佐々木寛子のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
怠惰のウソに囚われず、自分や人に優しくする姿勢を持つ。
生産性を高めることを刺激される、成功したければ、休むことなく自分磨きに励むことを求められる…こうして自分にも他人にも休むことを許さない姿勢に、本書は「怠惰のウソ」として疑問を呈していく。
様々なデータを用い、働きすぎていることや情報の収集に明け暮れ疲弊することが良くないことを、本書は伝えてくる。アメリカの話が主であるが、日本と悪い意味で同じような発想も蔓延してるなと感じるとともに、人種などの要素も絡んで複雑化の要素を呈してることも伝わってきた。
映画やドラマに関する話など、ちょっと行き過ぎじゃないかと感じる点もあったが、そう感じてる -
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Posted by ブクログ
リーダーとは、自分の意思決定による結果をはっきり思い描ける人ここと。個人的な感情を脇に置き、事実に基づく意思決定ができなければならない。事実については感情に左右されない
マネージャーとして必要なスキルは人間力に比べれば重要でないことに気づく。
褒めるときは人前で、指導は個別に
部下に自信をつけさせるには、意見を求めるのが良い。あなたの視点やアイデアを重視してると言う大事なメッセージになるし、当事者意識を持ってくれやすい。ただし、心から興味を持って聴くことと、すべての意見が使えるわけではないことは注意。
完璧主義を避ける
ちゃんと褒める、具体的に、どんな影響が生まれたかを含める。た -
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Posted by ブクログ
ネタバレシニアビジネスについて考えるべく読書
エッセンス、メッセージとしてはシニアと一括りにすべきではなく、解像度を上げて捉えるべきであると言う話。そのための切り口が丁寧に整理記載されている本
メモ
・人口構成が激減する中。老いや加齢に対する固定観念は思い込み、既存の高齢者ビジネスのやり方では通用しなくなる。一律に高齢者カテゴリに入れる手法はもう使えない。
・エイジではなく、ステージで考えるべき
・長寿と老化は異なる。
・地中海式の食生活はよい
・高齢期に幸福度はあがる。健康状態を左右するのは教育
・社会的孤立はたばこ12本吸うのと同じくらい体に良くない
・人生のステージ
成長、キャリアと家族 -
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