篠田真貴子のレビュー一覧

LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる

人の話を本気で聞き、適切な返答をするためには心からの好奇心が必要であるということ。

本自体も分厚く項目も多いため、自分が気になるところだけ定期的に読み直すような読み方が良さそう。

アメリカ本に良くあるような事例紹介がひたすら羅列されているタイプの本。
カーネギーの「道は開ける」「人を動かす」も同様の構成だとは思うんだけど、カーネギーの本はすっと頭に入ってきて読み続けられるのに対して、この本はあまり頭に入ってこず飛ばし飛ばしになってしまったのはなんの違いなんだろう。
文体？紹介する事例そのもの？今後またこれらの本と出会ったときに考えてみよう。

LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる

聴くことの意味
誰もが話したがっており、それゆえに聴ける人が非常に貴重
聴くことは自分がコントロールできる人間関係の基礎

ＡＬＬＩＡＮＣＥ アライアンス

Reid Hofman(Linkedin創業者)を取り巻くエピソードをベースとして、ベンカスノーカ/クリスイェが執筆。監訳者の篠田真貴子は長銀-MBA-外資コンサル-ほぼ日CFO-エール取締役として、人事系で旬のアイコン。
リンクトインらしい、ネットワーク重視＆スター社員との接し方を説いた本。コミットメント期間という数年で成果を出す採用を軸として、個人と会社の双方でWIN-WINを勝ち取ってみよう、という考え方は頭の片隅に置いておきたい。
(2021年7月)

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

共働きカップルが、
双方のキャリアと、パートナーや家族との愛を両立させるためにはどうすればいいかを示した指南書

家庭を回すためには、どちらか（主に女性側）がキャリアを犠牲もしくは妥協するしかないと思い込んでいたが、
そうではない選択肢も沢山あると気付かされた。

また、キャリアや生き方について、子育て中だけでなく、50代以降も悩んだり、新たな選択肢をもつために数年単位で猶予期間や学び直し期間を持つことが当たり前なんだと実際のカップル事例を見て勇気をもらった

●何となく決める、察するではなく、転換期ごとのパートナーとの対話が大切
例）子育て期にどちらを（もしくは双方を）一番の働き手とするか

●ゼロサム、ポジティブサム
どちらかが犠牲になるのではなく、
相乗効果のある関係性
例）相手のキャリアを応援、サポートすることで、自分へのいい影響、家庭全体へのいい影響がある

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

この本はこれからパートナーと人生を共に歩むにあたり、起こるであろう転機を事例や調査を踏まえて示唆してくれます。
起こるであろうケースを学ぶことにより、事前に準備ができますし、パートナーとの話し合いを行うことができます。
ゼロサムではなくポジティブサムとするには、話し合わずにどちらかが良かれと思って諦めることにより起こるものだと思います。

仕事しているとトレードオフが当たり前になってしまいますが、最大値を2人で取りに行くことが大事だと思いますし、それが結婚のメリットの最大化とデメリットの最小化をもたらすのだと思います。

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

特に最終フェーズの夫婦間のやりとり事例や考え方が個人的に参考になった。うまくいっているカップルはそのための投資(関係を維持発展させるための根気強い対話、内省等)が必要である、という点が印象に残った。

LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる

聞くことがいかに重要か。数年前のベストセラーをやっと読んだ。所々響く内容もあるが、全体的に深みに欠けるところあり。

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

2人で共にキャリアを追い求めることに対して前向きになれた。話し合うことを諦めず、カップルの愛情も人生における優先項目として大切にすべきである。

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

カップル双方がキャリアを発展させたいと考えている時に直面する3つの壁を各国のさまざまなカップルの事例を用いて活き活きと論じている良著。
結局のところ、様々な人生の難所において、パートナーとの関係が安心できるものであり、オープンな会話ができる状態を保つため、たとえ夫婦であっても関係構築の労力を割くことが必要であるということを述べているのだと感じた。
仕事や子供に対して労力を割くことは皆違和感なく受け入れているが、自分の最も近くにいる人にしっかり労力をさけているか？それが問題である。
夫婦関係も決して「何も話さなくても安心できる関係」がベストなわけではない。夫婦といえども2人とも変化していく人間である以上、その変化をお互いによく認識するために、相手を知る労力を割き続ける必要があるのだ。
そういうことを本書を通じて再確認した気がする

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

自身のキャリアや子育てで悩み、家族としてどうありたいかわからなくなった時に読みたい本でした。

私は今結婚して2年目で、そろそろ子供が欲しいけど、仕事も成長を感じていて楽しいと感じています。また夫婦仲は非常に良く、お互いしたい仕事ができています。そんな中子供がほしいと思った時に、環境の変化によって2人の関係が変わってしまったら、どうしようと不安に感じました。だからこの本を読むことで、これからどんな不安が訪れるのかを経験者の事例を見ながら想定し、未来へ向けて備えたいと思いました。

この本は具体的な例をあげながら、どんな試練がどんなことをきっかけに2人に訪れるのかを説明してくれます。それだけでなく、上手くいった例と上手くいかなかった例をあげて、今どうすべきなのかを教えてくれます。特に素敵だと思ったところは、どれもこうすべきであるという押し付けがましいアドバイスではなく、あくまでこれを知ってどのようにするかはあなた次第（夫婦次第）であるとううところです。

この本を読み、新たな発見だったことは、第一の転機を経て夫婦は、2人の独立した人生やキャリアから2人の依存した一つのものになるということです。
それはゼロサムの限られた資源を2人で奪い合うという意味ではなく、2人あわせればもっと良いものになれるというポジティブサムの考え方で捉えられるかも大切であることもあわせて発見でした。

この本を読む前は、私は自身のキャリアが大切で、子育てによって停滞することを危惧していました。しかし読み終わってみて、この5年で成し遂げたいキャリアはあるか？考えたときに、私はただ自分が大好きな人たちにすごいと認められる人でありたいだけであり、こんなキャリアを歩みたいとかこんなポジションでいたいという明確な目標はないことに気がつきました。加えて大好きな夫と、子育てを通してたくさんの思い出を作りたい、これが私にとって人生で一番大切なことだと思いました。これをヒントに私はこの後夫と第一の転機を乗り越えるために、夫と話し合いをしていきたいです。

これからの人生、2人や家族にどんな危機が訪れても、話し合うことを放棄しないで、向き合っていくことを大切にしていきたいです。

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

これから結婚するけど、とっても参考になった。
わたしが第3変換期くらいのときには日本も進んでるといいな。もちろん進んでなくても自分の道を作りたい。

オーディブルもいいけど紙もいいよね

ＡＬＬＩＡＮＣＥ アライアンス

多くの日本の会社は終身雇用時代の関係を基本にしている。
社員は企業に帰属している関係、日本的に言えば家族。
日本企業の多くは社員給与を固定費としてみている。だから派遣が成り立つ。
この本にあるように会社と社員の関係がお互いにWin-Winであり、会社は社員に投資する関係であれば、企業だけでなく個人のキャリアも磨かれ日本社会全体の停滞感も改善される。しかし、この書で言われている働き方を進めるには企業も個人も成長が必要と感じる。今の日本では片方だけがそう思って行動すると不幸になる結果を生む場合が多い。

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

３つの転換期
①キャリアや個人の生活から生じる人生のビッグイベント（地理的な移動を必要とするような昇進や解雇、子供の誕生、年老いた親の介護、家族の健康問題）
②自分のありようへの疑問や、自分は一体誰のために生きているのかという疑念
③役割の変化-アイデンティティの空白や、残された時間とエネルギーで何ができるかという疑念

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

共働きのカップルがお互いの仕事と愛情を犠牲にせずに、キャリアとパートナーとの関係性をどのように良好に保つか、面白い視点で書かれています。

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

キャリアの両立のさせかたにとどまらず、人生自体について考え直すきっかけとなる本

二人のキャリアを考えるときにどう分担するか、何を妥協するかというゼロサム的な思考になっていたことに気付かされた
転換期のたびに読み返したい

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

科学的根拠に基づき、どうやって夫婦のキャリアを続けながら様々な転換期に対応していくかを指南してくれる本です。筆者の経験などよくある不確定要素をつらつら書いているわけではなく、様々な論文を引用しているところに好感と説得力がありました。
まさに目からウロコ！
日本は遅れているのかと思っていましたが、世界でも同じような問題があることを知れました。
キャリアとプライベートに悩んでいる方は必読の価値ありです。
翻訳は読みにくいイメージがありましたが、この本は読みやすかったです。

ＡＬＬＩＡＮＣＥ アライアンス

自分が本当に良い働き方をしているかを考えるきっかけになる本。
そして、会社は自分にとっていい環境かも考えられる。

自分の仕事の出来栄え、業務内容、会社の環境など、何かに「ん？」となったときに読み返すと良いと思う。
ただし、この書籍にあるような思考が企業側に前提としてなければ、アライアンスを意識するだけ損になりそうだ。

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

結婚前、私は夫に「２人で１になるのではなく、１と１で２以上になりたい」と話しました。
依存関係ではなく、個別化することがお互いそして二人の幸せに繋がると信じたからです。

この本はそんな関係性を求める人にぜひ読んでほしい。
関係性は結んで終わりではなく、育むことが大切。

〜本文から引用〜
「カップルの関係は、価値観・限界・不安を共有し、その共有を続けることがより良い人生につながると気づいたときに、本当に始まるのかもしれない。どんなカップルにとっても、対話をするのに一番いいタイミングはいまだ。早ければ早いほどいい」

「価値観は道の方向を決め、限界は道の太さを決め、 不安は両脇に崖があるかもしれないと意識させ、 二人が一緒に道を歩くための役に立つ」

デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

「カップルとしての」キャリアへの向き合い方、という視点はこれまでになく興味深かった。

結論としてはシンプルで、オープンに2人で根気よく妥協せずに話し合いをすること、仕事も愛もどちらも大切にする努力を惜しまないこと、ということになるかと思う。当たり前のことといえば当たり前だが、実践するのは難しく、ケーススタディとして複数のデュアルカップルの軌跡を知ることができるのは有用だと思う。
また、扱っている期間が幅広く、人生の後期に起こるであろう転換期について、先人の事例から学ぶことができるのはありがたかった。

初めは子育てしながらのキャリア形成のついて学びを得たいという観点で手に取った一冊だったが、読み終えてみると、いかにしてより良いパートナーであり続けるか、について示唆に富む一冊だった。

ＡＬＬＩＡＮＣＥ アライアンス

人にとって一番幸せな企業について考えさせられる。
元〇〇、と呼ばれるとブランド化する会社も、これからどんどん変わっていくだろう。OBOGコミュニティも巧みに利用するのも、日本の大企業でうまく使えたらいいな。
リーダー向けの本なので、従業員の私にはちょっと早かったかも。