村山昇のレビュー一覧

はたらくってなんだ？ 働くこころの根っこをつくる哲学授業

村山昇

働き方というよりも生き方に関しての指南書。
はっとさせられる部分が多く、心に留めておきたいフレーズが多かった。

基本的にわかりやすく図解されていてとても読みやすかった。

特に刺さったのは、以下
・目標を追うパターン、プロセスを楽しむパターン、どちらも経験を豊かにするという想いを持つ
・相対の目ではなく絶対の目で自分を見つめる
・能力軸だけではなく、意味軸でも自信を持つ
・一瞬一瞬の積み重ねが将来を作る
・働きがいは自分で見つけて、想いをもって働き続けることで、将来５０代以降に天職といえるようなソウルワークを見つける

働くモチベーション、ひいては生きていくモチベーションが上がる良書だった。

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

働くってこんなに奥が深いのかと、改めて考えさせられる本。

社会人になる時に読んでいたら、もっと仕事への意識と経験値は違っていたかも。

学生でも読めるような優しい文章で、ボリュームたっぷりですが、手元に置いて繰り返し読みたい本の一つ。

キャリア・ウェルネス「成功者を目指す」から「健やかに働き続ける」への転換

村山昇 / ぷーたく

私にはとても合う本だった。

よくある、自分のスキルや経験の棚卸しによるキャリア形成論はなんか心踊らないな〜と思っていたが、
この本はそれより前の前提（本書の中ではキャリア観と表現）を紐解くにはとても参考になった。

心の鎧を脱いで、読みながら感じたことを愚痴を含めてメモしていったら、
それが一番の振り返りになりました。
なぜ、今の組織で頑張るのが辛いのかも、紐解けた。
それをひっくり返すと、どういう組織で働きたいかが、具体的になった。

ライフ・シフトを読んだとき、100年生きると想定しないとなぁとはおもったけど、長くてやだなぁ…と正直思った気持ちを浄化してくれました。

ただ、照らし合わせるキャリアがまだないと納得感や思考の巡らせにくいので、
流石に学生さんには早いかも。

私は本書の中で言う、承認欲求と成果を出すゲームに見事にハマりすぎて、それに疲れ果てて事切れたところで、人生の休憩をしている30代です。
お休みして、復帰して、色々やったり、ボーッとしたりしながら、内省を深めるためにいろんな考え方を勉強していく中で手に取った1冊だったから良かったのかも。

キャリア・ウェルネス「成功者を目指す」から「健やかに働き続ける」への転換

村山昇 / ぷーたく

これは非常に面白かった。
働くことへの仕事観、何故それが重要視されるのか、するべきなのかが明瞭に記されています。

キャリア・ウェルネス「成功者を目指す」から「健やかに働き続ける」への転換

村山昇 / ぷーたく

著者の考え方と実践しているセミナーの紹介のような本だが、その分わかりやすく気付きもあった。
この手の本は普段自分が考えていることが書いてあるものを選んで読んでる感じで、納得感が高かった。

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

＜本のタイトル＞
働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

＜本の紹介＞
「なぜ働くか?」「どう働くか?」
――働くあなたがより良い仕事人生をおくるために役立つ視点がきっと見つかります。

＜何が書いてあったか（誰でも書ける）＞
・仕事はチャンスのかたまり
　収入機会、成長機会、感動機会、触発機会、学習機会、貢献機会、財成機会になりうる。
　つまらない仕事は無い。仕事をつまらなくしている人間がいるだけ。

・登山型/トレッキング型の2つのタイプによるキャリア形成
　登山型：将来像が明確で、目標達成のためにそこに集中して猛進する
　トレッキング型：明確な目標は無いが、幅広くいろいろな能力・経験を身に付ける
　　どちらがとか優劣はない。途中でタイプが切り替わることも普通にあり得る。
　　大事なことは、山登り自体（＝働くこと自体）を楽しんでいるか、それに尽きる。

・「七放五落十二達」の法則
　七放：自分の計画や挑戦について、7割程度固まったらまずは行動して、PDCAを回し始める
　五落：挑戦が始まると、想定外やトラブルで実質5割レベルまで落ち込んで出直しを強いられる
　十二達：苦難を乗り越えることで、当初計画を超える12割レベルの成果を達成する

・結果とプロセス
　プロセスはウソをつかない。結果はウソをつくときがある。
　「勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし」
　プロセスが良くなくても、まぐれでうまくいって結果が出る場合もあるが、長くは続かない。
　プロセスが良ければ、再現性のある結果を生み出すことができ、成功確率が確実に高まる。
　プロセス作りに力を尽くし、あとは結果を待つと姿勢でやっていくべし。
　結果はコントロールできない場合もあるが、プロセスは自分の意志で積み上げられる。

・人は「無視、賞賛、非難」の3段階で試される
　無視：最初は興味を持たれていない状況。しぶとく精進を重ねる必要がある。
　賞賛：やっと賞賛されると同時に「謙虚さ」を試される。天狗になっては大失脚を犯す。
　非難：非難され始めてやっとプロ。「覚悟」を持ち、非難に負けない強さが偉大さを生む。

・2つのリーダーシップ
　１、自分を導く（リーダー本人が何かの理想や信念を持ち、そこへ自己を導く状態を作る）
　２、人を導く（集団を導く、組織を導く、社会を導く）

・仕事の最も大事な報酬は「次の仕事機会」
　報酬の種類（金銭、昇進/昇格、名誉、仕事そのもの、人脈形成、能力取得、成長.etc
　いろいろあるが、仕事の機会が回ってきて、そこで一生懸命やれば、次の報酬が得られる。
　そうしてそれを繰り返していくうちに、報酬が増え、そして未来の自分が形成されていく。

・苦と楽の対称性
　2の夢を見れば、2の面倒くさいことが降ってくる
　5の夢を見れば、5の面倒くさいことが降ってくる
　10の夢を見れば、10の面倒くさいことが降ってくる
　何も夢を見なければ、何も面倒くさいことにはならない
　本当の苦労を経なければ、本当の喜びを味わうことはできない
　そこそこの苦労から得られるものは、そこそこの喜びでしかない。
　ネガティブに沈んだ分だけ、ポジティブ側に行ける
　苦は楽に転換できるチャンスと思えるかどうかが分岐点となる。

＜そこから何を学んだか（自分自身のオリジナルの意見）＞
・人は「無視、賞賛、非難」の3段階で試される
　無視：最初は興味を持たれていない状況。しぶとく精進を重ねる必要がある。
　賞賛：やっと賞賛されると同時に「謙虚さ」を試される。天狗になっては大失脚を犯す。
　非難：非難され始めてやっとプロ。「覚悟」を持ち、非難に負けない強さが偉大さを生む。

やり始めは周囲の反応が薄いが、無視の状態からスタートしているから当然であること。
そして軌道に乗り始めると賞賛されだすが、それで満足してしまってはそこ止まりであること。
非難されることは辛いことではなく、自分がようやくプロとして相手に認められたということ。

＜それをどう活かすか（アウトプットによる実践経験の蓄積）＞
少し成果が出たぐらいで偉そうにならないようにする。
非難される＝相手にプロとして認められているという意識を持ち、前向きに仕事に取り組む。

コンセプチュアル思考 物事の本質を見極め、解釈し、獲得する

村山昇

本質的で革新的なアイデアは、「在り方」の追及から生まれるという考えに共感した。新しく会社や製品を作っている最中だったので、革新さはどこから生まれるかが非常に分かりやすく、体系的にまとめられているので参考になった。

何度も読んで習得したい考え方だと感じた。

コンセプチュアル思考 物事の本質を見極め、解釈し、獲得する

村山昇

これからの時代、どんな業界・職種においても仕事をするうえで必要となるマインドとスキルを身に着けるための方法がかかれている良書です。体系化されて図も分かり易くまとめられていますが、ボリュームが大きくて一回読むだけでは自分のなかでうまく整理できなかったです。何回も読みたいです。ワークもたくさん盛り込まれていますが自分ひとりで行うのはハードルが高いので、社内研修で扱うのが良いと思います。

第一部は「コンセプチュアル思考とはなにか」について。主に物事を抽象化したり具体化しながらものごとの本質をつかみ、活用するプロセスが分かりやすくまとめられています。

第二部は「仕事でコンセプチュアル思考を行うための5つのスキル」について
・物事を定義化することで本質をつかみ。
・物事をモデル化で単純化しつつ独自の観を表現。
・類推することで物事の原理をとらえ、他に活用する。
・物事を精錬してとらえ直し、顧客に提供する価値を変えていく
・意味化によって物事の目的を定めることで、事業や仕事の困難を乗り越え事業フェーズを変えるべくメンバーを導いていく

第三部は二部までの話を踏まえて、さらに事業や商品を磨いていく方法について書かれています。

コンセプチュアル思考ワークを取り入れながら自分のビジネスを発展させていくストーリーがおまけで取り入れてありましたが、ここまで意識高いチームあるんかいなと感情移入できませんでした笑

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

働く理由や仕事観について考える機会になった。漫然と経験を積むだけではキャリアが進化/深化していかない。自分の働く軸を言葉に表現して定義することが重要。しかし、いざ取り組んでみると上手く説明できない。腑に落ちるまで整理して深く考える必要があると痛感した。時々読み返したい良書。

キャリア・ウェルネス「成功者を目指す」から「健やかに働き続ける」への転換

村山昇 / ぷーたく

哲学のない（トップダウンだけで動く）HR部門が投げる言葉は「意識改革」や「自律」を謳う研修ばかり。そりゃあ社員には響かないわけだ。

なにごとも、経験や知識を得たうえで自分の哲学を持ちたいものです。

これまで受けてきたいくつかの研修を思い出し、響いたのは、仕事観を話してくれた上司のみだなと思い出すなど。。

健やかな人生を過ごしたいわたしにとって、仕事観としっかり向き合う契機になった。

スキルペディア 360度の視点で能力を哲学する絵事典

村山昇

哲学というか、思考の図鑑という感じでぱらぱらを眺めました。

３部構成で

第１部　コア０　中核能力
第２部　アドバンスト１４　発展能力
第３部　マインド１０　意識・観

図表でちりばめられていて、わかりやすさ、流れを重視されています。

類語があちこちにでていて、思考の中心と、周辺部といった程で膨らみを感じました。

キャリア・ウェルネス「成功者を目指す」から「健やかに働き続ける」への転換

村山昇 / ぷーたく

制度としての働き方でなく、働く1人ひとりの仕事に対する心持ちの重要性が説かれていた。これらは、極めて主観的なことなので、経営や他社から言われて気付くものではなく、困難であっても自身で内省を重ねて築き上げていくものだと感じた。
日々に流されるのでなく、立ち止まり自分の心の中を見つめ、思考した事はアウトプットして、また気付きを内省で改善していく。意識して取り組みたい。

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

用語や考え方に語源やそれを表す図、考え方の例が掲載されており分かりやすい。
専門用語に振り回されず事の本質を考えるためには老若を問わず有用な本であると同時に、働くこと、仕事のこと、キャリアのことを誰かに伝えるのに適している。

たとえばキャリアという言葉を聞いたことは誰しもあるはずだが「キャリアってなんですか？」と新入社員に問われたらどう答えるだろうか。
職務を円滑に遂行するための技能や知識、あるいは夢や希望、人生において成し遂げたいこと、それらの全て…。果たして問いの主はこれで満足するだろうか？
そんな時に本書の図解は非常に分かりやすく説明ができる。

個人の知識習得としてだけみると基本的な用語や考え方がざっと紹介されているに過ぎない。平易な言葉や分かりやすい図解を生かし、誰かと共に考える土台に使うものとして一級品である。

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

仮説
以下の人には響くかもしれません。
・30代／社会人3-7 年目／管理職前
・働き方への疑問／人事評価への疑問／なにを目指して良いかを考えることがある

全てが響くというよりも、今の自分に「なるほど！」と思わせてくれる言葉や問いかけ集めのような読書時間でした。
この本が体系的に書かれていることから、これまで読んだ関連書籍の位置付けも復習することができました。（知ってる内容の章は読み飛ばしました。）

表現がやわらかく優しく、ストレスに敏感になってる自分にとってはとてもあたたかな優しいありがたい本でした。ありがとうございました。

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

出来事⇨とらえ方（観念、解釈、思い込み）⇨感情


【健やかな「観」をつくる】○おおらかな解釈・成長観。おおらかな感情で受け止められる。角のあるとがった解釈・思い込みは、とがった感情をもたらしイライラになる。

自導（セルフリーダーシップ）のために【羅針盤を持つ、船を作る、目的地を描く】自導の反意語は、漂流。
羅針盤があれば、ブレない判断がくだせる。船を作るとは、能力体力経済力をつける。目的地は、最終的な到達点・理想を理解していること。

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

まさかにこの本の題名通り働き方の哲学について、図や例え、イメージを用いて分かりやすく説明されている。また現代において重要となる「何のために働くのか」の問いについて、自分なりの答えを出すきっかけ作りになる。
この本を読んで、仕事への考え方や向き合い方、今後どうしていくかなど思考を深く考えられるようになった。


個人的に好きな文
大事な観点は、仕事と生活を分けるかどうかより自分の大切にしたい軸があって、それを基にはつらつと生きているかどうか。

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

・七放五落十二達
サイを投げよ！すると肚が据わる。先が見える
・何が欲しいか知ることは顧客の仕事ではない
・「知っている」が学ぶ心を妨げる
無知の知 ソクラテス
・目標と目的
3人のレンガ積み
・目的と手段
・提供価値

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

働き方に関する辞典　雇い主、雇われ主のいずれでも、さらにはまだ働いていない学生に対しても働き方のフレームワークや考え方をまとめて教えてくれる。
様々なビジネス本でよく言われているパターンがかなり網羅されているので、まずはこれで入門し、気になる点の詳細を別途調べていく使い方がいいかもしれない。

働き方の哲学 360度の視点で仕事を考える

村山昇 / 若田紗希

働くことに対する健やかな「観（ものごとのとらえ方）」をつくる絵事典。仕事のキャリアから、主体性・成長、知識・能力、働く意味、会社の中で働くこと、心の健康について章ごとに分かりやすく説明してくれる。働くことについて見直す良い機会になった。老若男女問わずおすすめしたい一冊。

プロセスにこそ価値がある

村山昇

自分の仕事をあとから見直したときに、自分で良い仕事だったと思える境地を目指さなければならない。てきとーにやって納得感のない仕事はやっつけでしかなく、成長も十つ感もなく、なんのためにやっているのか意味がない。
引退するときに良い仕事をしたと胸を張って言えるか？（本田宗一郎）。
（プロセスがイマイチでも結果がでてしまうことがあるが、それに満足するようではだめ）

仕事は学習の場である。苦労したり戦ったりしてせいちょうするもの。

30代以上ではどんな価値のある仕事機会に加われたかが重要である。→キャリアの拡大生産拡大回路の種

人間は安住していると　鈍　→　惰　→　滞　となってしまう。活性化をするために成果主義を導入することは悪くない。この理由が労使にじゅうぶんに理解されないと問題となる（職場がぎすぎすする）

重要なのは働く意識。競争ではなく、共創（共に創造する）と自覚（仕事の意義と役割を自ら覚ること）。

自分の見いだした目的の下で働くほど、目的は高く大きくなる。

湯川秀樹「目に見えないもの」より
水は凍った時に初めて手でつかむことができる。それはあたかも人間の思想が心の中にある間は水のように流動してやまず，容易に捕捉し難いにも関わらず，いったんそれが紙の上に印刷されると，何人の目にもはっきりとした形となり，もはや動きのとれないものとなってしまうのと似ている。まことに書物は思想の凍結であり，結晶である。（中略）それはもはや自分一人の私有物ではなく，万人の共有物として，様々な批評批判を受けなければならぬこととなる。そしてそれ故にこそ，著者自身にとっては更に全身するのに最も都合のよい基地となるのみならず，他の多くの人達の心にも新鮮な栄養となり，強い刺激を与えられるのである。

毎月，やるべきタスクを６つ計画する。それを６つのブロックにして，重要度の高いものから，下側からピラミッド型に並べる。完了したらブロックを塗りつぶす。

自分は『　　　　　　』として生きる！

私は『　　　　　　』に勤めています。
そこで私は『　　　　　』として働いています。
そこで私は『　　　　　』をやっています。
日々の私の仕事は『　　　　　』ことです。
仕事を通じ『　　　　　　』を売っています。
お客様に『　　　　　』を提供するプロフェッショナルでありたい。


失敗は資産である。