中竹竜二の一覧

「中竹竜二」の新着作品・人気作品や、最新のユーザーレビューをお届けします!

作品一覧

2021/02/17更新

ユーザーレビュー

  • 新版 リーダーシップからフォロワーシップへ カリスマリーダー不要の組織づくりとは
    自分がずっと目指していた指導スタイルはこれだと心から思った。
    著書も書かれていた、「短所こそ光を」という言葉はまさに納得で、短所を克服するには長所を伸ばすよりも3倍かかるとも言われており、得意を生かす方がよっぽど効果的。
    よく、〇〇なリーダー像を目指しているとか、〇〇という人になりたいという言葉を聞...続きを読む
  • マネジャーの最も大切な仕事――95%の人が見過ごす「小さな進捗」の力
    インナーワークライフという言葉は、今の会社組織で働く上で、絶対に知っておいた方が良い!
    自分でも同僚、部下でも感情やモチベーションなどが大きくその日の、その仕事のパフォーマンスに影響するというのは共感出来て、働くのはあくまでも人だからこそ、意識する必要がある。
    全然マネージャーでもなんでもないですが...続きを読む
  • insight(インサイト)――いまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己認識の力

    「なぜ」ではなく「何」。
    ビジネスの世界で物事を掘り下げる時は、「なぜ」を繰り返しますが、人、特に自分を掘り下げる時は、「何」を追求すべしと著者は語る。

    自分の人生や仕事を豊かに実りあるものにする為には、自己認識力が大切。
    自己認識力とは、自分自身を理解する力と外の視点から自分を理解する事。

    ...続きを読む
  • 新版 リーダーシップからフォロワーシップへ カリスマリーダー不要の組織づくりとは
    今後のリーダーのあるべき論を説いている一冊。
    カリスマ性はない自分からすると
    自論が確信になり今後の指針になった。

    VSSマネジメント
    V…vision
    S…story
    S…scenario

    まずビジョンを描き、シナリオを加えることが案外出来ていないと感じた。

    意見を心理的安全性のもと広く集め...続きを読む
  • ウィニングカルチャー―――勝ちぐせのある人と組織のつくり方
    組織文化は模倣されないので
    唯一無二の【競争力】になる。

    何ができるかのdoではなく
    どうあるのかのbeを重視。

    組織文化→仕組み・制度→言葉・行動習慣→製品・サービス→成果の5階層

    Authenticity(オーセンティシティ)
    らしさに文化は集積されている。

    FBの構成
    TELL…伝える...続きを読む

新規会員限定 半額クーポンプレゼント!