長澤あかねの作品一覧

好きなこと、関心のあることが次から次へと移り変わって、「自分はいつになったら極められる一つのことに出会えるんだろう？どれも中途半端な人で終わってしまうんだろうか」そんな風に不安に思っている人はぜひ手に取っていただきたい一冊です。
好奇心旺盛で様々なことに関心を持つからこそ、それらを統合して他の人にはない強みを発揮できることがわかります。
興味が移り変わる故に抱えるお金の問題についても向き合い方が提示してあり、参考になります。

「一つのことをやり遂げられないという才能」
新しい仕事にすぐ興味が湧いてしまうが、キャリアとして一体どうなんだろうか。こんな悩みを抱える人に向けて、マルチ・ポテンシャライト（※）という概念を元に、自分自身を価値ある人物へと再定義させてくれる一冊
※ さまざまなことに興味を持ち、多くのことをクリエイティブに探究する人

マルチ・ポテンシャライトは、いくつかのタイプに分かれている。一度に複数の仕事をこなす人、一つの仕事に一定期間没頭した後に新分野に移る人などがいる。これは、興味の広さと深さ、時間に関係して出てくるのだろう。ある分野で骨を埋めるほどのエキスパートにはなれないかもしれないが、複数の分野...続きを読むを掛け合わせるエキスパートになることで、新たな分野や価値を創造できる唯一無二な存在になる可能性を秘めている。

自分が持つ好奇心が時にはキャリアの一貫性を崩壊させる火種になるかもしれないと感じたこともあります。しかし、この本を読むとそんな不安はちっぽけに感じられ、やりたいことをやり続けることで見えてくる新しい世界にワクワクが止まらなくなりました。やりたいことがあり過ぎる、そんな人に読んでほしいです。

私も、私のまわりにいる人もこのタイプが多いのでいろんな人にすすめています。いろいろやっているうちに「これでいいのかな？」と思う人におすすめ。

おそらく私のバイブルになる本です。世間の抑圧から解放されて、自分らしく自由に生きられたらどんなにいいか。
ただ、ジョブ型雇用の海外と異なって、日本の転職市場は緩和されてきているとはいえ未だ厳しいものがあると思います。特に女性。日本だとスラッシュタイプは正社員に復帰できなくなるリスクがあると思う。

メモあり

究極の責任感をもつ。自責思考。

すべてはリーダー次第、最下位チームのリーダーと1位チームのリーダーをチェンジしたら、やがて最下位チームが1位になる。