佐々木寛子のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
先月マネージャーになったので買ってきて読みました。
ボリューム満点なので、何回も読み直す必要がありますが、苦にはなりません。
いかにマネージャーとして未熟であるか自覚しました。
プレイヤー時代を引きずって、部下を信頼して仕事を割り振りできてなかったな...
部下の成長の為、自分がマネジメントに集中する為にも、部下にはガンガン仕事を渡して見守る！
上司のタイプ(ワンマンなど)厄介な人もいますが(失礼笑)、タイプに合わせた接し方をする！
部下の達成目標は一緒に考えて、目標と期日を紙に書きサインする、そうすればとぼけられないね。
色々なテクニックも載ってますし、マネージャーなりたて、もうす -
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Posted by ブクログ
リーダーとは、自分の意思決定による結果をはっきり思い描ける人ここと。個人的な感情を脇に置き、事実に基づく意思決定ができなければならない。事実については感情に左右されない
マネージャーとして必要なスキルは人間力に比べれば重要でないことに気づく。
褒めるときは人前で、指導は個別に
部下に自信をつけさせるには、意見を求めるのが良い。あなたの視点やアイデアを重視してると言う大事なメッセージになるし、当事者意識を持ってくれやすい。ただし、心から興味を持って聴くことと、すべての意見が使えるわけではないことは注意。
完璧主義を避ける
ちゃんと褒める、具体的に、どんな影響が生まれたかを含める。た -
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Posted by ブクログ
ネタバレシニアビジネスについて考えるべく読書
エッセンス、メッセージとしてはシニアと一括りにすべきではなく、解像度を上げて捉えるべきであると言う話。そのための切り口が丁寧に整理記載されている本
メモ
・人口構成が激減する中。老いや加齢に対する固定観念は思い込み、既存の高齢者ビジネスのやり方では通用しなくなる。一律に高齢者カテゴリに入れる手法はもう使えない。
・エイジではなく、ステージで考えるべき
・長寿と老化は異なる。
・地中海式の食生活はよい
・高齢期に幸福度はあがる。健康状態を左右するのは教育
・社会的孤立はたばこ12本吸うのと同じくらい体に良くない
・人生のステージ
成長、キャリアと家族 -
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