上田勢子のレビュー一覧

見えない性的指向 アセクシュアルのすべて――誰にも性的魅力を感じない私たちについて

ジュリー・ソンドラ・デッカー / 上田勢子

分かりたい、と思って。つらい思いをさせたくないし、傷つけたくないから。

性的興奮と性欲と性的に惹かれることは、それぞれ別のことだ、って今まで考えたことなかった。全部ひとまとめにしちゃってたと思う。恥ずかしいからってこともあるけど、雑だった。アセクシュアルについて考えたことで、性的指向のグラデーションについても考えた。コミュニケーションって、大事だよね。私と誰かは、同じに見えても、違うんだ。

自分は周囲と違うようだ、と気づいた人は、いろいろ色々、考えるんだろうな。それを生きづらさにさせたくない、から私も考える。
私にできることは、認めること、受容すること、信じること。

ノンバイナリーがわかる本――heでもsheでもない、theyたちのこと

エリス・ヤング / 上田勢子

私はノンバイナリーであると自認しているが、頭のどこかでノンバイナリーと公言していいのか不安があるのも事実だった。
その不安を探るためにこの本を読んだのだが、結果的にとても大事な本になった。

私はこれからもノンバイナリーでトランスジェンダーですって胸を張って言い続けたい。
また不安が顔を出した時にこの本を手に取りたい。

リモートワーク――チームが結束する次世代型メソッド

リセット・サザーランド / カースティン・ジャニーン=ネルソン / ヨーガン・アペロ / 上田勢子 / 山岡希美

ウェブカメラをオンにすることがやっぱりチームの連帯感を高めるのに良さそう。最近良く耳にするようになった「オンボーディング」を丁寧に行うことは重要。昔はたぶんそういう言葉がなかったために、ないがしろにされやすかったんじゃないかと思う。リモートワークではリアルで対面しているのと違って伝わる情報が少ないので、よりポジティブで積極的なコミュニケーションを行って、不足している部分を補い合うという意識が必要そう。ミーティング開始時のアイスブレイクは省かれやすそうに思うけれど、継続していくことでチームビルディングに良い影響が出てきそう。

ホワイト・フラジリティ 私たちはなぜレイシズムに向き合えないのか？

ロビン・ディアンジェロ / 貴堂嘉之 / 上田勢子

BLM運動が起こったのは2020年。アメリカの人種差別問題の根深さを思い知らせれた。レイシズムは国の成り立ちと供にあった。それは「制度」「構造」の中に組み込まれてしまっている。白人が何気なく発した言動。差別と指摘され、倒錯する。誰もが差別主義者とはみなされたくない。脆い心が解決を遠のかせる。・・日本に存在する多くの差別。背景の違い。単純比較はできない。批判に晒された後に抵抗したくなる気持ち。過度の攻撃は反動につながる。目的は差別をなくすことであり、人の糾弾ではない。学ぶべきところを誤ってはいけない。

見えない性的指向 アセクシュアルのすべて――誰にも性的魅力を感じない私たちについて

ジュリー・ソンドラ・デッカー / 上田勢子

友達に少し前に指摘されて、最近ますます自身がそうなのではないかと思ったため読んでみたら、あるあるがたくさん記載されていた。
逆に自分以外の大半が人に対して性的魅力を感じながら生きているのかと知り驚いている。もっと当事者の人と話したり、コミュニティに参加してみたいと思った。

ホワイト・フラジリティ 私たちはなぜレイシズムに向き合えないのか？

ロビン・ディアンジェロ / 貴堂嘉之 / 上田勢子

レイシズムについて、一貫して白人の問題として指摘しているのが、新しく感じた。個人的には、映画　幸せの隠れ場所、での描かれ方もまた白人至上主義の裏返しであるとの説明が成程なあと思い。面白い感動する映画だと思っていたので、自分もまた社会化されていたのだなと思った。

解説にもあったように、日本人としては、差別される側、する側という両方の側面があるのでまた、読みながら考える必要がある。

ホワイト・フラジリティ 私たちはなぜレイシズムに向き合えないのか？

ロビン・ディアンジェロ / 貴堂嘉之 / 上田勢子

白人の心の脆さ、について書いてあるのだが、優位性、権利意識を認められない、affirmative actionへの嫌悪など、どうしても男性の事に置き換えて読んでしまう。白人が白人のために書いてあり理解しづらいかと思ったが、白人＝シスヘテロ男性と考えるとすごく読みやすい

ガスライティングからの回復――心理的支配から抜け出し、自分を取り戻すための7つのステップ

デボラ・ヴィナール / 上田勢子

ガスライティングにはいくつかのタイプがあり、それをする人にも様々な人間がいることがわかった。あとの対処は、流行りのセルフコンパッションやACTのほか、筆者が専門とするEMDRやブレインスポッティングをベースとしたもの。内容はガスライティングについてだが、どこかで見聞きしたようなありきたりな内容であった。

私はアセクシュアル――自分らしさを見つけるまでの物語

レベッカ・バージェス / 上田勢子 / 中村香住

ところどころ日本のオタクが嬉しくなるネタがあってクスッとなった。
画面の作りが自分には少しごちゃっとしてるように感じてしまったが、その文化圏では普通なのかも？

リモートワーク――チームが結束する次世代型メソッド

リセット・サザーランド / カースティン・ジャニーン=ネルソン / ヨーガン・アペロ / 上田勢子 / 山岡希美

2020.8明石書店。第一部で社員や雇用主がリモートワークを選択する理由を述べる。第二部ではリモートで働く人に焦点を当てて準備などを説明。第三部では経営者やマネジャーから観たリモートについて検討。第四部ではリモートリームのマネジメントについて述べる。

以下目次。
第一部リモートワークの前提条件　第1章なぜリモートワークをするのか？－職場の柔軟性について　第2章リモートワークが雇用主にもたらす利益　第二部リモートワーク実践ガイド　第3章リモートワーク入門編　リモートワーク中級編　第三部リモートチームのマネジメント入門編　第5章リモートワーク導入への移行という選択肢　第6章リモートワークの人材とチームの雇用　第四部リモートチームのマネジメント中級編　第7章コミットして指導、信頼して成功　第8章成功へ導くためのリーダーシップ、方向性の一致、ツール　第9章チーム間のルール決め　第10章まとめー共に働くということ　妥結論　成功への道を共に歩む。　

男の子をダメな大人にしないために、親のぼくができること

アーロン・グーヴェイア / 上田勢子

へえ今時な本、と読んでみた。著者はバズッた育児ブロガーらしく、自分の体験ベースで話しててあまり目新しい感じも受けませんでしたが、著者自身が述べてる通り白人男性で過去に有害な男性だった人物が語ってることが大事なんでしょうね。

男の子をダメな大人にしないために、親のぼくができること

アーロン・グーヴェイア / 上田勢子

わりとLGBTQにスポットを当てた育児本。
アメリカは育休がないそうですが、日本大企業の見掛け倒しの育休もいかがなものかと思います。

第三の性「X」への道――男でも女でもない、ノンバイナリーとして生きる

ジェマ・ヒッキー / 上田勢子

ノンバイナリーが気になる今日この頃。わたしの場合は、男の要素も女の要素もあっていいし、だけどどっちかって決めなくてもよくね？という感じ。仕事とか男性と一緒に何かする時は性別がなくなればいいと思っている。お前は自分自身であればいい、という言葉に感激。そう、わたしは何も演じる必要はない。

ノンバイナリーがわかる本――heでもsheでもない、theyたちのこと

エリス・ヤング / 上田勢子

まだまだ意味が流動的な言葉についても慎重に丁寧に書かれていたのが良かったです。
私自身、男女二元論に窮屈さを感じている人間のため、日々の何気ないモヤモヤが私だけのものではないと分かって安心した。
とはいえ日本は男女二元論が超一般的で、そこから外れる私達やトランスジェンダーの方達にとっては危険と言っても過言では無い国なので...どうしたもんか.....

第三の性「X」への道――男でも女でもない、ノンバイナリーとして生きる

ジェマ・ヒッキー / 上田勢子

ノンバイナリー当事者の自伝であり、多様な環境や考え方があることが分かる。共感する部分もたくさんあるし、二極化ではなくオペもなく、著者の苦悩が痛いほどわかる内容であった。
が、突然やってくる性被害の描写がキツくて何度か飛ばしてしまった。もちろん著者はもっとキツく、傷を負っているのは十分理解しているが…フラッシュバックや共感性のある人がこれを読むのはしんどい。Xを勝ち取るまで…より自伝の方が強くて、参考にできるところは少なかったかも。
後書きに救われた。

ホワイト・フラジリティ 私たちはなぜレイシズムに向き合えないのか？

ロビン・ディアンジェロ / 貴堂嘉之 / 上田勢子

非白人不在の白人による白人のための差別論。
筆者は構造的に組み込まれた差別を突きつけるセミナーを行っている。内容や記載を見るに多くは白人が対象なのではないかと推察する。
推察通りであれなかれ、非白人の存在や主張についてはこの本には出てこない。人物や像が不在であるという印象を持つ。構造的に差別が社会に組み込まれているというのは事実だろう。構造を自己強化している力は両側にあることが多く、白人へのアプローチという方式が効果を出すのかが大きな論点であると考えるが、そのようには個人的には見えなかった。
多くのこのような本を読む人物はリベラルな思考を持っているだろう。筆者が『ある日同僚の前で突然差別者に分類される恐怖を与える』対象は、あからさまなレイシストではなくこのような層に対してであり、このような不協和に耐えられず信仰するか、反発するかを選ぶ。信仰した人も反発した人も対立の軸に置かれる。
おそらく普段リベラルな意識を持っている人ほど自分が差別者ではないと証明するために必死になるだろう。現在日本的リベラルがSNS上で多用する、この人を批判しないということは差別に加担しているということです、という言説はこの手法であると個人的には感じている。

表のテーマである「構造的に白人から非白人への差別は社会に組み込まれており、差別的な行動はしばしば無意識的に行われる」という点は異論ないが、本の内容としては必要以上に繰り返しが多く無理に引き延ばされているように感じてしまった。

リモートワーク・ビギナーズ――不安を取り除くための７つのヒント

テレサ・ダグラス / ホリー・ゴードン / マイク・ウェバー / 上田勢子

よくある、こうやればリモートワークが簡単にできますよというような甘いことばかりでなく、自宅勤務する側もそれなりに気をつけなくていはいけないことがあることも書かれている。翻訳者ということで日本ではそのまま当てはまらないこともあるのかも。