松下東子のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
オーディオブックで聴きました。
Z世代とはこんな感じ、さとり世代はこんな感じ⋯と言われたら、ちげーよと言いたくなる気はするが、星座占いとか血液型占いくらいの感じに思えば面白い。
実際、こんな感じの子いるいる！と何度も思った。Z世代だからというよりは、若者だから、が正解だと思う。
とにかく、Z世代の若者をそれ以上の人たちは守らなければいけない。じゃないと、サイレントクイットされてしまって、会社が続かないし、しっかり働いてもらわないと年金が受け取れなくなってしまう。壊れやすいクリスタルグラスを扱うように優しく接しよう。
Z世代より上の人だって、みんな今のZ世代のように若い時に優しく扱われたかっただろう。でも優しくされなかったから、歳を取った今、勘違い上司になるのかもしれない。だから負の連鎖で若い子を鍛えようとか、バカ野郎の発想でZ世代を扱って、ある日若者は会社に来なくなるのかもしれない。
気をつけよう。 -
Posted by ブクログ
Z世代の取説的な本。
生まれた時からネット環境が充実していた世代。よって合理的に正解が得られ、多様性が謳われSNSのつながりによりオタクや推し活などなど、この辺りは納得です。
ただ皆んな同じ人間。世代により区別化し過ぎている印象は持った。だが最後に著者も言っているが、世代に関わらず多様な考えを持っている事を認識して、声に出すコミュニケーションが大切だと。
結局はどの世代にもいろんな人がいるってこと。
最後に大切な３つのこと
1まったく違うものが見えているかも、相手の価値観に沿って物事を見てみる
2いわなくても分かるから脱却しよう、言葉は大事
3いっても分からないと世代で切り捨てない、意思疎通を諦めない
ごもっともです。 -
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Posted by ブクログ
読む目標設定（意味）
野村総研のデータを使って、今の統計マーケの流れを実践的に知る。
実際に読んでみた一言感想
確かに、そうだよね。っていう事の方が多かったかも。
気になった点
考えたこと
今の流れがどういった消費傾向にあるのかということが
書かれていたけれど、これからの消費傾向がこのままなのか、
それとも変わっていくのか。その辺がどうなんでしょか。
シェアの文化とかは以前から言われていたものだし、それが加速してるのは、体験的にわかる。
新しい学び（キーワード）
立地、規模、品ぞろえ、サービスすべてトータルを合わせて、顧客に感動を与える、経験価値マーケティングが重要とのこと。
自身にとって、アバクロは嫌いなんですが、好きなひとにはたまらないと思う。どこのアバクロに行っても、同じ匂いがして、嗅覚で店を覚えさせるマーケティング手法だと思います。これも、感動とはいかないまでも、アバクロのにおいが好きな人には、プラスの評価が続くんだと思います。
次のアクション
（アクションの達成日＿年__月＿日） -
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