黒田真行のレビュー一覧

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

これから人材業界に務める人や、人材業界について知識がないのでこれから学びたい人におすすめの一冊。

リクルーティングビジネスの始まりや、
ここまでの年表について、
現在のリクルーティングビジネスの種類について網羅した本。

この一冊を読むことで大まかに、
人材業界の流れと、現在のビジネスモデルが理解できる。

これまでは
求人広告・人材紹介・求人データベースなどが主となってきたが、
1995年のネットの普及により、
ソーシャルリクルーティングサービス・アグリゲーション型求人検索などが出てきている。
この２つが今までと圧倒的に違うところとしては、
『単価が安い』というところ。

この20年、価格競争をしてこなかったこの業界が、
ネットの普及により大きく変わり始めている。

これから生き残るには、価格競争の中で価値提供を発揮していくか、
人材のマッチングなどの専門性・希少性などの、
クオリティの向上をしていくか、
このどちらかしか生き残ることはできない。

35歳からの後悔しない転職ノート

[CAM]

自分の人生を真剣に考える本

時折出てくる問いに対して自身で問答をしながら読み進めていく。自分の中で整理されておらず答えられない問いもありながら考えさせられる。今の会社を転職すると年収が下がってしまう、この会社になれたのでと先延ばしにするリスクと、今の仕事がしんどいからすぐ辞めたいと考えて動くことの双方のリスクを考えさせられる。
思った以上に35歳を超えて社会で満足に生きていくことは難しい。

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

人材紹介業の歴史的な変遷や、属性によるサービスの切り分けなどが記載されている。

人材サービス業に携わるなら一読すると良いかも。
特に、年収レンジや手数料など、いくつかの切り口でセグメントしてサービスをマッピングしているところは参考になった。

自分で理解して人に説明出来るようにしたいので、２周目読むかな。

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

・今後、企業が人材を採用する媒体は、
アグリゲーション→ダイレクトソーシング→人材紹介の優先度にシフトしていく。
　

いつでも会社を辞められる自分になる

35歳で幹部候補は決まっている…。わかってはいるんだけどこの路線から外れてしまった自分はどうすればいいのだろうと考えながら夢中で読んだ。最後の方は雇われるのをやめて起業しようというような流れになっていたけど会社を興したくはないかなあ…

いつでも会社を辞められる自分になる

すぐに読み終わった。、買いてあることは結構ありきたりな内容であった。
クーラーの取り付け仕事をおすすめしたり、そういう具体を記載してる部分が良かったとは思う。

2040年の人材ビジネス大予測

事例の紹介等が主だったので、各所の論文や発表、歴史を端的に漁るにはもってこい。
ただ人材業界に属してない前提知識の薄い人にとっては、同じような文字列や事柄が重複して出てくるのでやや理解が難しいかもしれない。
2040年といいつつ、歴史分析が起点のもので、将来性という観点での分析がメインではない。

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

基礎的。インディードが強いことの背景は勉強になった。人材要件定義の重要性は百も承知ですあるが、これすら知らない採用担当が世の中にごまんといると思うと恐ろしい。

いつでも会社を辞められる自分になる

副業のくだりは、突然何かを始められる訳では無いのでそうなん？と、思った

下降局面での記述には納得感はあるも現実問題、反発心を抱いてしまいそう、笑

いつでも会社を辞められる自分になる

35歳を過ぎると5歳毎に転職のハードルが上がる。AIの普及により黒字リストラが進行しており、自己のキャリアの棚卸、ポータブルスキルの構築等、準備しておく必要があると感じた。

2040年の人材ビジネス大予測

リクルート出身のかたが著書やからかな‥？リクルートのサービスへの造詣が深まった。
びっぐでーた活用できるようになる＆企業もえらばらる時代という話
ゆうしゅうだと言われずに生きてきた人間にはつらいかも

いつでも会社を辞められる自分になる

今後に対して漠然とした不安があり、読みました。
自分の現在地を知って、自分がどう生きていきたいかを考え直す。簡単なようで、日々の生活に流されてしまって、出来てないと感じました。
また、転職をするにしても起業するにしても、自分が会社や世の中にどんな価値を提供出来るのか、が1番大切だなと思いました。
しっかり自分の人生、キャリアを見つめ直したいと思います。

いつでも会社を辞められる自分になる

ミドルの転職は甘くないことは肌感覚を持って感じてるので、書かれていたことは納得。

ただ、「ちゃんと言語化する」は採用する側にも求めたいところ。。。

雇われるだけが選択肢でないことは常に意識していたい。

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

まさかの江戸時代の採用から
　100年史といはず、士農工商にも触れる軽い300年史。戦後の集団就職なども。

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

今後人事に対してのコンサル的役割を行うため購入した。
そのため、第6章が自身としては最も有益で、優秀な人材をいかに安く獲得するためにペルソナをどう描きアプローチしてくべきか、という点が参考になった。

欲を言えば未来シナリオと書いてあった割には、未来に関わる部分が少しさっぱりしていることくらいか。

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

人材会社にいれば現在地については基本的に既知だったが、人材業界の始まりや変遷まで知ることができて面白かった。(江戸時代まで親族間での紹介で仕事に就くことが普通だったが親類のいない者は人材会社的立場の口入屋を使って職を探すしかなかった、初めての新卒採用は三菱商事が行った、等)

低価格化の戦国時代を迎える人材業界で生き残るために企業が作り出すべき価値や採用担当がすべきことについて再認識できたこともよかった。

図解即戦力 人材ビジネスのしくみと仕事がこれ1冊でしっかりわかる教科書

人材業界の仕組みや種類、儲けの構造について、
また、
主要な企業の特徴や人材業界の歴史も言及されており勉強になった。

同じような内容が何回かあったのでもう少しスッキリまとめられていると読みやすくなると思う。
業界の全体感を知りたい方にはオススメ！

35歳からの後悔しない転職ノート

最初の方はあまりにも「夢を見るな」感が強くて、著者の考えなんだな〜と思いながら読み進めましたが、中盤から後半にかけては本質をついていたと思います。良くも悪くも現実を知れました。やはり自分が何をやりたいのか、どんな目的を持って転職するかをいかにクリアにしておくかが大事だと感じました。

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

12月から人材業界へ転職するにあたり、購入。
以前の化粧品業界以上に、数多ひしめく激戦で、変遷が早いと痛感。
「高く、手間なく」いわゆる第3ゾーンで、価値をどれだけ発揮できるか楽しみ。

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図解即戦力 人材ビジネスのしくみと仕事がこれ1冊でしっかりわかる教科書

人材業界に興味があり、人材業界の現状をはあくしたかったので本書を読みました。

2021年発行で比較的新しい内容で現時点の人材業界を網羅的に理解するには良い書籍でした。