ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

坂本貴志

年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失う、60代管理職はごく少数、70代男性の就業率は45％、80代就業者の約9割が自宅近くで働く……知られざる定年後の「仕事の実態」とは？

漠然とした不安を乗り越え、豊かで自由に生きるにはどうすればいいのか。豊富なデータと事例から見えてきたのは、「小さな仕事」に従事する人が増え、多くの人が仕事に満足しているという「幸せな定年後の生活」だった。日本社会を救うのは、「小さな仕事」だ！

【目次】
第１部 定年後の仕事「15の事実」
事実１ 年収は300万円以下が大半
事実２ 生活費は月30万円弱まで低下する
事実３ 稼ぐべき額は月60万円から月10万円に
事実４ 減少する退職金、増加する早期退職
事実５ 純貯蓄の中央値は1500万円
事実６ 70歳男性就業率は45.7％、働くことは「当たり前」
事実７ 高齢化する企業、60代管理職はごく少数
事実８ 多数派を占める非正規とフリーランス
事実９ 厳しい50代の転職市場、転職しても賃金は減少
事実10 デスクワークから現場仕事へ
事実11 60代から能力の低下を認識する
事実12 仕事の負荷が下がり、ストレスから解放される
事実13 50代で就労観は一変する
事実14 ６割が仕事に満足、幸せな定年後の生活
事実15 経済とは「小さな仕事の積み重ね」である

第２部 「小さな仕事」に確かな意義を感じるまで
事例１ 再就職先で一プレイヤーとして活躍
事例２ 週末勤務で会社を支える
事例３ 包丁研ぎ職人を目指して独立
事例４ 近所の学校で補助教員として働く
事例５ 同僚、患者とのやり取りを楽しむ
事例６ 幕僚幹部から看護師寮の管理人に
事例７ 仕事に趣味に、人生を謳歌する

第３部 「小さな仕事」の積み上げ経済
１．定年後も働き続ける人に必要なこと
２．高齢社員の人事管理をどう設計するか
３．労働供給制約時代における経済社会のあり方

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: 社会・政治 / 社会学
• 出版社: 講談社
• 掲載誌・レーベル: 講談社現代新書
• タイトル: ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う
• タイトルID: 1195655
• ページ数: 264ページ
• 電子版発売日: 2022年08月17日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 11MB

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■職業能力の構造図
　　┌─基礎力┬┬対人能力
　　│　　　　│├対自己能力
　　│　　　　│└対課題能力
能力┤　　　　├処理力
　　│　　　　└論理的思考力
　　├専門力┬専門知識
　　│　　　└専門技術
　　└その他┬体力
　　　　　　└気力
■能力低下の主因は体力・気力の低下。人によっては処理力や論理的思考力も下がると感じる。一方で対人能力屋台自己能力は向上し続ける。
■仕事に対する価値観
・他者への貢献
　人の役に立てること、社会の役に立つこと、仕事において自身の責任を果たすこと、会社の成長に貢献すること。
・生活との調和
　無理なく仕事ができること、仕事をする場が快適であること、自分自身が望んだ生活をできること、幸せな家庭生活を実現すること、職業が安定して将来に不安のないところで働くこと、効率よく対価を得ること、毎日働くことで生活のリズムがつくこと、気の合う仲間と一緒にいること
・仕事からの体験
　わくわくするような体験をすること、様々な人と交流する機会があること、色々な種類の活動をすること、新しいことを発見したり発展させたり考え出したりすること
・能力の発揮
　自分自身の専門性を高めること、自分の能力を活かせる仕事をすること
・体を動かすこと
　仕事において身体を使って活動すること、一生懸命に身体を使って仕事をすること
・高い収入や栄誉
　昇進できること、高い収入を得ること、大きな意思決定ができるような権限権威を持つこと
■定年後の豊かな仕事として、比較的多くの人が共通して言及していた事項
・健康的な生活リズムに資する仕事
・無理のない仕事
・利害関係のない人たちと緩やかに繋がる仕事
■高齢期の収入の基盤になるのは公的年金給付である。年金の給付見込額が少ない場合や、定年後に一定の給与を稼ぐことができる場合、年金の受給開始年齢を繰り下げてその給付額を増やすことも検討していかなければならない。

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50代半ばに入った自分にとっても、若い方々にとっても現時点で必読の価値がある。若い著者が現実を冷静に分析している点も良い。
様々な指摘に大いに賛同するが、特に強く共感できたのは以下の点。
・消費者優位の市場から生産者に主権を委譲
安すぎて質が高すぎるサービスに文句を言う日本人（自省も含め）は大いに反省し、無理のない仕事と豊かな消費生活を両立できる社会の実現に国全体で努めたいと感じた。

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定年後の仕事の実態をきちんと調査で示しつつ、実際に定年後に再雇用などで仕事を続けている人々の実例を示す。最後に、少子高齢化と労働力不足が進む日本において、高齢者が小さな仕事を楽しみながら続け、経済的にも安定した生活を送れるようにすることこそが、この先の日本の現実的な進むべき道であると指摘し、そのために高齢者が安心して小さな仕事に従事できるような制度、環境面での整備が必要だと提言する。
筋の通った社会学的な論文だと思うし、個人的にも腹落ちする内容でした。

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現代の定年後がデータを元にとてもわかりやすくまとめられている。
「定年なんて先のことで、その時に考えればいい」とか「なるようになるだろう」と思っていたけど、逆で、定年を考えることで今の仕事や働き方、生き方を考え直せると思った。
20代や30代でさえ、日々の変化に一喜一憂し、今をなんとか生きようとする。それは定年間近になっても同じで、再雇用されようか、パートで働こうか、でもプライドが、と考えることは多い。でも、この中にある事例やデータでは、勤めていた時よりも幸福であることが記されている。そんな働き方が若い頃からできると思うし、みなが幸せに働くことができれば国もハッピーになる。
『ほんとうの定年後』では、定年者のマインドチェンジと、「小さな仕事」に適切な対価（環境や賃金）を渡す社会構造が必要だと説かれていた。ぼくが思うに、一人一人のマインドセットをすることだと思う。定年後を考えるのみならず、安さを求めた先や、自己理解や社会理解のないままに選択をすることを考えなければならない。みなが考える前提の民主主義を発揮するのか、もしくはまた別のシステムを構築するのか…。とても考えさせられる一冊でした。

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「仕事とは自身の生活を豊かにするために、またその結果として誰かの役に立つためにあるのであって、キャリアの良し悪しを他者と比較して競うためにあるものではない」
定年後という最も知りたいところであり、企業が関与しない部分を、知的なエコノミストが定量定性の両面で明らかにした著書。多くの会社員が直面する壁にどう向かうかを教えてくれる必読の書

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定年後も現役時代と同じような仕事（収入）があるといいと思っていたが、実際になってみて、アルバイト的な仕事になってみると責任も軽くなり、なんだか楽しく働いてます。現実のデータからも身近にある仕事を通じて人の役にたつことに価値を感じるようになるのですね。
まとめとして、たとえ「小さな仕事」であったとしても、それが確かに誰かの役に立っているのであれば、そのような仕事に誰もが敬意を示し、報いることができる社会に日本はなっていかなければならないとの著者の主張に共感した。

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　自らの定年を意識しながら読み進めることができた。調査データが示されているので、説得力があった。60代から能力の低下を自覚し、50代では就労感が一変するとは納得できた。定年前のキャリアと定年後のキャリアは明らかに違うのだ。それは第二部の事例からもあきらかだった。高齢期に働きつづけても、なお幸せな生活を送ることの社会であって欲しい。

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早めに60歳以降の生き方を考えようと手に取った。変に今の価値観に縛られなければ、無理をせずそれなりに幸せにやっていけそうな気持ちになれた。

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定年後も月収10-15万くらいの小さな仕事をして社会貢献や自身の健康を維持するのが良さそうという本。実際に働いている人のインタビューもあり、面白かった。確かに定年orFIREしたあとの社会とのつながりは一つの課題だなと。

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私もそろそろ定年が近づいてくる年齢になっているので、その備えの一助にと思って手にした書籍です。
定年後も働き続けて幸せに暮らすには、そこそこの収入とあまり責任の重くない仕事と人間関係に苦労しない職場が理想のようですね。