田中和彦のレビュー一覧

40歳までに卒業する50のこと 30代からのこの習慣で人生の９割が決まる！

プレイングマネージャーを「卒業」したいと思ったのと、「自分探し」を卒業しようのところに書いてあった、
焦る気持ちも分かりますが、「自分探し」に躍起になる必要もありません。今の仕事に真剣に向き合うことから、未来はきっとひらけてきます。
この言葉を信じたい。

あなたが年収1000万円稼げない理由。 給料氷河期を勝ち残るキャリア・デザイン

なんかいろんな本で書かれてるようなまわりに流されずに自分の意志、目標を仕事に対してもちなさいってなかんじの本。

どっかの社長さんが面接で有能な人材を見分けるのに「あなたの夢はなんですか？」って問いかけるのにはなるほどと思った。

「最強の新人」と呼ばれるための １日60秒トレーニング

スーパールーキー向けに購入。
この100項目については、入社２・３年でも実践できてない人は多数いると思われる。


＜備忘録メモ＞
・最も多く見られる場所に身をおけ
・名刺はあらゆる場所に入れておけ
・高く跳んだ者から順に仕事は降りてくる
・頼まれた仕事は何が何でも断るな
・10分間考えて意図がわからないことはとりあえずやってみる
・貯金はするな未来への自分に投資せよ
・リハーサルで本気になれなければ、本番でも本気になれない

・単純な仕事にこそその人のセンスが問われる
・全ての仕事にコスト意識を持っているか？
・カレンダーは２ヶ月先まで視界に入るものを
・会議で発言しない者に会議に出る資格はない
・「１分間だけください！」と先輩に相談せよ
・不健康自慢など何の得にもならない

・依頼された仕事は１０１％で返せ
・同じ社内の人とばかり群れるな
・自分の「好きなこと」を周囲に宣言しておく
・食事のメニューは「１０秒で決める」クセをつける
・「愚痴は５分まで」と決めておく
・「言っていること」ではなく「言わんとしている」ことを聞け
・「自分ならどう考えるか？」のクセをつける

・慣れたら壊せ
・オンとオフの間のグレーゾーンから未来の自分は生まれる
・”熱”のある場所に足を運べ

あなたが年収1000万円稼げない理由。 給料氷河期を勝ち残るキャリア・デザイン

自分の市場価値を高めることを知りたくて読書。

自分の価値を知り、磨き、専門家となることの重要性を述べている。

そのためには自己分析や自己客観視化を高める努力を続けることが必要だといえる。

年に4回は職務経歴書を見直すはグサリときた。会社員を辞めて以来、職歴書の更新をしていないので忘れないうちに更新しておかねべと氣づかせてもらった。

職録社会から抜け出し、会社の資産、環境を活用しながら自分の市場価値を考えていくことが求められる社会になってきたのだと感じる。

自分の人生の決定権を他人任せにすることなく、自分の責任で決めること。当たり前すぎるけど、実はあまりできていないと反省させられる。

他人にはない自分の価値とは何か。喜んでもらえることは何か。与えられることは何か。感動させることができることは何かを考える。

読書時間:約30分

４０歳から年収１０００万稼ぐ人のルール

刺激的なタイトルが惹かれる。
著者は、もともとビーイングの編集長で、年収1000万の転職なんていうタイトルを出すと、発行部数が飛躍的に伸びるという経験則を持っており、今回のタイトルに至ったようだ。
巻頭より、出る杭になれ・公私混同せよ・社内に気を配るな・個人プレーで目立て・不安定な方を選べ・ビッグマウスであれ・人はとことん使い倒せ
といった章が並んでおり、どれも非常識なものであるが、読み進めていくと会社員としてこう生きるべしといった、自己啓発書である。
経歴が特殊であるとオンリーワンになれるが、誰しもそんな特殊な経験や特技があるわけでもない、ただそれは捉え方なんだと。
育児休業を初めて取った男性でも、最初の1人になりえるのだから。

会社に依存しない働き方を身につけろ、は自分も共感するところ。依存しないからこそ、自分のやりたいことを会社に進言でき、好きなことだからこそ成果が出る。これが公私混同せよとビッグマウスであれ、ということだそうだ。
今からすぐにでも試せるネタや、マインドセットにいい本である。

図解 40歳から伸びる人の習慣

・しないことリスト
・無理が利く関係こそ人脈
・空気は読むものではなく、つくるもの
・他人が自分の才能を見出す
・複数のコミュニティーに参加する
・エレベータートークの重要性
・数字で説得する

４０歳から年収１０００万稼ぐ人のルール

会社にケンカを売れ、公私混同せよ、個人プレーで目立て。。など、過激な言葉が羅列します。「おおっ、これは結構おもしろそうだな！」って思い読んでみると・・なんてことない、中身は結構、真面目。全然乱暴ではない。そういう意味では少々期待はずれ。結局は、国や会社を頼れなくなった時代だから、いつでも個人で独立してやっていける能力を身に着けておきなさい、という内容です。

38歳から絶対やっておくべきこと

やりたいことを見つけ、全力を傾けることこそ「真の自由」と説き、そこに至るために必要な心構えとアクションを紹介します。キャリアの一部を生かしながら新しいことに挑戦していく「掛け算型キャリアステップ」は夢があるなー

図解 40歳から伸びる人の習慣

見開きで書かれてあって、読みやすい本（というか雑誌感覚）
内容的には、ちょっと陳腐感はあるけど、ノウハウ的な教科書としてはいい感じかも。。
会社の部の人たちには、教科書として配るのもありかも（そんなことはしないけどね）
個人的に整理して有用な部分だけを記述しておくと
①人に会うのを億劫がるな。出会いは成功のチャンスと心得よ
②いい挨拶が、いい空気を作る（１０秒のコミュニケーションより１秒の挨拶）
③自分オリジナルのキャッチフレーズをもて
④無理がきく人脈作りのコツ・季節の挨拶状、異動の挨拶メールを怠るな
⑤アポイントの単位を４５分刻みに変更せよ
⑥職務経歴書は常に携行せよ
心が変われば、態度が変わる
態度が変われば、行動が変わる
行動が変われば、習慣が変わる
習慣が変われば、人格が変わる
人格が変われば、運命が変わる
運命が変われば、人生が変わる

＊＊＊夢。海外（ハワイへの移住）。英語のスキルを身につける

あたりまえだけどなかなかできない 42歳からのルール

●やっておけばよかった人生、と、やっておいてよかった人生...似て非なる結果が待ち構えている。
●今の会社の去りかたを常に意識しておく。
　　自分の意思で辞め、志高き、経営者の参謀役、番頭として働く
●42歳のふりだしも悪くない。あがり、よりも、ふりだし、を意識しろ
●不安の正体は、実は自分の頭の中にしかない
●この世界から、もし自分がいなくなっても、世界は何も変わらない
●ポストにしがみつくな。組織の腐敗はそこから始まる
●いつでも辞める存在になって、必死に働く。会社にしがみつくな。会社のいいなりになるな。いつでもやめてやる。そういう気持ちでいくんだ。
●空気は読むものではなく、つくるもの
●好きなことを見つけよう。見つかるまで探し続けよう。落ち着いてしまってはいけない。
●なんでもいいから、年に一個は、いままでやったこともないことに挑戦してみよう。
●家族は同じ形では続かない。常に変化していく。だからこそ、この瞬間、瞬間を家族と大切に生きなくてはならない。
●圧倒的な自然にふれて、ちっぽけな悩みなど吹きとばせ

威厳の技術[上司編]

［　内容　］
上司にとって、部下は厄介な存在。
「言うことを聞かない」「考えてることがわからない」「生意気」「逆ギレする」「すぐ辞める」など、上司の悩みは尽きない。
が、原因は、威厳を失った上司にある。
部下に対して戸惑い、弱腰になっていては、尊敬も信頼も得られない。
部下からの評価は、「誰よりも朝早く出社する」「部下の名前をきちんと呼ぶ」「『忙しい』と言わない」など、日々の行動を改善するだけでも大きく変わる。
部下との正しい向き合い方、その８つのポイントを指南。

［　目次　］
序章　なぜ、上司は部下にナメられるようになったのか？
第１章　畏れを身に付ける―朝一番の出社で、マネジメント問題の大半が解決する！？
第２章　部下を丸ごと知る―「人は理屈だけでは動かない」という前提に立つこと
第３章　本音でぶつかる―チーム・ビルディングに必要な「嵐」を起こせるか？
第４章　リスクを背負う―「毎日が判断の連続」こそが、上司の本質である
第５章　ブレずに判断する―上司の立場から「逃げて」しまったら、その場でアウト！
第６章　期待し、任せる―組織の活性化を左右する「部下への正しい任せ方」
第７章　叱り、ほめる―上司の些細な言動で、部下のモチベーションは上下する
第８章　守り、育てる―部下を幸せにする「頼れる上司」になるための心構え

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］

あたりまえだけどなかなかできない 42歳からのルール

すでに42歳を大きく通り越している自分が、果たして42歳としての卒業資格があるのか？という観点で読んでみました。

42歳を大きく超えた人も、これから迎える人にも、客観的な自己チェックができますよ。

図解 40歳から伸びる人の習慣

最近、戦力外通告を受けたので、今後をどうするか悩んでますが、日ごろの行いに問題はなかったか？と振り返ってます。書名どおり、習慣の部分で最近おろそかになっていたことや勘違いしていたことがいくつか気づくことができたので、値段に見合った効果が期待できると思います。40歳超えたら、30までとは違う振る舞いになっていないといけない部分があるのに、うまく切り替えきれていなかった自分を見つけました。

あなたが年収1000万円稼げない理由。 給料氷河期を勝ち残るキャリア・デザイン

タイトルは狙いすぎな気がするけど、ところどころいいことが書いてあった。「目標」を持つこと＋キャリアの差別化が大切。当たり前だけど、耳が痛いところが。。。

38歳から絶対やっておくべきこと

「一点突破 全面展開」でキャリアを考えていく。この年代ではこれに尽きると思った。平均的に何でもできるということではなく、得意な分野・得意なスキルを磨き、「人との違い＝価値」を際立たせていく、ことが最も重要であることを自分自身でも業務の中で実感している。疲れた40代ではなく、子供たちに夢を与えられる40代を目指します!

あなたが年収1000万円稼げない理由。 給料氷河期を勝ち残るキャリア・デザイン

「年収1000万を稼ぎたいぞ！」という極めてふしだらな気持ちこの本を読み始めたのであるが、会社での研修の内容とリンクしている部分が多々あるので、振り返りがてらまとめておこうと思う。

■会社で生き残る第一のコツ、「差別化」について。
要するに、会社側にとって「お前が絶対に必要だ」と言われる存在にならなければならないのである。もちろん初めからそういう存在になれるわけはなく、まずは会社側が望む仕事を完璧にこなすことが絶対条件である。日々の仕事の中で上記の事柄を意識するだけで、仕事に対する成長が目に見えて異なるものになるのは納得。では「差別化」というレベルにまで持っていくために必要なものは何か。
そこで出てくるのが「自分の強み」（いわゆるＵＳＰ）である。これに対して自覚的であるか否かによって、今後の伸びしろが劇的に変化する。
僕の強みは「俯瞰的に物事を見て、頭の中で論理の設計図を組み立て、まとめる」ことと「書く力、文章作成能力」である。これだけは誰にも負けるつもりはないし、誰にも譲れない強みである。仕事を通じて強みを強固に構築することが出来れば、僕にとってのあらたなキャリアは開けると確信している。

■会社で生き残る第二のコツ、それは「好きなこと」を極めることである。
僕の強みは「好きなこと」から抽出された要素である。僕の好きなものは「書籍」であり「読書」である。今の会社を選んだのも、将来の自分の目指すべき姿としてある「物を書く人」に近づけると思ったから。そしてそのための能力とスキルをひたすら磨くことを絶対に惜しまない。そして、好きなことを極めると、その世界を極めることになり、様々なプラス要素が生まれる。ただ単に一つのスキルを極めるだけでなく、この本で描かれる「ダブル・トリプルスキル」になることを渇望する。僕が将来トレンドウォッチャーになるのなら、複合的なスキルが必要だ。

■会社で生き残る第三のコツ、「自分自身を商品化できているか」について
自分のキャリア･デザインを相手に伝えることが出来なければ意味が無い。キャリアデザインとは相手に伝わり、評価されてナンボの概念だから。わかりやすくいえば「キャッチコピー」を作ること、よりブレイクダウンすれば「自己紹介で相手に自分のことをもれなく印象づけることが出来るようになること」。それが出来て初めて「差別化」かつ「商品化」が完成すると思う。将来的にセンセーショナルなキャッチコピーがつけばいい、と考えていたら遅すぎる。今から自分が目指す姿を明確に想像して、それに近づくための青写真と見取り図を描き続けること。
僕は「石田衣良」をひとつのモデルとしている。あくまでもモデルのひとつにすぎないのだが。それに近づくために、今は「編集能力」を磨いて、文章を書くクセをつける。だから僕は本を読むし、それをレビューに落としこむ。「情報を編む」ことを意識している。目指すべき姿のために、意地でもやっていかなきゃならないこと。自分の過去がつむいだ「書くこと」に対する物語が、早いうちに「キャッチコピー」として実を結ぶことを切に願う。

■会社で生き残る第四のコツは、「夢を自問自答し、日々考えを走らせ、自分をアップトゥデートしていくこと」。
将来の夢なら誰にでも描ける。でもそれに近づくために1年後、一ヵ月後、明日何をしなければいけないのかを具体的に落とし込むことが出来る人はそういない。研修でも3年後の自分を想定し、それをブレイクダウンして具体的な目標を設定した。何かを成し遂げている人は、成し遂げるために日々行動をしているからである。それ以外の何物でもないと思う。だから僕は、できるだけ自分について考えることにしている。例え考えや夢が変わってもかまわない。その都度考えることを意識化しておくことで、どんな事態が来ても、柔軟に対応できると思っている。だから、僕は、絶対に毎日文章を書く。書くことが。僕のこだわり。

■会社で生き残る第五のコツは、「熱」を放つことである。
叶えるためには「熱」が必要。「すべての新しいもの、全ての美しいもの、すべての素晴らしいものは、ひとつの熱狂から始まる」。　最近の僕はこれを忘れていた。学生時代に感じていた「熱」を再燃させなければならない。どこかスマートに仕事をこなそうとしていた自分がいた。「本気」を放棄している自分が居た。いいわけはしない。熱量が落ちていた。僕はふたたび「熱」を燃やす。「熱」がなければ人の心は動かせない。

ＩＭＰＡＣＴ（パーソナルブランディングの構成要素）を大切に。研修で教わったことを自分に落とし込むために、この本は最適でした◎

あたりまえだけどなかなかできない 42歳からのルール

40代になって数ヶ月。これからの人生をどう生きるか、改めて整理してみようと思って購入してみた。全てに共感したという訳じゃないけど、少し吹っ切れた気がする。

あたりまえだけどなかなかできない 42歳からのルール

たまたま自分が42歳ということもあり、読んでみた。
当然の事だがこの年齢ならではの悩みや不安、迷いなど非常に共感できる。
著者と同じく42歳で大きな人生の節目を迎えている自分にとって
なによりも勇気づけられる内容だった。

世の中に良い本はたくさんあるが、それらを全部読めるわけでもないし、ただ闇雲に読んでも仕方がないと思う。
読むべき時に読むべき本と出会う、という事も非常に大切だ。
この本は今、出会うべくして出会ったのだろう。

あなたが年収1000万円稼げない理由。 給料氷河期を勝ち残るキャリア・デザイン

■目次

序章 「誰でもいずれは年収1000万円」時代が終わり、「給料氷河期」へ
第1章 「あなたにしか頼めない」と言われたことがあるか?
第2章 好きな世界が“ただの趣味”になっていないか?
第3章 会社にNOと言えるか?
第4章 自分自身を商品化できているか?
第5章 「夢は“いつか”かなえばいい」と思っていないか?
第6章 「横並びなら安心」だと思っていないか?
第7章 お金に潔いか?
第8章 変化を味方につけられるか?

■レビュー

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あなたが年収1000万円稼げない理由。 給料氷河期を勝ち残るキャリア・デザイン

年収１０００万円稼ぐ人と稼げない人の違いを
鮮明に書いた本。

納期の無い目標を持っている人は稼げず、
ちゃんとゴールを決めて目標を達成しようと
努力している人はより高い年収に近づける
といった感じで、１０００万というよりも、
どういう人がそれだけの給料をもらえるのかが
よく分かります。

変化を恐れるな。夢を熱く語れる人であれ。
今の自分に足りない部分を指摘された気がしました。