マシュー・サイドのレビュー一覧

才能の科学 人と組織の可能性を解放し、飛躍的に成長させる方法

才能、しなやかマインドセット、ステレオタイプ、プラシーボ効果。
元トップアスリートが記載すると説得力が違いますね。

きみはスゴイぜ！ 一生使える「自信」をつくる本

「失敗の科学」「多様性の科学」の著者、マシュー・サイドの著作。

子ども向け（多分小中学生あたり）に向けた
自分がなりたいものになるためにどうしたらいいか、自信をもたせるために書いたライトな本。

、、なんだけど内容は割と最近のテクニックがふんだんに盛り込まれている。

・GRIT的な諦めない重要さ
・認知的な問題（「自分にはだめだ」と思うことによって可能性を閉じてしまう）
・脳の可塑性
・マージナルゲイン

それをライトなタッチでかいてあるので吸収しやすい。
何かを達成している人をみて「別の世界の話だ」と思って諦めてるような人にはとてもおすすめ。

きみはスゴイぜ！ 一生使える「自信」をつくる本

小中学生にぴったりな内容でしたが、大人でもビシバシささりました。
元オリンピック卓球代表選手の著者が実体験を飾り気なくあるがままに書いていてとてもよい本でした。
あきらめない大人であるために、今読めてよかった1冊と思います。

きみはスゴイぜ！ 一生使える「自信」をつくる本

「しなやか系マインドセット」「マージナル・ゲイン(小さな目標をたくさん達成)」「とにかく努力！」「自信をつける方法」が印象的でした。子供用に買いましたが、私にもとても良い影響を与えてくれました。

きみはスゴイぜ！ 一生使える「自信」をつくる本

これもしょーもない、ありきたりな、そんなやつだろ？ってなめてた。
いや、全然違う。
わかりやすい言葉。わかりやすい方法。
でも時間はかかる方法で。

こういうのを若いうちに読むべき。

失敗の科学

上司のおすすめ　常に心掛けないと、弱さに飲み込まれてしまう。
失敗は成功の母といえば単純だが、それを多くの実例を通して説明する。
失敗を活用できず長期的に成功できていない例からメタに学ぶ。

失敗の科学 成長する組織の条件

人間、偉くなると、失敗を認めにくくなるものですね。認知的不協和なんですね。
失敗から学ぶ姿勢を忘れず日々コツコツいきたいものです。

失敗の科学

エピソードが多めでノンフィクション小説に近い内容です。失敗に対する向き合い方という本は多くありますが、この本は業界やその分野における姿勢を問いただす内容でかなりマクロ視点なので、組織運営の立場にいる人の方が読みやすいかもしれません。失敗を学びの機会と捉えることは大切なマインドセットですが、失敗を恐れることにももちろんメリットがあると思っています。そのバランスの見極めが重要だと感じました。

多様性の科学

表紙がオレンジ一色のこの目立つ本を、私は積読にしていたがついに読み終わった。読み始めてみれば内容はとても面白くためになり、割と早めに読み終わることができた。多様性-----ダイバーシティの重要性が説かれている昨今、具体例でさまざまなパターンを例示している本書なのでイメージもしやすかったし自分の知らなかったものの見方を得ることができた気がする。あとはこれを、どうやって、企業に当てはめて一緒に前進していけるか。それがこれから私が考えなければいけないことだ。

きみはスゴイぜ！ 一生使える「自信」をつくる本

超概要：成功してる人は、生まれ持った才能じゃない、計り知れない努力と挑戦した数だ。

人は優れた成績を残す人に対して、才能を持っている、素質がある等の簡単な言葉で片付けて、あたかもそれは自分とは別の世界かのように分離する。ただ、そのような人達含めて皆んな同じスタートラインに居たはず。何が違うかと言ったら、非凡になるために沢山の時間を費やすことや、自分の現在地を的確にとらえ少し辛い練習を重ねることや、切磋琢磨出来る仲間を作ること等様々な成功の種を蒔く、育てることを怠らないということ。

失敗することを恐れたり出来ない自分ばかりを想起する残念なマインドセットを切り替たりすることで、成功のための土壌を作ることから、マージナルゲイン等具体的に習慣を変えるための戦略、様々な成功者の失敗等を小学生でも分かるような言葉とイラストでまとめられた一冊。

仕事での資格勉強が上手くいかなくて、〇〇さんはITに順応出来る脳だからとかカッコ悪い言い訳で自分が出来ないことや成長のスピードが緩やかであることを正当化していた自分にすごく響いた一冊。計り知れない努力をしよう。

失敗の科学

失敗を「避けるもの」ではなく「学び成長するためのデータ」と捉え直すきっかけをくれる一冊。
・航空業界と医療業界の失敗に対する対比
・クローズドループ現象（オープンループ現象）
・RCT（ランダム化比較検証）による深い考察
・認知的不協和という心理的感覚
・分解して改善する「マージナルゲイン」
・成長型マインドセット（固定型マインドセット）
など、キーワードとなる言葉も多く面白い。失敗を認め、そこから学ぶ姿勢の大切さを強く感じることができ、仕事にも大いに生かしていきたいと思った。

多様性の科学 勝てる組織の条件

人は似た価値観の集団を作り、自分たちが正しいと思い込みやすい。しかし、異なる視点を持つ人を集め、集合知を活用する方が複雑な問題への対応や成功につながる。組織では不況などの脅威に直面すると支配的なリーダーに頼りがちだが、多様な意見を取り入れることが重要だと学んだ。一方、標準化にも利点があるため、多様性との使い分けが大切だと感じた。日常では無意識のバイアスを減らし、誰もが意見を言える環境と、与える姿勢を意識したい。

失敗の科学

医療、航空、司法などの豊富な事例を通じて「なぜ人間は失敗を隠し、組織は同じ過ちを繰り返すのか」を解き明かした名著。特に、ミスを個人の責任に帰すクローズド・ループと、失敗を客観的データとして進化に繋げるオープン・ループの対比は鮮烈でした。失敗を恐れて立ち止まるのではなく、仮説検証のサイクルを高速で回すことの価値を再認識できます。マネジメント層はもちろん、挑戦を恐れがちなすべての人に推奨したい一冊。

多様性の科学

優秀な人材獲得に偏重したがゆえに、CIAの組織構成が画一的になり、9.11を防げなかった

という事例からスタートし、

なぜ多様性が大切なのかということが、語られます。

メッセージとしては、組織の多様性が良質な意思決定につながる、ということに尽きるかと思います。ただし、多様性といっても、必ずしも人種や性別といった属性だけではなく、思想などのソフト面も含まれます。例えば同じ白人男性でも、ケインズ主義者とマルクス主義者では、考え方が全く異なりますので、これも多様性といえます。

ダイバーシティ、ダイバーシティと叫ばれる昨今だからこそ、読んでおきたい一冊です。

失敗の科学

航空業界に学ぶ失敗の活かし方。失敗を認め、徹底的に分析し、次は絶対起こさせないというカルチャーづくりは素晴らしい。人の命がかかっている業界だから、ではなく全ての人や企業が見習うべき姿勢

失敗の科学

失敗に関して幅広く書かれている。特に失敗を組織としてどのようにとらえるのかという問題を深堀している。例として医療・司法と航空の比較は、その違いに驚く。失敗を認めず、失敗はそもそもあり得ないとする医療・司法の世界と、個人の責任を追及せず、失敗から学び改善する航空業界の差は今後どれだけ広がるのか恐ろしい感じもする。

失敗の科学

失敗は成功の元というのはよく聞くし、
失敗から学ぶというのもよく聞く。
この本は【失敗から学ぶ】事の重要性は勿論だけど、
学んでいくにはコツがあるんだよ、と言う事を様々な事例を元に説明している。
そりゃそうだな。と思う箇所が多くあり読み進めやすかった

失敗の科学

５章まではとても面白く為になる内容だった。保身的な感情や自尊心で若者の意見を聞き入れなかったり隠蔽したようにみえる事故も、実は人間の認知機能のせいなので仕組みで防ぐ必要があるという内容。事例が豊富で文章も面白い。
ただ６章のスポーツ選手の話以降は著者自身がバイアスに陥っている感じがあった

失敗の科学

組織で頻繁に行われている失敗をただ失敗に終わらせずに、上手く活用したいという気持ちで読んだ。
学びとしては、(1)小さな改善を積み重ねることが可能な仕組み、(2)失敗を受け入れて学習する風土、が大事だと学んだ。アクションとしては、小さな改善とか失敗を共有してみんなで学び合う機会（事前検死のようなものも良い）を設定し、組織の意識改革をし、それぞれの失敗を掬い上げて活用する仕組みを検討したいと思った。

失敗の科学

個人として、組織として、社会として、失敗との付き合い方を見直さなければならない。その最強の原動力は、失敗から学ぼうとする姿勢。
クローズドループなどの認知的不協和から抜け出し、"わかっていないこと"も含めて検証する。
間違いを教えてくれるフィードバックがなければ、訓練や経験を何年積んでも何も向上しない。

失敗から学んで潜在的な問題を解決できれば、組織の進化につながる。
また、ミスを犯しても不当に非難されなければ、当事者は、偶発的なミスやそれに関わる重要な情報を進んで報告するようになる。すると、進化の勢いは増す。