松下東子のレビュー一覧
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Z世代の考え方や他の世代とのギャップを理解できる良本。Z世代とのコミュニケーションに悩んでいる方は是非読んでいただければ。
ただ、自分もおそらくそうだが、うまく付き合う方法については受け入れられない層もいると感じた。他の世代には他の世代の苦労があったし、自力で何とかしてきたはず。その結果をタイパ・コスパで享受されると思うとやや理不尽さを感じる。思うに、Z世代の特徴を生かす礎となる部分(先輩たちの経験等)への対価がきちんと支払われない構造が良くないのかと。加えてコミュニケーションも進んで取らないとなると、先達をただの情報として消費する若者に協力する人はますます減るのではと思う。 -
Posted by ブクログ
野村総研による、継続して行っている3年ごとの日本人の消費調査。
第3章では、消費二極化時代のマーケティングと言うタイトルで、高くても良いか、お気に入りにこだわるか、という二軸で切っている。
ほかの章では、まぁなるほどそうだよね、と言う、まぁある意味ありきたりな考察が多い。ここでは冒頭で、著者自ら2012年から15年にかけてのスマホ普及による影響が非常に大きく、面白くないと切りながらも、ライフステージなどのセグメントと経時変化を追いかけている。
お金、時間、どちらがより多くあり、あるいは枯渇している中で、何を大事にする日が少しずつ変わってくる様子を考察していた。なかなかこれはと思わせる。
前回のコロナ前から3年経っているので、新作も出ているはずである。急ぎではないがこちらも読んでみたい。
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Posted by ブクログ
新型コロナウイルスが日本にまん延して、それまでとは人々の行動や考え方に変化が生じた。
「生活者1万人アンケート調査」という、野村総合研究所(NRI)の生活者研究・マーケティングコンサルティングチームが実施する調査をもとにして、今の日本人像について迫っている。
1997年に開始して以来、3年ごとに実施してきた。
今回は2021年の調査の結果を取り上げている。
この調査のポイントとしては、昔ながらの訪問留置式で1軒ずつ訪問して、層化二段無作為抽出法で地域・姓年代構成が日本人の縮図になるように抽出された対象者にお願いしている。
この方式だとインターネットを使わない層も調査対象になるのでより日本人の現状が浮き彫りになる。
ロシアによるウクライナ侵攻で、さまざまなものの値段が上がった今年とは違うが、ただ安いものを買うのではなく、「価値が見合っているかをよく検討」が66%と2000年と比べて14%増加している。
逆にとにかく安くて経済的なものを買うは2000年の60%から2021年になると35%と、25%も減っている。
生活満足度に関して、あなたは現在の生活にどの程度満足していますかでは、満足している(16%)とまあ満足している(63%)と、1997年の11%と61%に比べて多少増えていた。
コロナ禍の自粛生活で自粛を余儀なくされたのは若者だ。学校行事の中止、オンライン授業で自宅から受講などまるで「ウイルスの運び屋」のような扱いを受け続けている。
生活満足度、幸福度、生活の充実度のいずれも10代の減少が目立つ。
これから時代を担っていく層だけにどうなっていくのか。
消費に関しては、コロナ以前とコロナ収束後では、使いたいものに違いがある。
積極的にお金を使いたい費目では、食料品、外食、家電製品、家具・インテリア・寝具と投資が上がっている。
反対に減らしたい費目として、人とのつきあい・交際費が上がっている。
コロナ禍で自分の人生に向き合う時間ができたことで、ネット証券で簡単に申し込めるし、楽天やNTTドコモなどで提供しているポイント運用もできる環境なので、始めた人が増えている。
次回2024年だが、どのような調査結果が出るのか。見るのが怖いような気がするなあ。 -
Posted by ブクログ
野村総合研究所が1997年から3年ごとに実施している、日本の消費者1万人に行った消費意識調査結果を解説している本。
Webやソーシャルメディアの普及により、今は情報過多の状況にあり、どの情報をもとに決めるべきかとても難しくなっている。しかも、長く不況が続き、デフレが続いたことで、消費者は安く抑えるべき部分と、お金をかけても自分のために選ぶ部分を持つようになってきた。この自分で選ぶ部分にどのように入り込むかの重要性を説いている。
消費者のおおまかな希望を聞いて、場合に応じた選択肢を提示することが重要。たしかにその通りだが、オンラインだけでは難しいしリアル店舗ではコストがかかりすぎる。こうした話題を、消費者を代表的な5つのペルソナで表現し、実際のマーケティング例を紹介しながら解説する。
マーケティング関係者には当たり前の話かもしれませんが、専門外の方にはとても良い入門書だと思います。 -
Posted by ブクログ
オーディオブックで聴きました。
Z世代とはこんな感じ、さとり世代はこんな感じ⋯と言われたら、ちげーよと言いたくなる気はするが、星座占いとか血液型占いくらいの感じに思えば面白い。
実際、こんな感じの子いるいる!と何度も思った。Z世代だからというよりは、若者だから、が正解だと思う。
とにかく、Z世代の若者をそれ以上の人たちは守らなければいけない。じゃないと、サイレントクイットされてしまって、会社が続かないし、しっかり働いてもらわないと年金が受け取れなくなってしまう。壊れやすいクリスタルグラスを扱うように優しく接しよう。
Z世代より上の人だって、みんな今のZ世代のように若い時に優しく扱われたかっただろう。でも優しくされなかったから、歳を取った今、勘違い上司になるのかもしれない。だから負の連鎖で若い子を鍛えようとか、バカ野郎の発想でZ世代を扱って、ある日若者は会社に来なくなるのかもしれない。
気をつけよう。