰り返し読んで自分のやりたいことを思い出させてくれそうな本。

プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術

人生という未知の旅を自分の意のままに続け、その過程で資本を蓄積していく。さらに培った資本を状況に応じて、柔軟に自分を変化させながら戦略的に投資して別の資本へ転換させていくプロティアン・キャリア。
ひとことで言うと「変幻自在なキャリア」、私が愛してやまないブルース・リーの言葉で翻訳すると“Be water”か。すっと腹落ちした、自画自賛のいい翻訳。

社員がやる気をなくす瞬間 間違いだらけの職場づくり

[女検視官・江夏冬子の息子]

初めてこの著書を知りました。

本日、｢労働新聞社｣のサイトで初めてこの著書を知りました。とりあえず、｢無料立ち読み｣の部分だけ読みました。ここ十数年間、職場での｢パワーハラスメント｣が大きな社会問題になっていますね。いかに｢社員、つまり部下が働き易い環境｣を築いていく事が大事かが書かれていますね。もう半世紀も昔の話ですが、｢お家騒動｣の犠牲となって阪神タイガースから南海ホークスへと移籍しました江夏豊投手が数年間に他界された野村克也監督に肩の不調を訴えたところ、野村克也監督は江夏豊を｢救援投手｣として使おうと決心しました。これを転機に、それまで我儘放題でした江夏豊投手はまるで別人のようにチームプレーに徹するようになり、後に移籍先の広島東洋カープや日本ハムファイターズで｢優勝請負人｣と呼ばれるようになりました。このような彼らの関係こそ｢上司と部下の関係｣の手本にするべきではないでしょうか?

＃タメになる ＃深い ＃感動する

今すぐ転職を考えていない人のための キャリア戦略

[まろ]

キャリアを考える方法が満載

自律的なキャリアを作るためのプロティアンキャリア。それをもとに日々どんなことを考えていけばいいのか。ワークを惜しみなく紹介してくれている。
また、組織にいながら自律的にキャリアを形成するとはどういうことか。組織との関係性に注目し、どう関係を作っていくかの視点でとらえるというのが新鮮だった。現実的に組織に属しながら働く人が多い中で、本当に実践できるキャリアの考え方、今の自分がどうしたら自律的にキャリアを築いていけるか、その方法に溢れる学びの多い一冊だった。
毎週振り返りをしているが、そこに本書の振り返り要素をどう取り入れるか。できたら毎日考えたいワークをいつどのように取り入れるか。それを考えるところから自分の自律的なキャリア形成は始まると感じた。
キャリアのモヤモヤの解消方法がわからない方、自律的なキャリアを歩みたいと思っても歩き方がわからない方におすすめ。

今すぐ転職を考えていない人のための キャリア戦略

キャリアについて考える中で読書
具体手段も述べられており、かなり良い本


メモ
・悩み続けるのは働く、稼ぐ、生きるのバランスがうまく取れないから
・キャリアナレッジ
　戦略設計　長期分散積立　セルフビジョン
　意識改革　セルフアントレプレナー
　自己研鑽　セルフパーパス　ビジョンワーク
　組織貢献　自律型　働きがい

・自分の強みを可視化する。
　キャリア形成を閉じないこと

・3s分析
　自己、状況、社会
　self setting societyで考える。

・キャリア形成に大事な4L
仕事、学習、余暇、愛情
　labor learning leisure love

・瞑想とメモでセルフパーパスをイメージする
　起床時に静かな場所で気持ちを落ち着け、2分イメージが浮かんだことをメモしてみる。
日々の書き出す内容の重複に自分の軸がみえてくる。思考が整理され、ぶれにくくなる。

・キャリア形成で大事なのは自分のキャリア形成に関して、圧倒的な当事者意識を持つこと

・なんとなく元気のない人は没入時間をつくる、生き方デッサンをする

・主体的に仕事に向き合うことができているかどうか

・組織にキャリアを預けず、自ら主体的にキャリア形成する。
　人はいつからでもキャリア形成が可能
　主体的に働くことで心理的幸福感が高まる
　個人と組織の関係性もよりよいものにしていける

キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 キャリア・ワークアウト

共感する部分はいっぱいあります。

一方、基本的にはマインド面の話だと思うので、読んでサクッと何かが変わるかと言うとそうではなく、時間がかかると思いました。
日々忙しい人にとっては実践に繋がりにくい内容かなぁとも。

ネガティブなところも書きましたが、「おわりに」がすごく共感するので★五つにしています。

人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書

まさに今この本でいうTMOの立場。基本的にプレイングマネージャーが今多い気がするので、いかに中間管理職でこの本に書かれているような人的資本最大化の観点をもてる人を育てるかも課題。直近はチームビルディング力を磨きます〜

キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 キャリア・ワークアウト

実務に使えそうです。もう少し早く読みたかったです。でも、年齢は関係なくいつからでもスタート出来ますよね

今すぐ転職を考えていない人のための キャリア戦略

なりたい自分になるために、日頃から瞑想とメモをしようという筆者の意見が参考になりました。メモは以前からしていますが、瞑想はしていなかったので定期的にやってみます。

自宅や外出先などの静かな場所で、まずは深呼吸。3分ほど目を閉じて、将来なりたい自分をなるべく具体的に想像しましょう。

将来どんな人たちと、どんな環境で、どんな仕事をしていたいか。
結婚はするのか、しないのか。
結婚するなら、家族とどんな暮らしをしたいか。　田舎で暮らすのか、都会で暮らすのか。
休日は息子や娘と、どんな遊びをして過ごしたいか。
どんな趣味に打ちこんでいたいか。
どんな人たちと関わり、誰の役に立ち、何を一生大切にして生きていきたいか。

普段から瞑想するのを習慣にすることで、なりたい自分が少しずつ可視化され、幸せな人生に向かって進んでいける。まずは1日1回、夜寝る前にでもやってみようかな。

今のまま働き続けていいのか一度でも悩んだことがある人のための新しいキャリアの見つけ方 自律の時代を生きるプロティアン・キャリア戦略

キャリア人生について考える中でヒントを得るべく読書。
プロティアンキャリア戦略
どんな人でも何歳からでもキャリアは新しく作っていけると勇気をくれる本。

メモ
・3つのキャリア資本を増やす
　　ビジネス資本　仕事スキル、知識、資格
　　経済資本　収入貯蓄お金
　　社会関係資本　人や社会のつながり
・やりたいことは変わっていくもの。
　目標に向かうプロセスこそが最も大事なこと。
　変わることを前提にその時のやりたいことを可能な限り言葉や文章で明確にし、それに向かって行動を起こすこと。
・キャリアにおいて組織と自分のミッションの共通点を見出し、依存関係でなく、お互いにプラスとなるパートナーとしての関係性を築いていくことが重要
・プロティアンキャリアのポイント
　　未来志向・変幻自在・心理的成功
・なぜ幸福感を感じていたのかをライフラインチャートから考える。
・自分も他人も知っている自己を広げることを目指す。
・自分を知るためには
　　継続的に情報発信していく
　　周りからのフィードバックを得る
　　アセスメントなど客観的な自分の特性を知る診断をする
　　新たな挑戦を行う
・未来関係志向のキャリアにおいて人とのつながりこそキャリアを大きく飛躍させる肝となる資本　
　結束型　同じ価値観を持つコミュニティ、自分がし合わせを感じるために必要なネットワーク
　橋渡し型　緩やかな人間関係。偶発要素の強いネットワーク。
・情報の価値はそれがどのように活用されるかによて決められる。有用な情報であるかどうかはアウトプットしてみることで判断する必要がある。
・市場価値＝希少性✖️市場性✖️再現性
・未来は予測するのではなく、洞察するべきもの
・自分がやりたいこと、得意なこと＝アイデンティティ
　✖️
　社会が求めていること、お金になること＝アダプタビリティ
・プロティアン７つの習慣
　　情報収集する　アンテナを貼る。
　　両利き読書をする。専門性を深めるもの、新しい分野にふれるもの。問いを持って読む
　　自分と対峙する。自分自身と向き合い、アイデンティティにおける新たな気づきを言語化。スマホから離れ無になる時間をつくる。
　　新しい行動を起こす。未経験の新しい行動を実行する。
　　カラダと脳の健康を維持する。食生活、運動、瞑想習慣化
　　良い関係性を築く。家族友人との関係性をより良くする
　　行動を振り返り次の行動に生かす。戦略と実行を振り返り戦略ブラッシュアップを
　　

今すぐ転職を考えていない人のための キャリア戦略

今日から使えるキャリア戦略の教科書
改めて今自分が取り組んでいることは天職にフィッティングできるようにしていることだと再認識。
さらにブラッシュアップするために
第3章キャリアは日々の行動から　から
・1日のイメトレ
・毎週のセルフメンテナンス
を習慣化できるようにチャレンジ
あとTwitterのプロフィールも更新

今すぐ転職を考えていない人のための キャリア戦略

今すぐ転職を考えていない人のための キャリア戦略
著：田中 研之輔

ビジネスパーソンが抱えるキャリアの悩みは、働く、稼ぐ、そしていきていく、この3つのバランスがうまくとれないことに関係している。

本書は、キャリアの悩みを一つひとつ解決していくために、具体的に取り組むことのできる思考法でを集めた、「知の基盤」である著者の造語「キャリアナレッジ」を軸として以下の4章から構成されている。

①あなたに必要なのは「キャリア戦略」だ！
②稼ぐために必要な意識改革をしよう
③キャリアは日々の行動から
④自分らしいキャリアを築くために、最大限に組織を活かす

自身を知り、向かうべき方向がどうなのか、そのために何をすべきか等を明確にしたり、自己と社会と組織等の関連性を捉え直したり、多くの概念をバランスといったキーワードで捉え直したりと、非常にシンプルでわかりやすく、キャリア戦略について基本と応用を教えてくれている。

その概念を糧にするために、多くの具体的な行動の手法を紹介しており、長期的視点かつ継続することで本書は活きてくる。
実直で誠実な人柄がにじみ出ているような本作。素直に受け取り、考えをすり合わせながらさらに理解し、そして行動に移したい。

今のまま働き続けていいのか一度でも悩んだことがある人のための新しいキャリアの見つけ方 自律の時代を生きるプロティアン・キャリア戦略

「自分のキャリアの意向を”継続的”に伝えること。」「自分の強みを発揮できる環境を獲得する。」環境のせいにしがちだけど継続的に自分からアプローチ必要だなと改めて感じた。（いつもあきらめがち）

プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術

転職の際、マインドセットを変えるのに、一番役立った本。この本を読んでなければ、転職も、大企業からベンチャーへの参画も、意思決定できていなかったかもしれない。

キャリア形成のかじ取りが、組織から個人へと変わる。そのために、「どんなキャリア資本の蓄積が、人生の幸福につながるのか」を考えるという観点は、転職したタイミングに限らず、日々のワークライフのなかで大事にしている。

同時に、次のテーマとして、個が舵取りするプロティアン・キャリア時代に、組織として求められるサポートとは、どのようなものであるべきか、という観点。

3つの無形資産、「生産性資産（スキル、知識）」「活力資産（健康、友人、パートナー、家族）」「変身資産（自己理解、人的ネットワーク（外部））」を社員が蓄積する、ことを優先した、会社の運営になっているか、という観点で、企業文化づくりを考えてみたい。

プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術

変幻自在のキャリアとしてこれからの時代を生きる者にとっての新たなキャリア論。
これまでの一つの組織の中で、昇格や昇進を目指すだけのような直線型のキャリアを歩むのではなく、
外のコミュニティと繋がり、幅広い分野で資産を積み螺旋状のキャリアを歩むことをこころかける。
今の自分は、
本当に楽しんでいるのか？
人生を謳歌しているのか？
納得できているのか？
心に沿って道を選んでいるのか？
こんなことを問いかけながら、自身のキャリアを歩んでいく必要があると感じた。

プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術

キャリアプラトー(停滞)から脱出するきっかけをくれた。
個人を主たる対象として捉え、組織は個人が求める機会の提供するプラットフォームという関係性。

プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術

人生100年時代に突入。
そのなかでも如何にいきていくか。
大手企業が軒並み終身雇用はできないといっている世の中で、どうやって生きていくかのヒントがのってます。
30代、40代もちろんのこと、20代、管理職もよんだらいいと思う。

覚醒せよ、わが身体。 トライアスリートのエスノグラフィー

近年、社会的成功者がトライアスロンなどの耐久スポーツにのめり込む様子がネットメディアなどに掲載されている。
NHKで放映され知名度の上がったトランスジャパンアルプスレース(TJAR)も社会的成功者が参加し、
耐久スポーツが人を惹きつける要因は興味深いものがある。
　※TJAR:8日間で北アルプスから南アルプスまで415kmを踏破するレース

本書の前半部では、
トライアスリートである筆者がトライアスロンへの参加を通じた参与観察やトライアスリートへの聞き取りを行い、
社会的成功者が過酷な耐久スポーツであるトライアスロンに向かう背景の考察を行なっている。

前半部についても面白いが、本書の後半部がより面白かった。
筆者は、アイアンマン世界選手権KONA’13に参加している。
アイアンマンレースは、スイム3.8km・バイク180km・ラン42.195kmを連続して実施する競技である。
そのアイアンマンレース(しかも世界選手権)への参加時の、
レース前から終了までをまるで自身を参与観察するかのように客観視し、
その極限状態での思考を言語化している。
このようなレース時の思考を言語化した書籍を読むのは初めてで刺激的だった。