多様性の科学

マシュー・サイド

なぜ一部の組織や社会はほかに比べて革新的なのか?
経済をさらに大きく繁栄させるには、多様性をどう生かせばいいのか？
致命的な失敗を未然に見つけ、生産性を高める組織改革の全てがここにある

シリーズ10万部突破！ (2023/3 ディスカヴァー・トゥエンティワン調べ）

◆なぜCIAは9.11を防げなかったのか？
→第1章 画一的集団の「死角」 へ
◆なぜ一流の登山家たちがエベレストで遭難したのか？
→第3章 不均衡なコミュニケーション へ
◆白人至上主義の男が間違いに気づけたきっかけとは？
→第5章 エコーチェンバー現象 へ

【目次】
第1章 画一的集団の「死角」
第2章 クローン対反逆者
第3章 不均衡なコミュニケーション
第4章 イノベーション
第5章 エコーチェンバー現象
第6章 平均値の落とし穴
第7章 大局を見る

【推薦の声】
これほど面白く、一気に読めるビジネス書は他にない。
多様性を取り入れた組織だけが成功する。
自分の周囲では何を変えるべきか、誰もが考えさせられる一冊だ
――アビームコンサルティング株式会社 代表取締役社長 鴨居達哉

素晴らしい！ 知識の共有は複雑化していく世界で生き残る最善の方法だ
――エコノミスト

よくぞ、ここまでまとめてくれた！ 多様性が組織の知性を高めることが証明されている
――タイムズ

知性と展望に満ちた、魅力的な読み物だ！
――ジェームズ・ダイソン(ダイソン創業者・発明者)

【読者からも絶賛の声、続々！】
「小説でも読んでいるかのようにワクワクと読み進められる」
「まるでドキュメンタリー番組を見ているかのような読後感」
（弊社に寄せられた「お客様の声」より抜粋）

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネス教養
• 出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン
• タイトル: 多様性の科学
• タイトルID: 956627
• 電子版発売日: 2021年06月25日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 4MB

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　当初タイトルを読んだ時に、環境生態学か生物学の本だと思っていた。けれども手にとってみたところ、副題である『画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織』という一文で、これが実用書・ビジネス書であることに気づいた。生物学の本だと思い込んでいたので、表紙を開いたもののあまり気がすすまない。CIAの逸話など持ち出されても、縁遠すぎてピンとこない。とはいえ折角借りたのだし、読むだけ読もうと少しずつ読んでいったところ、これがなかなか面白い。
　多様性というものが、なにかと俎上に上げられるようになって久しく、その反動なのか多様性に対してヘイトが向けられることも多い。移民問題はなにかと取り沙汰される。しかし、この本にあるように、人間というものの特性を考えるに画一化というものは、なかなか厄介なものなのだなと実感した。
　８章で章立てされているこの本では、多様性というものの本質と、それが失われることの問題についてが丁寧に解説されている。特に平均値を採用した標準化の罠などは、考えてみれば当たり前なのだけれど、あらためて理論的に解説されうるものなのだと実感する。
　男尊女卑の問題は、それ自体の透明化が悪意で生じているわけではない。この事実が繰り返されていて、問題の深刻さと身近さが興味深く感じられた。
　世界が変化していくのは、人のあり方と技術の相互作用によるもので、停滞の袋小路に入り込むことは容易いのだと警鐘を鳴らしている。
　２０２１年発行で、最近といえば最近ではあるが、早くも答えあわせが出来ているようで、ちょっと怖い本でもある。

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オビの文句はダテじゃない！
「失敗の科学（Black Box Thinking）」もとても面白い書籍でしたが、この「多様性の科学」も秀逸な一冊で、大変読みごたえがありました。

原題は「Rebel Ideas: The Power of Diverse Thinking」。
「Rebel」は反逆・反乱・異端などという意味で、様々な事例やデータをもとに、副題にもある「多様な考えの力」や知識の共有の大切さを本書では論じていきます。

・CIAの人材は並外れているが、多様性のなさ故に9.11テロを防げなかったという失態
・エベレストでの大量遭難は支配的なリーダーに意見ができなかった故の結末
・融合のイノベーションは「アイデアのセックス」である
・白人至上主義者の若者が他者との交流を通じて反人種差別主義者になった話
・ダイエットや血糖値にまつわる「平均値」や「標準」の落とし穴（人間は多様であり平均値に当てはまる人はほとんどいない）
などなどのエピソードはいずれも興味深く、とても示唆に富むものです。

知恵やアイデアを集団で共有できるからこそ、集合知が高まり、イノベーションは起こります。
著者のいう「陰の理事会」もとても面白いアイデアだと思いました。
上層部の意思決定に対し有能な若手の人材が意見を述べる、というもので、多様な意見に触れて視野を広げる良い機会になるとか。

同質性が高いだけの集団には進歩もイノベーションもありません。
自分とは異なる人々と接し、馴染みのない考え方や行動に触れることで「集団知」が高まり、進歩をもたらす大きな力になるのです。

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人は、同じような考え方の仲間に囲まれていると安心する。ものの見方が同じなら意見も合う。すると、自分は正しい、頭がいいと感じていられる。この居心地の良さが、知の追求には障壁になる。

特に、複雑な状況下では、たとえどれだけ互いに献身的なチームであろうと、多様な視点や意見が押しつぶされている限り、あるいは重要な情報が共有されない限り、適切な意思決定はなされない。いわゆるエコーチェンバー現象を正しく理解し、それを回避しないといけない。
複数の人間が集まって様々な問題を解決したり、創造的なアイデアを捻りだしたり、戦略を決めたり、なんらかの活路を見出そうとするとき、多様性が加われば、さらに強い力を発揮できる。

多様な意見は秩序を乱す脅威ではない。組織や社会を活性化する力である。

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多様性の重要性、軽視するリスクを解く超良書。
リベラル凋落のご時世だが、政治のみならず、ビジネスやイノベーションに至る話まで、多様性の威力をインプリに富む事例で語り、とにかく面白い。
なぜCIAが9・11を止められなかったのか、エベレスト登山家の集団死の原因、白人至上主義から脱却出来た若者の話等、多様性を切り口にここまで腹落ちさせるマシュー・サイドは本当に凄すぎる。
ちなみに、マシュー・サイドは卓球選手としても超一流、父はパキスタン出身らしく、まさに多様性が人生の一部だったからこそ、こういう書籍を生み出せたんだろうなと感じた。

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チームビルディングにおける、メンバーの多様性、心理的安全性の価値がよく理解できた。
自分自身を、情報が集まる場所に配置することが極めて重要であると理解した。

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人は知らずのうちに多様性を軽視している。
自分の知る社会という枠組みの中に生きてるうちに、さまざまな情報などから固定観念の中であらゆるものを判断している。

世界は広く、色々な人々が色々な経験して年を重ねている。
多くの多様性を自らに取り入れることで、物事を多角的に判断する引き出しになり、心を豊かにする手段になることを考えさせられた。

様々な角度から多様性について述べられており、難しい内容であったが、興味深く読み進めることができた。

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多様性は大事だ。そんなことわかっている。
でもどうして？私は明確な答えを出せないでいた。

本書では一歩踏み込んで、なぜ多様性が大事なのか、その理由を豊富な事例とともに科学的に描き出している。
”真の多様性”とその計り知れない影響力を知りたい方にはおすすめの一冊となっている。

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日頃思っていたり、考えていたりすることが、わかりやすくまとめられ、説明されていたので、めっちゃ腹落ち。

単に、“色んな人が居ると、世界が広がるよ”という話では無かった。

エコーチェンバー効果なんて、いま世界で起きている分断そのもの。

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実例として挙げられたストーリーが面白い。多様性と言っても外見やバックボーンだけでなく、考え方の多様性もあることに気づかさせてくれた。

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「多様性は大事だ」とよく言われるけど、この本はその理由をめちゃくちゃに楽しく、分かりやすく説明してくれた。例えば、女性役員や女性議員を増やすことがなぜ重要なのか、具体的な理由を知ることで、より多くの人が理解を深めるきっかけになると思う。
また、自分の考えも無意識のうちに組織の中で染まってしまうことがあるので、意識的に多様性を取り入れなければ、正しい判断をし続けることは難しいと感じた。