ピョートル・フェリークス・グジバチのレビュー一覧

ニューエリート グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち

本書は自己啓発的でありながら自己啓発を否定し、自己実現への昇華を促している。
肩書きによりそうだとみなされる従来のエリートとは異なり、為すべきこと、実現するべきビジョンに向かい自己実現していくニューエリート。
・常に学ぶ
・直感での意思決定
・アウトプットから逆算した会議/チームつくり
・マラソン型ではなくスプリント型
といった「ニューエリートになるための資質」についても紹介されている。
日本ならではの悩みについても課題設定されており、大変参考になる。

そして参考にし、満足するだけでなく実際に行動することこそ重要だ。

Google流 疲れない働き方

エネルギーマネジメント
①体のエネルギー
②感情のエネルギー
③集中のエネルギー
④生きることの意義から来るエネルギー

フロー状態＝没頭集中　疲れることなくアウトプット
　リアルタイムFB
　目標明確
　ちょうどいい難易度
　ハイリスクハイリターン課題
　ワクワク環境
　没頭環境
　パターン破壊
　目標共有
　活発なコミュニケーション
　自分でコントロール
　リスクの存在
　厳しい環境
　平等な参加
　共通言語
　謙虚
　傾聴
　相手尊重

会議は25分単位

相手を含めたマインドフルネス「瞑想」
　Sympathy,Empathy and Compassion
　同情、共感、思いやり

大切なことは土日に考える。

スプリント
　90分単位で集中～休憩　のサイクル

疲れない組織
　本音が言える。（分からないことはわからないと）
　リスクを取れる信頼感。
　役割と期待。
　失敗を開示し、次につなぐ。

部下とは個別ミーティング
　
Manage your manager

幸せに働くための
　自己認識
　自己開示
　自己表現
　自己実現
　自己効果感

Google流 疲れない働き方

内容としてはGoogle流でもなんでもなく、集中して仕事をするために必要なエッセンスが書かれていた。
仕事柄、便利なツール、ソリューションの導入に着眼しがちな気がする。しかしながら、重要なのはコミュニケーションをとり、気持ちよく仕事をして、楽しむこと、楽しめる環境作りということなのだと思った。

０秒リーダーシップ

ピョートルさんの別の本を読んだことがあるのでこちらを読んでみましたが、前半は概念的なことが多い気がした。
後半はマインドフルネスなど、日常のビジネスにも参考になりそうな考え方がいくつかあった。

Googleマインドを感じたい方にはもうひとつの本の方がオススメ。

０秒リーダーシップ

シリコンバレーのスタートアップと一緒に仕事をする度に彼らの圧倒的スピードを痛感させられる。各自が自らの役割を理解し主体性を発揮し一気に仕上げる。そうした彼らの「プロトタイプ」の質は非常に高い。正確に言うと我々が算定する必要期間を遥かに凌駕してプロトタイプが仕上がり、完成イメージが緩い状態でアウトプットを見せつけられるので、スピードが質の高さに脳内変換されるのである。そうした働き方をリードしているのがグーグルやフェイスブックだ。本書はグーグルで人材開発を担当したピュートル氏の著書。内容自体に目新しいことが書かれているわけではなく、目から鱗なテクニックが書かれているわけでもない。重要なことは本書に書かれていることを実行できるか、そして毎回、である。それができないと世界のトレンドから乗り遅れることになるであろう。

０秒リーダーシップ

あらゆるシチュエーションでの日本人特有の考え方の枠も超えた観点でのリーダーシップが述べられており、勉強になる。基本的には積極的かつ対外的にも行動してみることを促している。日頃のルーティン業務をわざと壊して反応していくことの例は取り入れてみたいと思った。ただ、グーグルでの話ばかりであるところが、信ぴょう性や現実味を表現しているとは思うが、少しグーグルばかりでくどい気もした。