あらすじ

人材ビジネス関係者必読！経営者・人事責任者にとっても羅針盤となる1冊

労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……人材採用を取り巻く環境は急速に様変わりしています。特にここ数年、人材ビジネス業界を取り巻く環境は進化が加速。本書は、そんな人材ビジネスの未来を、AIによる採用プロセス革命、副業やフリーランスの台頭、タイミーやIndeed PLUS、ダイレクトリクルーティング、RPOの浸透など、多角的な視点から予測していきます。著者は、人材ビジネス業界に精通し、PIVOT出演経験（2024年12月公開で現在14万回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業向けのコンサルティング事業を立ち上げた神宅謙一郎氏。2人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、過去30年の変遷や個々の事例について詳しく解説していきます。過去から現在までの流れを踏まえて未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業にも役立つ1冊となっています。

【本書の目次】

はじめに

第1章人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ

第2章採用支援サービスの未来シナリオ

第3章人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界

第4章「人材紹介のAI化」は採用支援サービスをどう変えるのか？

第5章タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来

第6章 Indeed PLUSが採用支援サービスにもたらす影響とは？

第7章新卒採用の進化は誰が支えるのか？

第8章巨大マーケットブルーカラー職派遣業界の勢力図

第9章副業、フリーランス……未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

おわりに

＼レビュー投稿でポイントプレゼント／ ※購入済みの作品が対象となります

レビューを書く

感情タグBEST3

＃深い＃タメになる＃ドキドキハラハラ

並び替え

Posted by ブクログ

未来に希望を持てるヒントがここにある

40年後の働き方や採用はどうなるのか、漠然とした不安がずっとありました。でもこの本を読んで、「今から備えるべきこと」が具体的にわかりました。
労働力が大幅に減る中で、企業がどんなふうに変わっていくのか、AIや副業など身近に感じる話題も多く、自分の生活ともリンクしました。特に「これからは働く側が企業を選ぶ時代になる」という視点は、私のような普通のサラリーマンにも未来を考える大きなヒントになりました。
難しい専門用語はほとんどなく、実例や未来予測がわかりやすくまとめられていて、普段の節約や投資に生かせそうな考え方も学べました。将来のお金の不安を少し和らげてくれる一冊です。

0

2025年10月15日

Posted by ブクログ

Indeed PLUSが覇権。
転職エージェントサービスは衰退予測。
ダイレクトリクルーティングが系が強くなりそう
------------------------------
【採用市場は完全に売り手優位へ】

2040年、日本の労働力人口は約6,000万人まで減少すると予測されており、採用は「企業が人を選ぶ」時代から、「企業と求職者が互いに選び合う」時代へ変わっていくという指摘が印象に残りました。単なる人手不足ではなく、採用市場の力関係そのものが逆転していくという見方には強い危機感を覚えます。

【選ばれる会社だけが生き残る】

今後は、給与や知名度だけでなく、育成制度、評価の納得感、働きやすさ、従業員満足度など、入社後の環境そのものが採用力になると感じました。社員の満足度が高まればリファラル採用につながり、優秀な人材がさらに人を呼ぶ好循環が生まれるという考え方にも納得です。逆に、口コミで実態が見える時代だからこそ、表面的な求人訴求だけでは通用しなくなると思いました。

【人材ビジネスの未来】

スカウト、AIマッチング、Indeed PLUS、スポットワーク、副業・フリーランスなど、採用手法は今後さらに大きく変化していきます。特に、単に顕在化した求人を埋めるのではなく、地方企業や中小企業の潜在的な雇用まで掘り起こすことが、これからの人材サービスに求められる役割だと学びました。

採用担当として、求人を出して待つだけではなく、「この会社で働きたい」と思われる土台づくりまで考える必要があると強く感じた一冊です。