田中研之輔のレビュー一覧

人生という未知の旅を自分の意のままに続け、その過程で資本を蓄積していく。さらに培った資本を状況に応じて、柔軟に自分を変化させながら戦略的に投資して別の資本へ転換させていくプロティアン・キャリア。
ひとことで言うと「変幻自在なキャリア」、私が愛してやまないブルース・リーの言葉で翻訳すると“Be wat...続きを読むer”か。すっと腹落ちした、自画自賛のいい翻訳。

本日、｢労働新聞社｣のサイトで初めてこの著書を知りました。とりあえず、｢無料立ち読み｣の部分だけ読みました。ここ十数年間、職場での｢パワーハラスメント｣が大きな社会問題になっていますね。いかに｢社員、つまり部下が働き易い環境｣を築いていく事が大事かが書かれていますね。もう半世紀も昔の話ですが、｢お家...続きを読む騒動｣の犠牲となって阪神タイガースから南海ホークスへと移籍しました江夏豊投手が数年間に他界された野村克也監督に肩の不調を訴えたところ、野村克也監督は江夏豊を｢救援投手｣として使おうと決心しました。これを転機に、それまで我儘放題でした江夏豊投手はまるで別人のようにチームプレーに徹するようになり、後に移籍先の広島東洋カープや日本ハムファイターズで｢優勝請負人｣と呼ばれるようになりました。このような彼らの関係こそ｢上司と部下の関係｣の手本にするべきではないでしょうか?

自律的なキャリアを作るためのプロティアンキャリア。それをもとに日々どんなことを考えていけばいいのか。ワークを惜しみなく紹介してくれている。
また、組織にいながら自律的にキャリアを形成するとはどういうことか。組織との関係性に注目し、どう関係を作っていくかの視点でとらえるというのが新鮮だった。現実的に組...続きを読む織に属しながら働く人が多い中で、本当に実践できるキャリアの考え方、今の自分がどうしたら自律的にキャリアを築いていけるか、その方法に溢れる学びの多い一冊だった。
毎週振り返りをしているが、そこに本書の振り返り要素をどう取り入れるか。できたら毎日考えたいワークをいつどのように取り入れるか。それを考えるところから自分の自律的なキャリア形成は始まると感じた。
キャリアのモヤモヤの解消方法がわからない方、自律的なキャリアを歩みたいと思っても歩き方がわからない方におすすめ。

共感する部分はいっぱいあります。

一方、基本的にはマインド面の話だと思うので、読んでサクッと何かが変わるかと言うとそうではなく、時間がかかると思いました。
日々忙しい人にとっては実践に繋がりにくい内容かなぁとも。

ネガティブなところも書きましたが、「おわりに」がすごく共感するので★五つにしていま...続きを読むす。

まさに今この本でいうTMOの立場。基本的にプレイングマネージャーが今多い気がするので、いかに中間管理職でこの本に書かれているような人的資本最大化の観点をもてる人を育てるかも課題。直近はチームビルディング力を磨きます〜

実務に使えそうです。もう少し早く読みたかったです。でも、年齢は関係なくいつからでもスタート出来ますよね

なりたい自分になるために、日頃から瞑想とメモをしようという筆者の意見が参考になりました。メモは以前からしていますが、瞑想はしていなかったので定期的にやってみます。

自宅や外出先などの静かな場所で、まずは深呼吸。3分ほど目を閉じて、将来なりたい自分をなるべく具体的に想像しましょう。

将来どんな人た...続きを読むちと、どんな環境で、どんな仕事をしていたいか。
結婚はするのか、しないのか。
結婚するなら、家族とどんな暮らしをしたいか。　田舎で暮らすのか、都会で暮らすのか。
休日は息子や娘と、どんな遊びをして過ごしたいか。
どんな趣味に打ちこんでいたいか。
どんな人たちと関わり、誰の役に立ち、何を一生大切にして生きていきたいか。

普段から瞑想するのを習慣にすることで、なりたい自分が少しずつ可視化され、幸せな人生に向かって進んでいける。まずは1日1回、夜寝る前にでもやってみようかな。

今日から使えるキャリア戦略の教科書
改めて今自分が取り組んでいることは天職にフィッティングできるようにしていることだと再認識。
さらにブラッシュアップするために
第3章キャリアは日々の行動から　から
・1日のイメトレ
・毎週のセルフメンテナンス
を習慣化できるようにチャレンジ
あとTwitterのプ...続きを読むロフィールも更新

今すぐ転職を考えていない人のための キャリア戦略
著：田中 研之輔

ビジネスパーソンが抱えるキャリアの悩みは、働く、稼ぐ、そしていきていく、この3つのバランスがうまくとれないことに関係している。

本書は、キャリアの悩みを一つひとつ解決していくために、具体的に取り組むことのできる思考法でを集めた、...続きを読む「知の基盤」である著者の造語「キャリアナレッジ」を軸として以下の4章から構成されている。

①あなたに必要なのは「キャリア戦略」だ！
②稼ぐために必要な意識改革をしよう
③キャリアは日々の行動から
④自分らしいキャリアを築くために、最大限に組織を活かす

自身を知り、向かうべき方向がどうなのか、そのために何をすべきか等を明確にしたり、自己と社会と組織等の関連性を捉え直したり、多くの概念をバランスといったキーワードで捉え直したりと、非常にシンプルでわかりやすく、キャリア戦略について基本と応用を教えてくれている。

その概念を糧にするために、多くの具体的な行動の手法を紹介しており、長期的視点かつ継続することで本書は活きてくる。
実直で誠実な人柄がにじみ出ているような本作。素直に受け取り、考えをすり合わせながらさらに理解し、そして行動に移したい。

「自分のキャリアの意向を”継続的”に伝えること。」「自分の強みを発揮できる環境を獲得する。」環境のせいにしがちだけど継続的に自分からアプローチ必要だなと改めて感じた。（いつもあきらめがち）

転職の際、マインドセットを変えるのに、一番役立った本。この本を読んでなければ、転職も、大企業からベンチャーへの参画も、意思決定できていなかったかもしれない。

キャリア形成のかじ取りが、組織から個人へと変わる。そのために、「どんなキャリア資本の蓄積が、人生の幸福につながるのか」を考えるという観点は、...続きを読む転職したタイミングに限らず、日々のワークライフのなかで大事にしている。

同時に、次のテーマとして、個が舵取りするプロティアン・キャリア時代に、組織として求められるサポートとは、どのようなものであるべきか、という観点。

3つの無形資産、「生産性資産（スキル、知識）」「活力資産（健康、友人、パートナー、家族）」「変身資産（自己理解、人的ネットワーク（外部））」を社員が蓄積する、ことを優先した、会社の運営になっているか、という観点で、企業文化づくりを考えてみたい。

キャリアプラトー(停滞)から脱出するきっかけをくれた。
個人を主たる対象として捉え、組織は個人が求める機会の提供するプラットフォームという関係性。

人生100年時代に突入。
そのなかでも如何にいきていくか。
大手企業が軒並み終身雇用はできないといっている世の中で、どうやって生きていくかのヒントがのってます。
30代、40代もちろんのこと、20代、管理職もよんだらいいと思う。

会社ではなく自分のゴールに向かうための選択肢になる本です
プロティアンキャリア形成やリスキリングを考え始めるきっかけになりました

転職すべきかどうかの考え方の一つの指針が分かった気がした。

今後の自分のキャリアを戦略的に描くこと、
そのために日々実践することがとてもわかりやすく書かれていた。

大切なことを一言で表すと「関係密度を高める」ということでしょうか。読んでいて共感する箇所多数。事例もわかりやすい。関係密度を高めていくために、すぐに結果に繋がる魔法のような手段は無いと思いますが、ヒントや気付きが得られたように感じた。間違いだらけの…っていうタイトルは、ちょっと大袈裟かなとは思いなが...続きを読むらも、組織文化や風土を形成していくために大切なものを学ぶには良書でした。

自分のキャリアについてあまりちゃんと考えてなかった、というか考え方が分かっていなかったので読んでみた。
経営戦略ばかり考えて、なぜ自分のキャリア戦略についてはちゃんと考えていないのか、という点についてはかなり納得。
そして自由に働こうという意思がある自分は割と現代の働き方に即してるな〜と安心。
もう...続きを読む一回振り返る中で、ワークやってみる。