島村公俊の作品一覧

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作品一覧

2022/06/01更新

ユーザーレビュー

  • 研修開発入門 「研修評価」の教科書―――「数字」と「物語」で経営・現場を変える

    研修評価の良書

    今までの研修評価の常識を覆し、モヤモヤと気になっていたことをズバリと言い当てられたようで心に刺さるポイントがたくさん。
    途中についていたアンケート例はそのまま使えるような設問で実務に非常に参考になる。明日から、すぐにでも現場で使いたくなる知恵が詰まった一冊。
  • 10秒で新人を伸ばす質問術
    〇新人を指導するものが抱える悩み
     ・早く一人前になってほしい
     ・しかし、教える時間がとれない
     →指導する時間を最小限にして、
      新人を一人前に育てるためにはどうすればいいのか。

    〇メモの取り方
      5W1H
     ・いつ(When) ー  今日中
     ・どこで(Where) ー 課内会議
     ...続きを読む
  • 研修開発入門 「研修転移」の理論と実践
    ニコン事例がよかった。
    メンターが事前に部門長に新人育成の方針を確認してチームで共有し、みんなで育てるという共通認識をもたせること。

    理想の人材像を会社が立案、それにたいし従業員アンケートや対話をしてみたいとおもった。

    会議体で研修ニーズの確認をすることで、主催側と現場のズレがふせげ、また設計段...続きを読む
  • 研修開発入門 「研修転移」の理論と実践
    研修で学んだことが現場で実践される、成果が生み出されることを研修転移という。

    上司が、受講者が学んだ内容に関して理解し、それを実践できるように協力的であることが大切。

    理論知と実践知

    研修の定義とは「組織の掲げる目標のために、仕事現場を離れた場所でメンバーの学習を組織化し、個人の行動変化、現場...続きを読む
  • 10秒で新人を伸ばす質問術
    新人への対応方法をどれだけ上手くやるかで引いては自身が楽になる。実務レベルでの話が多く参考になった

    刺さった箇所

    タイプに応じて説明を変える
    業務を分けて説明する
    レクチャー後に、ポイントを整理して伝えてくれるかな?
    質問一覧表を作る
    ティーチング(知識やノウハウを教える)とコーチング新人の頭の...続きを読む

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