徳谷智史のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
創業社長向け。雇われ社長ははるかに緩い環境で仕事できる。
・投資家がみるのは、ビジネスモデルより、起業家本人
・社長と幹部社員の価値観は合わせるべき。そうしないと組織が崩壊する。
・自分と異なる勝ちパターンを持つ人を採用する
・2:6:2の方策。真ん中の6をどう上げるか。下位2の成果が出ない原因も探る。
・誰かを捨てるなら、どのような人にいて欲しいのかを明確に打ち出す。
・役職と評価と報酬はセットで考える
・組織や人のマネジメントに長けているキーマンを置く。CHRO、最高人事責任者。
・組織の崩壊は、社長自身の潜在的な考え方や価値観に問題がある。#潜在意識レベルで人に好かれ、信 -
Posted by ブクログ
経営中毒 社長はつらい、だから楽しい
**著者**: 徳谷 智史
『経営中毒 社長はつらい、だから楽しい』は、1,000社以上の企業変革を支援してきた徳谷智史氏による経営指南書です。経営者が直面する数々の苦難やトラブルを赤裸々に描き、その解決策を示しています。著者が経営者として体験した孤独や困難、そしてそれを乗り越えたときのやりがいと充実感がリアルに伝わってきます。
本書は、組織マネジメントにおけるリアルな問題に焦点を当てており、「資金繰り」「人の問題」「組織のマネジメント」「事業のマネジメント」といったテーマが章ごとに詳しく掘り下げられています。これにより、経営者だけでなく、マネージャー