黒田真行のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
【書籍の要旨】
中途半端に会社で働く人は、生成AIの普及により、
今後どんどん時給が下がる＝年収が下がる時代が
やってくる可能性がある。
そんな中でも自分らしく働いていくには、
その会社の看板が無くなったとしても
やっていけるポータブルスキルや経験値、
それらのアピール力が必要。
特に経験に対するアピールについては、
自分の過去の経歴をどこまで具体的に話せるのか？
話した内容が相手にとって、どんなメリットがある
のか？を意識出来るようにしておくことが大事。
【主なトピックと学びになったこと】
・30後半以降の人で転職が出来る人の特徴
自分が入社することで、その会社にと -
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Posted by ブクログ
ネタバレ求人媒体or人材紹介の時代が長く続いたが、転換期にある。
“人” を扱うという特性上、“安い”を売りにしているビジネスが多くなかった。
そんな中、SNSなども流行ってきて、
PRが拡散していくようなサービス（Wantedly）、気軽に人同士が繋がる（LinkediN）
評判を事前にサーチする（Openwork）などに代表されるソーシャルリクルーティングが新潮流として出てきた。
特にWantedlyは面白い。
あくまで採用PRという位置付けで、転職潜在層にもリーチができる、定額&低価格帯のサービス。
成果報酬でもないし求人毎請求するわけでもないのでWantedlyで採用できるほど低コ -
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Posted by ブクログ
■きっかけ：自分がいる業界のことを知っておきたくて読みました
■感想
数年この業界にいるので目新しいことはあまりないものの、
あとがきにもあったように、人材業界の歴史について、マネタイズや課題ベースでまとめたものがあまりないので、読むことで整理できました。
p118
コストリーダーシップ＝低価格戦略に出る企業がすくなかったためビジネスモデルが固定化していた
扱うのが人材だから
・供給をふやしづらい
・需要もなかなか緩い採用基準では採用してくれない＝安かろう悪かろうのニーズがない
p211
負荷小
人材紹介 ↑ ◎検索エンジン（、自社HP）
採用単価高 ← -