宮本恵理子のレビュー一覧

  • 会社は「本」で強くなる マネーフォワード 全社で取り組む「読書経営」

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    マネーフォワードに文化として浸透している読書。
    急成長している会社がどのように文化として読書を浸透させているか細かに綴られている。
    文化は「根付かせる」ものじゃなくて、「共有され浸透していく」もの。
    誰かに強制されて始める読書は学びにつながりにくく、行動によって自分のものにならない。
    誰かがやっているから「面白そう」「楽しそう」「勉強になりそう」から始める。ポジティブに始めた読書が仕事において活きるため、さらに読書をする好循環にはまっていく。

    文化の形成もためになったので、星5つ。

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    2025年11月17日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    若い企業経営者の子育てと仕事の生活をインタビュー形式で紹介するもの。10人のインタビューアーがいて、経営者らしい鋭い視点もあり内容もあるのだが、読みやすい1冊。
    あまりこのようなジャンルに出会ったことがなかったので新鮮で勉強にもなりますが、何より面白かったです。
    これから子どもが産まれる方、子育ての真っ只中の方にぜひ手に取っていただきたいです。


    自分が響いた内容を一部抜粋しておきたいと思います。(自分への備忘と戒めも込めて)
    ・親が子どもたちに示せるものって、結局は子どもたちの気持ちに真剣に向き合っている姿勢なんです。そして、真剣に考えて一生懸命行動したことが、他人に対して多少なりとも影響

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    2025年09月19日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    これから家族が増えそうなので、共働きで子育てをやっていく秘訣を知りたくて読んでみた。
    業種の異なる10人の経営者のインタビューが掲載されていて、対話形式で数時間で読み終えることができた。

    経営者たちに共通していると感じたことは以下3点。
    1.全部自分たちでやろうとしない。仕事と一緒で、終わらないものは外注(他の人に頼む)する。家族しかりベビーシッターしかり、ネットスーパーなど。終わらないものを減らす=時間を作るために、オフィスと家を近くする。もしくは遠くても通勤時間で仕事する。
    2.日本の教育に懸念を抱いている。失敗を認めない教育やインプット型の勉強に疑問を抱いている経営者が多いように感じた

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    2023年10月02日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    著名な男性ビジネスリーダー達の子育て論をインタビュー形式で纏めた本です。インタビュアーの切り込み方、深堀りどころが読書の気になる箇所を的確に捉えていたり、全員に同じ質問(教育方針や、お小遣い、一日の流れなど)をする事によって、各人の個性、考え方が余す事なく伝わる内容になっています。教育に関しては、お金があるからインターや幼少期の海外留学が主流かと思いきや、様々なバックグラウンドの人と触れ合える、という事で公立に通わせている方が多い所は意外でした。

    子育て、家事は女性が担うものと無意識的に考えている層はまだ多くいると思いますが、ここで紹介されている考えが世間に広く浸透していけばもっと良い世の中

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    2022年07月10日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    ビジネスで成功している人たちが書く父論
    面白いし勉強になる。
    ただ、この家族の奥さん側の意見も聞いてみたい。

    心がけたいこと
    ①子供を自分のコピーだと思うな
    ②親が分け与えた時間の絶対量が少ないと、子供の精神面は十分に養われない
    ③家事はアウトソースしてもいい
    ④「自分で考えて決めて行動しなさい。そして自分の行動には責任を取れるようになりなさい」
    ⑤怪我をした時に絆創膏を貼ってやるのが母親で、その失敗を笑いに変えてあげるのが父親の役割なのかな、と。
    大まかな方向性や在り方を示す、道標のような存在でありたいと思ってます
    ⑥子育ては成長の鏡
    →一年でたくさん成長する、自分はどうだったかを見つめさ

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    2022年01月21日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    子育ては経営と違って正解を確認できない。何を成功とするかという答えがない。

    運動会を見ると幼稚園の教育方針がわかる。組体操か自由か。保育園の方が教育が自由。多様な友達。
    できなかったことが努力の継続によってできるようになった
    夫婦で子育て方針を定期的に見直して共有。父母の言うことが違うと子供は迷う
    小4-6は身体機能が伸びるゴールデンエイジ。塾よりのびのびさせたい
    何を身につけさせるかは手段。18歳で優しく逞しい子に育って欲しいという大きな目標だけ決めた。求められる力は時代によって変わる
    子供の人格や能力をコントロールすることは不可能。大まかにガイドしてあとは本人の資質にゆだねる
    子育ては

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    2020年12月26日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    この時代いろいろな情報に振り回されてがちだけど、子育ての“軸”をどう持つか…考えさせられる。
    キーワードは“多様性”かなと感じた。

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    2020年10月03日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    面白かった!ビジネスの最前線を走っている経営者の男性たちの、子育てと経営のプラスの相互作用が描かれていて、参考になる。十人十色で、子育てを各々楽しんでいる様子は、これまでの概念とか常識を杓子定規に当てはめるのが滑稽なほどだ。

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    2019年08月29日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    意識が高すぎてクラクラする。それくらい衝撃的な一冊。方針は各人各様ながら、共通するのは自然に子育てにコミットしていることと、配偶者とのチームワーク。まぁ、経済的余裕を前提とした感は強いのですが、それでもかなり刺激になりました。

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    2019年04月15日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    30-40代若きビジネスリーダーの10人の子育て論
    仕事では経営をする傍ら、家庭での子育ての経営論
    もちろん子育てに正解はなく、夫婦で話し合ってそれぞれ各々の家庭のスタイルに合わせていくべきだとは思うしこれが正解ではない。でもやはり仕事の経営と家庭の子育ては近いものがあり、とても参考になった
    ぜひ世の中のお父さんに読んでほしい

    父親は仕事
    母親が専業主婦で子育てや家庭のことを行うというかつての考え方でなく
    働く女性も増えるなかで、仕事もきちんとこなすが、一方では家庭も妻に任せっきりでなく、一緒に参加し協力しあって子育てしていく姿に共感

    ビジョンをもつ
    家事などシェアやアウトソーシングでプロ

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    2019年02月17日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    経営者の方々の子育ての視点が明確な上に、早期詰め込みより情緒を育てるほうに重点をおかれているコメントに、納得しました。

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    2019年01月03日
  • 会社は「本」で強くなる マネーフォワード 全社で取り組む「読書経営」

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    黙読ではなく視読にしたら2時間で読み終わった 経営層が皆読書する理由を聞かれてほぼ同じ答えをしていたのが印象的だった 社員の方が一体どうやって読書時間を捻出しているのかが気になるところではある

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    2025年11月12日
  • 会社は「本」で強くなる マネーフォワード 全社で取り組む「読書経営」

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    2000人抱える会社が取り入れる本のリファレンス達は、そこらへんの読書インフルエンサー達のそれよりも参考に出来るものじゃ無いかな。とはいえ、良いと思ったタイミングでも何でも読めば良いと思うが。

    CxO達の読書会の取り組み方、内容はこの規模の会社のこういう役職の方々が話されるのはレアでは無いか?

    PIVOTやWEBの記事にありそうな内容だったけど、サッと読めて良かった。

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    2025年11月09日
  • 行列のできるインタビュアーの聞く技術―――相手の心をほぐすヒント88

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    プロによるインタビュアーのノウハウ

    インタビューを仕事にしていない人でも、
    コミュニケーション術として、仕事術としても、大変参考になる。

    インタビュアーは「受け手」の代理人。
    感情よりも「情動」を聞く。

    話を展開させるために、
    掘る、つなげる、転がす、渡すという動詞を使われているのも興味深い

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    2023年01月26日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    【概要】40代以下の男性経営者10名が、子育てや家庭運営についてどう考え、行動しているかが、かなり具体的にインタビューされています。
    【感想】ただの『イクメン』子育て論と一線を画すのは、経営者の視点で子育てが語られること。経営論に通づる子育ての試行錯誤が垣間見え、親して、また1人の社会人としても勉強になる1冊でした。
    【個人的にグッときたところ】
    ・p60「頭が良くて仕事ができる人は、子育ても先回りして引っ張る人が多いようです。けれども僕は、できるだけ寄り添うことに徹したい。」
    私も仕事と家庭を両立して回していこうとして、子育てにおいても効率を求めてしまい、子どもの主体性を置き去りにしてしまい

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    2022年01月17日
  • 行列のできるインタビュアーの聞く技術―――相手の心をほぐすヒント88

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    著者の宮本恵理子さんが、いつもインタビュアーをする際に留意しているポイントを一つ一つ噛み砕いて。『相手の略歴』を押さえることや、最後の具体的な質疑応答がとても、為になりました。

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    2021年12月15日
  • 気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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    子育てしながら働く男性経営者の考え方がたくさん掲載。

    子育てと仕事を両立するためにアウトソーシングすること、インターナショナルスクールとかモンテッソーリ教育とかを考えるのが当たり前の人たちが多かった!

    男性にこそ読んでほしい本かもしれない。

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    2021年10月03日
  • 気鋭のリーダー10人に学ぶ 新しい子育て

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    いろんな方のパパからの視点で 子育てに前向きに関わっているからこそ心掛けていることや 工夫していること わかりやすくまとめてあって とってもいい本だったな。

    子育ては 人生最高の仕事だと 最近つくづく させてもらってありがたいことだなあ と感じる。

    まずは 親であるわたしと夫が仲良く ハッピーに♡

    子どもたちには
    たくさんの体験を。
    たくさんの大人と出会って 多様な価値観と触れて コミュニケーションがとれる 生きる力を。
    自分で決める力を。
    失敗を恐れず試行錯誤を楽しめるたくましさを。

    そんなところを 共感しながら 読めました☺️

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    2021年05月19日
  • 気鋭のリーダー10人に学ぶ 新しい子育て

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    ◆没入と多動の支援 飽きたらやめていい。向かないと思えば他にホッピングしていい。没入出来る対象に出会える機会をいかにつくれるか。
    ◆結果よりプロセス。チャレンジする。試行錯誤を応援。子どもが何かに失敗したときには周りが大げさに反応せず、何食わぬ顔で見守る位が丁度いい。
    ◆変化が激しい世の中では、評価基準がある人突然変わることがこれまで以上に増えていく。ある集団でのある一時期における評価結果にとらわれることはあまり意味をなさない。効率的ではない。自分の立ち位置を客観的に、俯瞰できる眼力が重要。
    ◆たくさんの大人と出会い、多様な生き方に、触れる。
    ◆親である自分が、やりたい事に夢中になり、目標に

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    2020年08月24日
  • 気鋭のリーダー10人に学ぶ 新しい子育て

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    著名人10名の子育てに対する考え方をまとめた本。
    インタビュー形式になっており、わかりやすい。まず感じたのは皆さん様々な独自の信念をを持たれており、その信念に従って育児をしている事。サラリーマンで同じようにするのは中々難しいかもしれないが、この様なリーダーの方が部下に対して理解を示し続け、それが当たり前になる事が大事だと思う。

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    2020年07月04日