坂本貴志のレビュー一覧

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

★50歳代になったら、読んでおいて損はない本!

【この本を読む目的・きっかけ】
●ネットか新聞で、この本が紹介されているのを見かけて、今後の参考までに読んでみたいと思っていた。
●本屋さんでこの本を実際に手に取ってみると、目次だけみてもためになりそうだった。

【自分の意見・気づき】
●定年後の仕事は、地域に根差した小さな仕事で働くことで、自身の生活と社会貢献を両立させる。
（接客・販売）
●「年金繰り下げ」が、自身の経済的リスクヘッジには有効。
●現場の一プレイヤーとして、会社に利益を上げ続けられるよう、知識のアップデートは必要。
●この本によれば、現在の会社での定年再雇用を選んだのは、間違いではない。

ほんとうの日本経済 データが示す「これから起こること」

坂本貴志

すでに購入した人に、こんなことを言っても意味ないのだが、本書を「電子書籍」で買うか、「紙の本」で買うか。
とにかく、グラフが多い。いや、ほんとに。
本屋さんで手に取ったとき、
「あ、これだけグラフが多いなら、絶対に『紙』の本のほうが見やすい」と確信して、購入。


「なぜ、セルフレジが増えてきているのか？」
「なぜ、物価が上昇しているのか？」
「なぜ、初任給の引き上げが始まっているのか？」

“人口減少”という視点から上記の疑問に答える。
逆に言えば、“人口減少”以外の切り口はほとんど語られていないのだが、だからこそ本書は分かりやすい。
テーマを“人口減少”に絞っている。

出生率の低下は世界のトレンドである。

なのになぜ、日本だけ人口減少が進んでいるのか。
移民の受け入れ状況が、その一つの理由ではある。
が、移民の受け入れについては、できれば避けたいと、多くの日本人は考えている。
著者もそのように考えているわけだが、
「じゃあ、人口減少を発端とする様々な課題を、どうやって乗り越えるか」
少々大げさだけど、日本人全員が考えなければならないな、と。

「人口が減っているなら、そのぶん消費も減るんだし、別に供給不足にはならないのでは？」

人口減少に加えて、高齢者人口の増加、“少子高齢化”という問題がある。
労働者であった人が、高齢になるとともに、完全な消費者へと変わる。
また、高齢になるほど、人手を必要とするサービスを多く需要する。
（一般的に、高齢になるほど支出がへるというが、ほとんどは保険でまかなわれているにすぎない）

事務仕事は効率化が進んでる。
事務仕事の部署によっては、人が余っているところもあるだろう（在宅勤務でやりくりできるように）。
その一方で、介護や医療などの現場仕事は人手不足である。

医療や介護だけではない。
すべての分野が、人口減少の影響を受ける。

需要の増加に対し、供給が追いつかない。
需要不足なんてのは、昔の話で、これからは供給制約に時代が変わっている。

人口減少による人手不足の対策として、効率化・省人化を進めていく必要がある。
プロダクトイノベーションよりも、プロセスイノベーションに焦点が当たる。
需要に供給が追いついていない分野ーーエッセンシャルワーカー（サービス業、介護医療、運輸）の機械化、自動化、効率化が特に重要である。
経営者は、賃金上昇はこの先も続くと判断し、費用がかかっても設備を導入する。
しかし、いくら最新機器を駆使しても、それだけで改善するだろうか。延命措置でしかないというか、現実的には難しいんじゃないかと私は思ってしまう。

人口減少により人手不足に悩む企業は、若い人の採用に奔走する。
初任給、賃金を上げることで人材を確保しようとする。
一方で、人件費分を売上で回収しないといけない。
賃金上昇、人件費高騰の結果、物価が上がる。
インフレーションがおこる。

賃金は、年収水準ではなく時給水準で考えるべきだと著者は言う。
日本においては、年収は微増だが、
労働時間が大幅に減った結果、時給水準は上がっている。

“労働時間が減り、時給は上がっている”。

この意思決定は、一体誰が行ってきたのだろう？
企業だろうか？
私たち自身が選択してきたのではないか。

昨今、ツイッターで次のような言葉を目にする。

「『一日８時間労働、週５日勤務』、そもそも働きすぎでしょ」

労働時間を増やすことよりも、減らすことを選択した。
年収を上げることよりも、時給を上げることを選択したのは、私たちなのではないか。


移民受け入れに、国は積極的であると感じる。
事実、移民の人口数は日本において増えてきている。
また、人口減少に対する対策だけでなく、低賃金で雇えるという、企業側にとってのメリットもある。だから、ますます増える。

どうしたものか。

ほんとうの日本経済 データが示す「これから起こること」

坂本貴志

人口減少。出生率低下による超高齢化社会における労働力の減少。地域の存続等、経済を通じて様々な問題を挙げている。現状をざっくり把握するのに最適な一冊だと思う。

ほんとうの日本経済 データが示す「これから起こること」

坂本貴志

人口減少は避けては通れない問題。
この本を読んで、問題に対してどのように　
なって行くのかよく分かった。

ほんとうの日本経済 データが示す「これから起こること」

坂本貴志

人口減少時代における労働市場という観点から日本経済を論考している。
統計データ・グラフが分かりやすくまとめられており有用な一冊。また、特に地方の労働環境やエッセンシャルワーカーの状況についても、現場の声を含めた詳細な記述があり、事実の認識や今後の課題を整理することができた。人手不足と言われているが、エッセンシャルワーカー業務の機械化・自動化がポイントであること、切に感じた。

ほんとうの日本経済 データが示す「これから起こること」

坂本貴志

最近頻繁に論じられるテーマかな。出生率の低下、人口減少局面、生産性の向上、外国人労働者の受け入れ、そして政府の各種保障や助成金のあり方などなど。読みながらふと思ったけど、日本に47の都道府県なんて必要？もっと統合して効率化図れないの？本書でもこれからの人口減少局面において地方が平等に繁栄することはありえないと書いてあるし。。みたいな思い切った施策、政策が必要になってくるのだろう。そこで問題になってくるのが政治ですかね。今の政治家にどれくらい強いビジョンやリーダーシップをもって前進させてくれる人がいるのでしょうか。無理ですよね。結局は日本は民間頼みということになるのかな。

ほんとうの日本経済 データが示す「これから起こること」

坂本貴志

過去、日本の労働市場は労働力の買い手すなわち企業に有利な環境が長く続いてきた。労働者は不本意にも非正規雇用として働かざるを得ない状況に追い込まれた。しかし、現在は人口減少や高齢化の影響で人手不足の状況にあり、正規雇用が増え、不本意な非正規雇用が減ってきている。明らかに環境が変化し、これが長期にわたって続く可能性が高い。人手不足の深刻化は、賃金の上昇をもたらし、持続的な賃金上昇が物価の継続的な上昇を引き起こすと予想される。　　　本書は、労働市場を起点に人口減少による人手不足が進む日本経済の構造や行き着く先を豊富なデータで分析、解説する。
既に新聞紙上でよく目にする論点も多いが、それをデータや事例から、より深く切り込んでおり、わかりやすい。
盛りだくさんの内容だが、頭に残ったのは、人口減少の日本社会において、深刻なのは需要不足ではなく、医療・介護をはじめ、運輸・宿泊などサービス供給の制約だという点。
いわゆるエッセンシャルワーカーと呼ばれる職種の仕事について、AIやロボティクスを活用したオートメーションがどこまで広がるか、それが今後の日本経済の行方を大きく左右する。
この点についてのポイントは間接的業務をデジタル化したり、AI、ロボットで代替化したりして、代替しにくい直接的業務に人手を回すようにすること。
このあたりは、事例を通してよく理解でき、勉強になった。

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

2024.10.15
第2部の実例が示唆に富む。
第1部と第3部は普通。本書は2022年刊行だが賃金上昇の傾向は全くそのとおり。

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

世の中にあふれる定年後のキャリア論は、入念に準備することで「輝かしい仕事」に就いた人たちをクローズアップしがち。そうした役立たずで不安をあおるだけの論調に嫌気がさしていた。本書は、大多数であろう普通の人にとって、地に足のついた良書だと思いました。身体が動くのであれば無理のない程度で「小さな仕事」を本人が楽しみながらする事が、個人にとっても社会にとってもいいとありました。

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

老後のことも気になる50歳を超えたこともあり、書店で、装丁とPOPから購入。老後2000万円とか話題にもなりましたが、一線を退いた方々の経験談はわかりやすく、これから10年後以降に定年を迎える自分にとって、老後へのポジティブなイメージを持つことできた。著者のデータに基づく考察も大変勉強になりました。

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

具体的な数字やインタビューで60歳以降から70歳後半までの働き方や賃金、年金や生活の様子などが明らかにされている。
200万程度の年収でうるおいある生活とストレスなく楽しく仕事ができる。

精神力も体力も無理なく背伸びせず、働く。
利害関係のない人間関係を楽しむ。
健康的な生活リズムを仕事によって刻める。
外出の機会につながる。

定年後も仕事をする理由、または選ぶ根拠。

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

【ゆるい仕事】
わたし自身、死ぬまで働くことに異論はなく、そうしたいと思っています。
老後はのんびりと悠々自適に暮らしたいと思っている人もいるかもしれませんが、そういう人は現役で働いている時期に、ほんとうの意味で好きな仕事をしていなかったと言えます。ストレスのかかる仕事をずっとしてきて「死ぬまでそれを続けるなんて無理だ、早く引退してストレスから解放されたい」と考えるのでしょう。
これは前提として「ストレスのかかる仕事」をしていると言えます。

自分の好きなことで寝る間も惜しんで没頭するような仕事であれば、早く引退して老後はのんびりと悠々自適に暮らしたいとは考えないでしょう。
つまり、やっていることが好きではなく経済的な問題（単純にお金が必要）で仕事をしている場合は、死ぬまで働きたいとは思えなくなり、早く引退したいとなります。

家のローンがほとんど終わり、子供も社会人となり、役職定年を迎えた時期であれば、それほどお金も必要ありません。フルタイムで働き、残業もして稼ぐ必要はないのです。
給料は少なくなるかもしれませんが、好きなことをするのも一つですし、仕事を変えてもう少しのんびりとした業務を行ってもいいのです。

もし、どうしても今の仕事を続けなければならない状況であれば、週休4日で給料は5分の3の60%にして、休みを増やしてその休みで自由な活動をするのもいい方法だと思います。

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

多くの方の評価通り、良書でした！本書は「定年後」のことだけと思わず、ぜひ多くの人に読んでもらいたい。働き方や主に中高年が定年へむけてどのようにキャリアへの考え方を転換していったらいいかなど、「働くこと」について、たくさん考察できると思う。

私の定年退職はまだ先だけれど、早期退職も視野に入ってきて、経済的に困っていない人たちが早期退職を狙っているという噂を耳にしたり、今の働き方に疑問を持ったりしているうちに、本書が目に留まり、読み始めた次第です。

本書は大きく分けて3つにわけて構成されている。
第一部ではデータに基づいて、定年後の仕事の実態として、15の事実があげられている。
ここでは、たくさんのデータに基づいた現状が語られ、そこから、筆者の考えが押しつけがましくなく展開されている。ここは表やグラフなどがたくさん示されているからこそ、かなり説得力があった。老後に漠然とした不安を抱えている人にとって、その「老後の不安」は結局「お金の不安」と言い換えられるのではないかと考えると、案外、老後の支出は少ないものだという事実などには、安堵するのではないだろうか。その他にも、「持ち家か賃貸か」、「年金は繰り下げ受給すべきかどうか」など、正解がなく、その人その人にあった選択肢を選んでいく必要がある事柄について、自分はどうすべきかどう考えるべきかのきっかけ・ヒントになるとても素晴らしい手引きだと思った。

定年後の働き方にヒントを与える本書の趣旨からは少しずれてしまうが、どうしても今の自分の働き方や、仕事の必要性などに疑問を抱いている私としては、「事実10」がとても響いた。
著者曰く「日本社会は人の生活に不可欠な仕事が正しく評価されていないという現状に、もっと正面から向き合うべきではないか。そして、デスクワーカーの待遇改善を行うよりも、むしろ現場仕事の待遇改善によってこのミスマッチを改善すべきではないのか。」。
なんとなくくすぶっていた思いを端的に言語化してくださっていた。
また、ホワイトカラーでキャリアを追い求めることが社会的に望ましいとなってしまったが、デスクワークの仕事に対する需要はそこまで大きくない。なぜなら、IT化でデスクワークの仕事は効率化され、デスクワーカーがすべき仕事は減っているからだ。それなのに、従業員の雇用を維持するために無理をして仕事を作り出している側面もあるのではないか、とまで考察されている。「無理をして仕事を作り出している」わけではないとしても、私も常日頃から「事務のための事務」をしているようだと感じているし、あまりにも無駄な作業に、なぜITを利用しないのか、と憤慨する場面が多々ある。
このようなホワイトカラーの事務職・管理職に対して、エッセンシャルワーカーとも呼ばれる「現場仕事」の必要性、その待遇改善の必要性を唱えておられ、大いに賛同した。
そうした著者の主張は、「定年後」とどうつながっていくかというと、つまるところ、生活に必要で、生活を豊かにしてくれるこのような現場仕事をどこかで自分より下に見て、生涯そのような職に就くことはないと決めつけていないか。そのようなホワイトカラーのキャリア志向は生涯にわたって必要だろうか。今後いくら情報技術が発達してもなくならない現場仕事を自分と無縁とは思わず、生涯のライフサイクルのどこかで無理なくそのような職に就き、社会に貢献することを考えてもいいのではないか。
だから「事実10」は「デスクワークから現場仕事へ」となっているのだ。
もしも、デスクワーカーの仕事が本当に必要なものだけになって人員整理が行われたり、デスクワーカーより現場仕事の待遇改善が優先的に行われたりしたら、私にとっては自分の首を絞めることになるのだけれど、そうなったとしてもこれは本当に正しい主張だと思った。そして、この著者の主張は第３部への提言にもつながっていく。

第二部は定年後の就職者の事例が7人分。具体的にどんな仕事をしているかが参考になるというよりは、仕事や暮らしに対してどのような考え方、向き合い方をして、その仕事を選択するに至ったかが大変参考になると思う。著者も何度か触れられている通り、50歳前後で、仕事への向き合い方に転機が訪れる人が多いようで、そこも含めて7名の定年後の働き方が示されていた。私の場合は少し早いけれど、「出世を目指したいのか」「適当に楽な地位にいたいのか」「育休で（出世が）遅れた分どうするのか」などなど悶々と考えていることが「仕事への姿勢の転機」だと考えると、これが定年後または早期退職後の働き方への考えにうまくつながっていってくれたらいいなと思えた。ここでのまとめとしては、「健康的な生活リズムに資する仕事」「無理のない仕事」「利害関係のない人たちと緩やかにつながる仕事」が定年後の豊かな仕事の共通点であるということだった。

第三部は第一部、第二部を踏まえて、社会が定年後の仕事に対してどのように向き合っていけばよいかについていくつかの提案があげられている。
これまで長い間デフレだった日本においては、質の高いサービスや高品質の物を低価格で求めるという姿勢が多くの消費者にしみついているように私は感じていて、著者も同様に考えているようで「日本の消費者がこうした利益を放棄し、小さな仕事で働き続ける人に適正な対価を支払う覚悟を持てるか。働き手が不足し、その希少価値が高まっている現代において、こうした痛みを日本に住む全ての人が受け入れ、消費者優位の市場環境を転換させていくことができるかが、今問われている」と書かれている。また、「日本社会は小さな仕事で働き続ける人たちにたいして、あまりにも冷たい社会なのではないかと私は感じるのである。」、「これからの時代、日本社会にとって本当に必要な仕事が何かが見えてくるのではないか。私たちは身近な仕事の重要性に立ち返る必要があるのではないかと考えるのである。」と主張している。これは私が強く賛同した第一部の「事実10」につながる。

これからは「定年後は年金でゆったりと暮らす」といった社会ではなくなることは明らかである。定年後の人々は、経済的な理由であっても、身心の健康のためといった理由でも、その人に応じた働き方をしていく必要がある。そして、少子化が急速に進んでいく日本社会としては、そういった方たちの労働力も大変貴重になってくる。現場仕事、生活に密着した仕事、小さな仕事にもきちんとした対価と感謝を示せる社会になっていかなければならない。本書の主張はそういうことだろうと思う。

とても考えさせられる良書でした。定年を見据えつつも、今の働き方をも考えさせられました。主に中高年以上におススメかなと思いました。（私も若い頃に読んでいたら響かなかったかもしれない。）

統計で考える働き方の未来 ──高齢者が働き続ける国へ

坂本貴志

経済学的な観点からデータを交えてシニアの現実的な働き方について論じた一冊。経営学、または心理学的には納得しがたい部分もあるかもしれませんが、経済学的に読めば納得できます。
マクロ的には社会経済や雇用、ミクロ的には年金プラスアルファをどの程度稼げば良いかという家庭の経済学的な観点について、多様なデータを用いて説明してくれています。

統計で考える働き方の未来 ──高齢者が働き続ける国へ

坂本貴志

女性就業率　欧米並み
　20~59歳　全年代で70%以上（2018年
　65～69歳の男女高齢者の就業率も増加　

増加する女性、高齢労働者の低賃金が
労働者の平均賃金平均値を下げる
　1997年432万円から徐々に、2019年385万円にダウン

　2018年までの10年間で女性45~65歳10%以上上昇
　20代前半も上昇、40代男性のみ減少＝優位低下
　高齢者の滞留、中堅層＝団塊ジュニア 役職つけず

雇用者報酬＝総和　2011年から上昇

500万人の未婚非正規労働者
　非正規雇用者2165万人 38.3%　/2019年総務省　増加中
　35~44歳非婚率32% だが非正規雇用者86% 71万/83万人非婚
　若年非婚者そのまま非婚　女性も同様
生活保護者207万人/2018年　65歳以上の高齢者で増加

消費税の増加と社会保障にリンクしてない　国債の償還へ

配偶者の収入が増加　保険費増加で相殺

退職金の減少　大卒2499万円/2003年　1788万円/2018年

高齢者が就きやすい仕事＝一人で完結する体を使う仕事
　無理がない、時間、責任、人間関係
生涯仕事を持ち続ける　減少傾向　13.6%（2018年
　60歳から74歳　生活満足度　上昇

統計で考える働き方の未来 ──高齢者が働き続ける国へ

坂本貴志

労働実態、賃金、高齢化や格差、年金等社会保障制度など日本社会の現状を各種統計調査、世論調査のデータから分析、これからの日本人の働き方を考える。
賃金が上がらないというのは統計がもたらす錯覚である。実際は女性や高齢者の就労が拡大したり、労働時間の縮減が進んでいることで平均賃金が押し下げられていることが背景にある。
非正規の働き方は、企業の都合というより、子育て中の人や高齢者などの就労ニーズに即したものになりつつある。
問題は、企業において中核的な戦力であるべき人が現場労働を中心とした非正規雇用者になっていること。どうやって彼らの職業能力を開発して賃金を引き上げていくか。
少子高齢化が進む日本の未来を見据えるとき、高齢者が働きを継続することが生産、消費面での経済の循環維持につながる。また、高齢者に彼らが選好する現場労働を担わせることで、無理なく社会に役立たせることが可能。
IT革命による生産性の向上によって、事務職の仕事量はメールや電子情報があふれたことで、むしろ増えた。
等々、色々な分析や主張の中には意外性や新鮮さを感じるものもあったが、年金や定年後の就労など、老後の人生についての考察は、65才の自分に照らし、頷けるものが多かった。

統計で考える働き方の未来 ──高齢者が働き続ける国へ

坂本貴志

主に2010年頃以降の、物価、賃金トレンド、高齢者の動向など、驚くほど包括的なデータが、わかりやすくパッケージングされていて、この値段ではすごくお得感がある。内容は決して難しくはないのだが、全部を俯瞰してみれるようになろうと思うと、3回くらい再読する必要がありそうだ。

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

現在50歳。内容は頷けるものがあった。
ただ、文章構成が大学の研究論文のような形式になっており、なかなかすっと心にまで響かなかった。

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

定年後に自分の仕事をシフトチェンジすることで、無理なく満足感を得ながらゆるやかに仕事をしていくという生き方を推奨している。
出世や能力を高めるという生き方から、自身が達成感あるいは楽しみながら今までとは違う「小さな仕事」に携わることで人と関わりながら幸せに生きるというライフスタイルがこれからの人口減少の世の中で必要なのではと思う。

ほんとうの日本経済 データが示す「これから起こること」

坂本貴志

流し気味に読んだ。

ネット記事で引用や広告の印象からは、不安を煽るようなタイプの新書かと勝手に思っていたが、データをいろんな角度から考察しているなど、丁寧な本だった。（とはいえ、完全な中立というのは難しく、そこまで悲観的になる必要はない、というニュアンスに落ち着いている。）

未来社会予測のベースとなる材料があり、副読本、という位置付けととらえている。