平井一夫のレビュー一覧

  • 仕事を人生の目的にするな

    Posted by ブクログ

    新入社員や若手社員向けの本ですが、仕事の取組み方や生き方について、中堅•ベテランにも有益な内容も数多く含まれていると思いました。

    0
    2025年03月01日
  • THE HEART OF BUSINESS(ハート・オブ・ビジネス)――「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

    Posted by ブクログ

    相変わらずのパーパス系の本。「人とパーパス」がいかに大切であるか、実体験を踏まえ繰り返し説く内容。特に「自分自身のパーパスと組織のパーパスを結びつける」ことで「ヒューマン・マジックが解き放たれる」に共感。人には大きな力があり、それを発揮できる手助けをしたり環境を整えることが上席の人間の役割なんだろうな。

    0
    2025年01月24日
  • 仕事を人生の目的にするな

    Posted by ブクログ

    新入社員から30歳ぐらいまでの社会人向けの内容だった。仕事は手段、会社は取引相手、は良い表現だと思う。逆境こそ、ネアカで取り組むことの重要性を、筆者の実体験も例に出して語っていて、説得力のある内容だった。

    0
    2025年01月01日
  • 仕事を人生の目的にするな

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    欠けていたのは、その仕事に対する当事者意識。
    当事者意識があれば必ず、こうしたらいいかな。確認しよう。上司はああ言っていたけど、こういう場合はどうなんだろう。聞いてみよう。といった思考が働くはず。

    わからないことがある場合何がどのくらいわからないのか把握する。
    また努力の的を絞る。

    自分で考えてからホウレンソウ。
    ホウレンソウの結果上司に何を求めるのか。
    →「何が起こっているのか」「それに対してあなたはどう考えたのか」

    仕事は手段、会社は取引相手。
    会社で孤立して不安にならない、大事なのは社会人としてのバランス感覚です。周りと協力しながらも、周りに流されないこと。あなたの頭で考え、意見を

    0
    2025年01月11日
  • 仕事を人生の目的にするな

    Posted by ブクログ

    定期的に読み返そう!!

    あなたの周りには親も友人もいる。会社に行けば上司という指導役がいて、何かと相談できる先輩社員や同期もいる。これくらい恵まれた環境にいたとしてもなお、結局のところ、あなたを助ける最良の人間はあなた自身です。
    あなたの人生に起こるほとんどすべてのことが、あなたの選択の結果であり、あなたに責任がある。この意識を持って自分で自分をコントロールすることが、後悔のない人生を形作っていくといっていいでしょう。

    つまり、ここで言う「自分をマーケティングする」とは「あなたの存在を知ってもらう」ということ。これには、実は簡単にできて効果絶大な方法があります。

    サッと席を立って相手の席

    0
    2024年12月28日
  • 仕事を人生の目的にするな

    Posted by ブクログ

    あと5年くらい早く出会いたかった本。
    ダメ上司の件が特に良かった。ある程度距離を取りつつ、まあ、そういう人だよなと思うことにする。腐らず軸を持って進んでいきたい。

    0
    2024年11月26日
  • 仕事を人生の目的にするな

    Posted by ブクログ

    自分の道が間違っていないことを確認できた。
    仕事は手段
    自分のやりたいことを実現する
    会社は取引相手
     利益に貢献する代わりに報酬をもらう

    これがすごいしっくりきた
    常にこの会社で働き続けれるかスルメチェックをしていく

    0
    2024年11月04日
  • 仕事を人生の目的にするな

    Posted by ブクログ

    仕事は手段。会社は取引相手。仕事とは自分のやりたいことを実現するための手段。そして会社とは自分の働きによって利益に貢献する代わりに報酬を得る取引相手。

    今日から5年後、10年後のあなたは、今日から1日1日の積み重ねによって形成されていくという当たり前の事実をよくよく頭に刻んでおく。若いうちは時間があるから時間の大切さを感じないかもしれない。でも本当は残り時間が潤沢だからこそ今日からの1日1日をどう過ごすかしっかり考えた方がいい。

    誠実さ。どうのように培うか。勇気と自信。自分のミスを、他の人を、わからないことを認める勇気。その勇気を出してみる。抵抗があるかもしれないけどやっていくと、己の存在

    0
    2024年11月04日
  • ソニー再生 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」

    Posted by ブクログ

    異端の考えを受け入れることは大切だと簡単に言うが、やはりそのためには生まれてきた育ってきた環境のバックグラウンドが大事だと感じさせられた。英語力だけでなく、自分が日本人であることや他との違いをしっかり意識していること。そのためにも慶介には海外で再度過ごしてもらう方が良いのではと考えるかになった。
    どちらにしても、自分の考えをしっかり持っていることが大切と思う。

    0
    2024年10月05日
  • THE HEART OF BUSINESS(ハート・オブ・ビジネス)――「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

    Posted by ブクログ

    実践的で実際の現場でも参考になる。パーパスとかMVVなど、抽象的だからこそ、具体例があると理解しやすい。

    0
    2024年03月03日
  • ソニー再生 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」

    Posted by ブクログ

    ビジネス本というよりも人としてどう人と接するか。どう正直にやっていけるか。人をいかに大切にできるか。当たり前に聞こえるけど、経営危機の会社を何度も再建する中でそれを実行してきた人は、人としてなんて強く、まっすぐだろうと思わさせられた。

    0
    2024年01月29日
  • ソニー再生 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」

    Posted by ブクログ

    EQが大切、で有名な平井一夫さんの著書。付箋貼りまくり、メモしまくりの1行1行が勉強になる一冊でした。

    0
    2023年10月01日
  • THE HEART OF BUSINESS(ハート・オブ・ビジネス)――「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

    Posted by ブクログ

    購入した本。令和のリーダーシップや経営者論に関する本。

    リーダーシップの語源「leith」→「境界を超えて足を踏み出す」という意味。語源を辿るとリーダーシップとは自分の慣れ親しんだ考え方や環境を飛び越え、新しい選択をすること。

    人生とは快楽や権力を求める旅ではない。人生とは「意味の探求」である。人間が意味を見つけられる場所は「仕事、愛、勇気」の中である。

    「自分を突き動かすものは何か、また他人のそれも知ることが大切」

    「利益への強迫観念に屈しないこと」
    「利益は不可欠ではあるものの、それは結果として得られるものであり、それ自体が目的ではない」
    「仕事とは生きる意味の探求」

    「パーパス

    0
    2023年08月11日
  • ソニー再生 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」

    Posted by ブクログ

    ざっくり読んだのでなんとなくの流れを把握した程度。てっきりカメラ事業で良い感じになったのかと思っていたけどそればかりではないことがわかった。ソニーがどう立ち直ったのかはもちろん、リーダーとしてどうあるべきかという部分が勉強になった。

    0
    2023年07月27日
  • ソニー再生 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」

    Posted by ブクログ

    リーダーとしての考え方、覚悟を実体験に基づき平易な文書で記された良い本。異見を求めるや厳しいことは自ら率先など、是非心がけていきたい。

    0
    2023年06月15日
  • ソニー再生 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」

    Posted by ブクログ

    生の声と思うのでリアリティがあっていい
    具体的な組織の再生方法はようわからんが
    作中出てくるオートパイロット、この状態
    ただの実務者でも目指せる。
    日頃の自分に落とし込みしないといけない

    0
    2023年05月29日
  • ソニー再生 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」

    Posted by ブクログ

    ソニーを再生させた若手社長の手腕を知った。経営能力というより、人を動かすリーダーシップ力と海外で育った経験による如何に生き抜くかの根底にある底力が重要であった。

    0
    2023年03月27日
  • THE HEART OF BUSINESS(ハート・オブ・ビジネス)――「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

    Posted by ブクログ

    パーパスやクレドによる経営がなぜ効果的なのか、必要なのか。経営の目的を「利益を稼ぐこと」にしてはいけないのか。経営者本人が実践したことが語られた書だった。翻訳本だからかやや読みにくい箇所がありました。

    0
    2022年10月31日
  • ソニー再生 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」

    Posted by ブクログ

    5000億円を超える赤字の中、CEOに就任し、わずか数年で過去最高益を達成する見事なターンアラウンドを実現した平井一夫さん。本書ではさらに、ソニーコンピュータエンタテインメントアメリカの建て直し、Playstation3で大きな損失をたたき出したソニーコンピューターエンターテイメントの建て直しという合計3つのターンアラウンドでの平井さんの自伝的な内容が含まれています。
     いずれのターンアラウンドでも論理的で精緻な戦術や戦略といった話ではなく、①ひたすら人の話を聴き、②人を鼓舞するようなゴールを示、③トップ自ら解雇通告や事業撤退、コストカットなど人が嫌がる仕事をやり遂げる、3つのことを愚直にやり

    0
    2022年09月11日
  • 仕事を人生の目的にするな

    Posted by ブクログ

    コントロールできること、できないことを見極める
    EQの大切さ
    ダメな上司にあたった時は自分のマーケティングができるチャンスと捉える

    今後大事にしていきたい3点

    0
    2025年10月29日