高橋伸夫の作品一覧
「高橋伸夫」の「大学4年間の経営学がマンガでざっと学べる」「オーガニゼーションズ 第２版」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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5.0【名著を縦横無尽に読み解く知的興奮の書】 『経営者の役割』『経営行動』『オーガニゼーションズ』『オーガニゼーション・イン・アクション』『組織化の社会心理学』。これらの著作は組織をどのようにとらえてきたのか、これらの名著の価値は本当に理解されているか？ 経営組織についての様々な解説書は煎じ詰めればこれらの名著の延長線に過ぎない。だが、これらの書名を聞いたことはあっても読んだことがないのは実情ではないだろうか。平明な語り口で組織の本質を語ることについては当代一の経営学者が、ほぼ10年おきに出現した組織論の名著を大胆に読み解き、その知られざる本質に迫る。 -
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-ベストセラー『大学4年間』シリーズから、ビジネスに即役立つ実学６学問を選りすぐり！ 「経済学」「経営学」「統計学」「マーケティング」「金融学」「データサイエンス」は互いに隣接しあった学問。学び直しはもちろん、ビジネスパーソンの必須教養ともいえる知識をこの一冊で身につけてください！ ※本作品は『大学4年間の経済学が10時間でざっと学べる』（井堀 利宏・著）、『大学4年間の経営学が10時間でざっと学べる』（高橋 伸夫・著）、『大学4年間の統計学が10時間でざっと学べる』（倉田 博史・著）、『大学4年間の金融学が10時間でざっと学べる』（植田 和男・著）、『大学4年間のマーケティングが10時間でざっと学べる』（阿部 誠・著）、『大学4年間のデータサイエンスが10時間でざっと学べる』（久野 遼平/木脇 太一・共著）の合本版です。 ※本商品は1冊に全巻を収録した合本形式での配信となります。あらかじめご了承ください。 -
-社会人の必須教養がマンガになって登場！ 東大生協で大人気を博したベストセラー『大学4年間の経済学が10時間でざっと学べる』と『大学4年間の経営学が10時間でざっと学べる』をマンガでかみ砕いた2冊が合体！ 数字に弱くても、大人もお子さんも、東大4年分の授業のエッセンスが楽しく学べる！ ※本作品は『大学４年間の経済学がマンガでざっと学べる』（井堀 利宏/カツヤマ ケイコ・共著）、『大学4年間の経営学がマンガでざっと学べる』（高橋 伸夫/うだ ひろえ・共著）の合本版です。 ※本商品は1冊に全巻を収録した合本形式での配信となります。あらかじめご了承ください。 -
![【６冊合本版】[図解]大学4年間の学問が10時間でざっと学べる 経済学・経営学・統計学・マーケティング・金融学・データサイエンス](https://res.booklive.jp/20038397/001/thumbnail/S.jpg)
-東大の4年間で教わる経済学、経営学、統計学、マーケティング、金融学、データサイエンスの授業が一冊に凝縮。累計80万部のベストセラーシリーズを図解版でわかりやすく解説。こんなに面白くてためになる本がかつてあったでしょうか！ ビジネスパーソンの必須教養を、楽しみながら身につけてください。 ※本作品は『［図解］大学4年間の経済学が10時間でざっと学べる』（井堀 利宏・著）、『［図解］大学4年間の経営学が10時間でざっと学べる』（高橋 伸夫・著）、『［図解］大学4年間の金融学が10時間でざっと学べる』（植田 和男・著）、『［図解］大学4年間のマーケティングが10時間でざっと学べる』（阿部 誠・著）、『［図解］大学4年間の統計学が10時間でざっと学べる』（倉田 博史・著）、『［図解］大学4年間のデータサイエンスが10時間でざっと学べる』（久野 遼平/木脇 太一・共著）の合本版です。 ※本商品は1冊に全巻を収録した合本形式での配信となります。あらかじめご了承ください。 ※作品の綴じ方向の関係で『［図解］大学4年間のデータサイエンスが10時間でざっと学べる』『［図解］大学4年間の統計学が10時間でざっと学べる』は最終ページから開始されます。お読み頂く際には書籍のリンクより各作品の冒頭に飛ぶことができます。 -
3.2 -
3.61巻1,430円 (税込)累計50万部突破（2018年９月時点）の超人気シリーズの１冊がマンガで読める！ 経営学って、経営層じゃない自分には何となくまだ関係ないものと思っていませんか？ いいえ！ 実は、経営学の「組織論」「リーダー論」「戦略論」・・・の考え方で 現場社員のモヤモヤはすっきり解消できるんです！ なるほど、そういうワケだったのか！ 目からウロコが落ちまくる日本初、現場社員のための経営学マンガ！ -
5.0 -
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値引きあり3.4 -
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ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
「熱い人材」こそが企業内で活躍する・・・とは限らないことをフィールドワークで実証しようとした本。
簡単に言うと「変化のある企業＝熱湯」に保守的なぬるい人間は暑苦しくて居つかないし、「変化のない企業＝ぬるま湯」が創造的な人材を採用してもすぐ辞められてしまうか能力を発揮できない、という話。
東大教授の書いた経済学の本なのでやや難しい記述はあるけど、内容的には組織論に初めて「適温」の概念を持ち込んだという意味で結構チャレンジング。現在主流のアメリカ行動主義的な組織論とはちと違うかも。
本人いわく「最初学会では笑いものになった」というのも頷ける。 -
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