岸良裕司のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
株主のため、従業員のため会社は利益を守らなければいけない。
1.思考プロセス
→抽象化（なんで？の問いかけ）して、対立している事象のニーズが対立しないようにする
ネガティブブランチ
→ある行動によって引き起こされるネガティブな可能性を図にした
｢問題｣だと考えられていることは｢現象｣に過ぎない
それらを｢UDE｣と呼び。
UDEの原因がコアとなる問題にあると
｢何に変えるか｣を考えるために使うのが、｢未来現実ツリー｣
→UFE（我が社のマーケットシェアは低い）をひっくり返してDE（我が社のマーケットシェアが拡大する）で考える
現在、目標、（想定される）障害、中間目標を考えるとよい -
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Posted by ブクログ
ゴールドラッドさんの名著「The Goal」をコミック化で分かりやすく。
・ボトルネック：処理能力が与えられた仕事と同じかそれ以下のリソース
ボトルネックの最大活用
１．ボトルネックの時間の無駄をあらゆる方法でなくす
２．ボトルネックの負荷を減らして生産能力を増やす
ボトルネックの処理能力を超えて
非ボトルネックを働かせても生産性は向上しない
逆に目標から遠ざかる（余剰能力で余剰在庫を作ってしまう）
→ボトルネックを使って作業開始タイミングを決める：ドラム
バッファ：非ボトルネックで納期を時間で保護する
ロープ：早すぎる作業開始を防ぐ
資材投入（作業開始）から完成品まで(バッチサイズ -
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Posted by ブクログ
アンビシャスターゲットツリー（目標を実現するためのツール）
について知りたくて読んだ本。
１．目標を書く
２．目標の達成を阻む障害を考える（複数）
３．挙げられた障害の数々を使って、中間目標を考える
４．中間目標達成のための行動を考える
５．中間目標達成の順序を考える
また、クラウド、ブランチについても説明あり
クラウド（板挟みを解消するツール）
１．主張する行動を書く（働く）
２．主張する行動と対立する行動を書く（働かない）
３．それらの共通目的を書く（ずっと楽しく暮らす）
４．１の行動によって共通目的の何の要望を満たしているかを書く（老後に備える）
５．２の行動によって共通目的の何の要 -
