関根雅泰のレビュー一覧
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一方的な教え(導管型OJT)ではなく、双方向的なOJTを提案している。新卒社員だけでなく、中途採用者に対する方法も示しているところが良いと思う。また、リモートワークが日常的になっている昨今の労働環境を踏まえた内容になっているのもポイントだと感じる。Posted by ブクログ
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「研修」の本質をついた良書だと思います。
現場のニーズをくみ取って必要と判断した場合に、研修という形にしていくのがあるべき姿ですが、例えば「新入社員研修は必要だと思うから、3日くらい研修を組もう」と枠から入って後から内容を決めるような事も多々行われていると思う。(当社も少なからず同じような状態)Posted by ブクログ -
この本だけでは足りないけれど、イメージを掴むのにはよい。
説明すべきことは
Whyなぜやるのか
Whatなにをやるのか
HowどうやってやるのかPosted by ブクログ -
2021年以降リモートワークは当たり前となった感がある。そんな中で社員教育、特に自立型人材を育てるということを目的にした場合の学び方としてOJTを中心に論じたのがこの本である。
この書籍からもいくつかの学びがあるが、1人が教えるを手放し、複数の人から教えるということが提唱されている。会社では全て...続きを読むPosted by ブクログ -
部下を育てる方法。
できるか?
できないか?
ヒントを与えればできるか?
この3つを考えて、
指導したい。
できるだけヒントを与えながら、
できないことをできるようにさせる。
育てることをそういうことなのかも
しれないPosted by ブクログ