アダム・グラントの作品一覧
「アダム・グラント」の「ＧＩＶＥ ＆ ＴＡＫＥ 「与える人」こそ成功する時代」「THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放す」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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HIDDEN POTENTIAL 可能性の科学──あなたの限界は、まだ先にある
ビジネス・実用
4.41巻2,200円 (税込)ニューヨーク・タイムズ ベストセラー１位！『GIVE & TAKE』で著名な米国の超一流「組織心理学者」が「向上心」「人間的成長」について説いた意欲作！誰もが持つ「隠れた可能性」（ポテンシャル）に着目し、今から新たに成長し、自らの殻を破っていくルートを探求する一冊。組織心理学者ならではの科学的知見と豊富な実例に基づき、「個人の成長力、組織の集合知をいかに高めるか」「そのためのモチベーションや環境をどう構築するか」というテーマを深く掘り下げて考察する書。逆境に立ち向かい、成功を収めた個人・組織の感動的実例が満載！◇「才能」と「意欲」、どちらが遠くへ行けるか◇「明確かつ困難な目標」を掲げる効用◇人は「遊ぶ」ように学ぶ時、最も伸びる◇「何を経験したか」より、「そこから何を学んだか」◇あえての「越境行為」でイノベーションが生まれる -
DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文(2024/10/2発売分まで)
ビジネス・実用
-1～999巻1,100円 (税込)キャリアの成功とは何だろうか。 キャリア形成コンサルタントの著者は、 次の3つが達成された状態だという。 すなわち、 （１）自分が職業人生で達成したい使命が明確になる、 （２）その使命の達成を自分の職業とできる、 （３）職業人生におけるコントロールを自分で握る、である。 そのために最も必要なのが、実はリーダーシップであると説く。 -
THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放す
ビジネス・実用
4.21巻2,200円 (税込)ニューヨーク・タイムズNO.１ベストセラー！ 邦訳版シリーズ累計２５万部突破！『GIVE & TAKE』『ORIGINALS』に続く最新刊。世界的な組織心理学者が解き明かす「思い込みを手放し、発想を変える」ための方法。「知っているつもり」がもたらす知的な怠慢――。学び続ける人の指針がここにある！（監訳者・楠木建）【著者より】人は疑うことの不快感よりも、確信することの安心感を好む。既存の考え方を新たな観点から見つめ直すことがいかに大事であるか、それを伝えるのが本書の目的である。☆牧師、検察官、政治家――誰もが持つ「三つの思考モード」☆なぜ「過ちに気づく」ことはスリリングな経験なのか☆「熱い論戦」（グッド・ファイト）を恐れるな☆「挑戦的なネットワーク」――耳の痛い意見がもたらすもの -
OPTION B（オプションB） 逆境、レジリエンス、そして喜び
ビジネス・実用
4.01巻1,760円 (税込)すべては、著者シェリル・サンドバーグが 休暇先で最愛の夫を亡くした瞬間から始まった―― 生きていればだれだって苦難に遭遇する。 そういうとき、考えるべきは「次にどうするか」である。 完璧な人生なんてあり得ない。 だからみんな、なんらかのかたちの「オプションB」を選ばざるを得ない。 この本は、だれもがオプションBをとことん使い倒せるようにするための本である。 ――「はじめに」より 「オプションB」とは、「次善の選択肢」のことだ。 だれであれ、「バラ色」だけの人生はあり得ない。 「最良の選択肢(オプションA)」ではなく、オプションBを選ばざるを得なくなったとき その逆境からどう回復すればよいのか。 夫を失ったシェリルに、友人で著名心理学者のアダム・グラントが教えてくれたのは、 人生を打ち砕く経験から回復するための、具体的なステップがあるということだった。 回復する力(レジリエンス)の量は、あらかじめ決まっているのではない。 レジリエンスは、自分で鍛えることができるのだ。 失恋、挫折、人間関係のこじれ、仕事の失敗、突然の病、そして愛する人の死―― 人生の喪失や困難への向き合い方、逆境の乗り越え方を、 世界的ベストセラー『LEAN IN』著者と『GIVE & TAKE』著者が説く。 -
ＯＲＩＧＩＮＡＬＳ 誰もが「人と違うこと」ができる時代
ビジネス・実用
4.31巻1,980円 (税込)『ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代』の著者第二弾。最新の組織心理学でわかる“普通の人”がすごい成果を収める法 -
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ＧＩＶＥ ＆ ＴＡＫＥ 「与える人」こそ成功する時代
ビジネス・実用
4.01巻2,420円 (税込)全米トップ・ビジネススクール「ウォートン校」の史上最年少終身教授でもあり、気鋭の組織心理学者が教えるビジネスの成功の秘訣。「ギバー(人に惜しみなく与える人)」「テイカー(真っ先に自分の利益を優先させる人)」「マッチャー(損得のバランスを考える人)」もっとも成功するのは誰だろう。他人に優しくしていたら、厳しい競争を勝ち抜けない?――それは大きな誤解だ。これからは、他者志向の思いやりの発想とコミュニケーションが、あなたの仕事に大きな成功をもたらす。リーダーシップ、営業、交渉、事業の立ち上げ、昇進まで……ありとあらゆるシーンでこの考え方が役に立つだろう。一橋大学大学院教授・楠木建(『ストーリーとしての競争戦略』『経営センスの論理』)の監訳と解説で、日本初デビュー!「世の“凡百のビジネス書”とは一線を画す一冊だ!」
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
『Hidden Potential』を読んで最も印象に残ったのは、人の可能性を決めるのは、現在の才能ではなく、成長し続けるための「性格スキル」であるということだ。
成長するために必要なのは、まず「自分にとって最適だ」と信じている方法を捨てる勇気。そして、心の準備が整う前に挑戦の場へ飛び込む勇気。さらに、誰よりも多くの失敗を経験する勇気だ。
人は不快な経験をすることで成長する。だからこそ、居心地の悪さを避けるのではなく、むしろ**「不快感を味わうこと」を目標にしてもいい**。失敗を恐れず、失敗の数を増やすほど、失敗への恐怖は小さくなり、進歩は速くなる。
そのためには「人間スポンジ」のように、常に吸収し、適応していく姿勢も重要だ。自分のやり方に固執せず、新しい知識や言葉、異なる価値観を積極的に吸収する。成長とは、努力量だけではなく、どれだけ学び、変われるかなのだと思う。
一方で、完璧主義は成長の妨げにもなる。細部にこだわりすぎて「木を見て森を見ず」になってはいけない。完璧な答えを出してから動くのではなく、まず終わらせ、動きながら改善する。必要なのは完璧な地図ではなく、大体の方向がわかるコンパスなのだ。
また、成長には必ず停滞がある。閉塞状態は失敗のサインではなく、方向転換を促す合図かもしれない。ブレイクスルーに見える成功も、実際には小さな成功の積み重ねである。進歩は瞬間的には見えず、長い時間をかけて初めて実感できるものなのだ。
そして、人の可能性は一人の努力だけで開花するものでもない。人は、所属する集団から期待され、自分が必要とされていると感じたときに驚くほど強くなる。だからこそ、**「あなたを信じてくれる人を信じる」**こと。そして、自分自身も他者の可能性を信じ、その力を引き出せる人になりたい。
チームにおいても、最も優秀な人を集めればいいわけではない。重要なのは、心理的安全性をつくり、皆の意見を引き出し、集合知を生み出すこと。その意味で、リーダーに必要なのは、最も多く話す能力ではなく、最もよく聴き、他者の力を引き出す能力なのだと思う。
本書を通じて改めて感じたのは、才能はスタート地点を決めるが、ゴールを決めるのは性格であるということ。
先天的な才能だけで人生が決まるわけではない。学び続ける姿勢、挑戦する勇気、不快感を受け入れる力、失敗から立ち直る力、そして何のために努力するのかという意義。
そうした性格スキルを磨き続けることで、まだ自分自身にも見えていない可能性が開いていく。
「今の自分に何ができるか」ではなく、「これから自分はどこまで成長できるか」。
この視点を持ち続けたいと思わせてくれる一冊だった。 -
Posted by ブクログ
章見出しも多く読みやすいが、見出しの問いかけが解決されないことも多い。
例えば、「批判的に考察し建設的に論じる力の伸ばし方」という見出し、私は批判的に考察することが得意だが建設的な議論ができず場を見出してしまうのでこの見出しには大いに期待した。
内容は子どもたちに必要なのはアンラーニング、問題について多角的な視点で考え建設的に論じるスキルを身につけることな重要、最近の傾向ではファクトチェッカーの様に考えることを教える。とあり短めのエピソードで終わる。建設的な議論をするスキルはどこにあっただろうか。これができないから困っているし、不要な衝突になるだけの批判も避けることがあるのに…！
とはいえ、思考が凝り固まった自分には、日々の考え方や感じ方を再考するヒントや問いかけがあった。少なくとも、来週からの仕事で考えたり判断する場面になったら過去の自分の信念や考え方にとらわれず色々な可能性に手が伸ばせるようになりたいと感じた。
長くて読み飛ばした所も多いのでまた読みたい。 -
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Posted by ブクログ
ネタバレ名著
・利他に徹すればさらに恩恵を受ける
・テイカーはフェイスブックの写真がナルシスト、友達がやたら多い、傲慢
・うまく行けば他人を褒め、うまく行かないと責任を負う
・期待を抱けば成績が上がる
・人が才能を伸ばすのはやる気、つまりセンスとか言う概念は無い、天才とは継続する人
・有能だと思われていれば弱みを見せる事は効果あり
・他人に好かれる行動の一つがアドバイスを求める事
・１００時間が最もパワーが得られ、疲労感が少ない
★より多く与えればより多く稼ぐ、他人のために金を使うと幸福度が上がる
・テイカーと付き合うときはマッチャーになればいい -
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