ピョートル・フェリークス・グジバチのレビュー一覧

Google流 疲れない働き方

ピョートル・フェリークス・グジバチ

エネルギーマネジメント
①体のエネルギー
②感情のエネルギー
③集中のエネルギー
④生きることの意義から来るエネルギー

フロー状態＝没頭集中　疲れることなくアウトプット
　リアルタイムFB
　目標明確
　ちょうどいい難易度
　ハイリスクハイリターン課題
　ワクワク環境
　没頭環境
　パターン破壊
　目標共有
　活発なコミュニケーション
　自分でコントロール
　リスクの存在
　厳しい環境
　平等な参加
　共通言語
　謙虚
　傾聴
　相手尊重

会議は25分単位

相手を含めたマインドフルネス「瞑想」
　Sympathy,Empathy and Compassion
　同情、共感、思いやり

大切なことは土日に考える。

スプリント
　90分単位で集中～休憩　のサイクル

疲れない組織
　本音が言える。（分からないことはわからないと）
　リスクを取れる信頼感。
　役割と期待。
　失敗を開示し、次につなぐ。

部下とは個別ミーティング
　
Manage your manager

幸せに働くための
　自己認識
　自己開示
　自己表現
　自己実現
　自己効果感

Google流 疲れない働き方

ピョートル・フェリークス・グジバチ

内容としてはGoogle流でもなんでもなく、集中して仕事をするために必要なエッセンスが書かれていた。
仕事柄、便利なツール、ソリューションの導入に着眼しがちな気がする。しかしながら、重要なのはコミュニケーションをとり、気持ちよく仕事をして、楽しむこと、楽しめる環境作りということなのだと思った。

Google流 疲れない働き方

ピョートル・フェリークス・グジバチ

気になった言葉。

知識労働は、工場のライン労働ではないので、9-17はナンセンス。
アウトプットを大切にすること。
メールは即返信など、反射で仕事をしないこと。
仕事をする時間を決める。
期限を聞き、他人都合の仕事を増やさない。
時給よりも年収で考える。
同じ時間に起きること。6時間寝ること。

幸せな働きかたとは、
自己認識
自己開示
自己表現
自己実現
自己効力感をあげる

もし今、幸せと感じていないなら、どうすれば幸せになれるかを考える。

０秒リーダーシップ

ピョートル・フェリークス・グジバチ

ピョートルさんの別の本を読んだことがあるのでこちらを読んでみましたが、前半は概念的なことが多い気がした。
後半はマインドフルネスなど、日常のビジネスにも参考になりそうな考え方がいくつかあった。

Googleマインドを感じたい方にはもうひとつの本の方がオススメ。

０秒リーダーシップ

ピョートル・フェリークス・グジバチ

シリコンバレーのスタートアップと一緒に仕事をする度に彼らの圧倒的スピードを痛感させられる。各自が自らの役割を理解し主体性を発揮し一気に仕上げる。そうした彼らの「プロトタイプ」の質は非常に高い。正確に言うと我々が算定する必要期間を遥かに凌駕してプロトタイプが仕上がり、完成イメージが緩い状態でアウトプットを見せつけられるので、スピードが質の高さに脳内変換されるのである。そうした働き方をリードしているのがグーグルやフェイスブックだ。本書はグーグルで人材開発を担当したピュートル氏の著書。内容自体に目新しいことが書かれているわけではなく、目から鱗なテクニックが書かれているわけでもない。重要なことは本書に書かれていることを実行できるか、そして毎回、である。それができないと世界のトレンドから乗り遅れることになるであろう。

０秒リーダーシップ

ピョートル・フェリークス・グジバチ

あらゆるシチュエーションでの日本人特有の考え方の枠も超えた観点でのリーダーシップが述べられており、勉強になる。基本的には積極的かつ対外的にも行動してみることを促している。日頃のルーティン業務をわざと壊して反応していくことの例は取り入れてみたいと思った。ただ、グーグルでの話ばかりであるところが、信ぴょう性や現実味を表現しているとは思うが、少しグーグルばかりでくどい気もした。