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Posted by ブクログ 2017年02月21日
自分自身は学ぶのが好きでも、他人には無力です。
言っても聴かない、黙っていてもやらない、ついつい説明のつもりがお説教になってしまう、そんなときによい本です。
ただし、結局は人にはいろんな違いがあり、それを簡単にタイプでくくってこれでよし、と思ってしまうとまたうまくいかなくなると思います。
学び方に答...続きを読む
Posted by ブクログ 2024年02月05日
TCJのYouTubeで紹介されていた本。
<メモ>
・相手がどこまで理解してるか確かめる
①言葉にさせる(前の会社ではどのようにしていた?~について知っていることを教えて)
②文字にさせる(テストに回答、レポートを書いてもらう)
③行動させる
・イラっとしたら、4つのタイプで考える
能動...続きを読む
Posted by ブクログ 2021年04月29日
オトナ相手の教え方というタイトルから、自身より上の立場の方への指摘方法や、変えて欲しいことの伝え方などのヒントがあるかもしれないと期待していました。
こちらの書籍は、新入社員や年上の部下への教育方法が主になっています。
教え方の基礎としては、とても参考になりました。
一章が区切られているので読みやす...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年09月28日
「相手意識」の中身を考え、整理することができた
また、自分の教え方を振り返り、改善すべき点が多数あることに気づくことができた
相手の「現状」と「目標」を知ること
出す情報を精査し、小分けにし、小出しにすること
「なぜ必要なのか」を必ず理解してもらうこと
「話してもらい、説明し、話してもらう」のスパ...続きを読む
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