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ユーザーレビュー

  • 部下の強みを引き出す 経験学習リーダーシップ

    Posted by ブクログ

    様々な業種や立場のマネジャーによる部下の育成事例がとても分かりやすく書かれており、教育について、より具体的に自分の中に落とし込める事が出来た。大切なキーワードとフレームワークが、本書の中に何度も登場するので、項目毎に、学習している現在地を確認出来て、とても良かった。

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    2025年06月18日
  • 部下の強みを引き出す 経験学習リーダーシップ

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    部下を持ったらまず読みたい必読書
    経験から学ぶ力を高める人材育成書ではありますが、読んでく中で自分が仕事で成長していくためにどうしたらいいか、までも勉強になりました。
    図解・まとめをわかりやすい。

    ▶︎部下の経験学習(経験から成長し、学ぶ力)を最大限にするポイントは3つ
    1.強みを探り、成長ゴールで仕事を意味づける
    2.失敗だけでなく成功も振り返らせ、強みに気付かせる
    3.中堅社員と連携し、思いを共有する。
    というもの。

    これを支援するために
    ・他部門や外部組織との協働
    ・役割の移行
    ・新たなポジション創り
    により支援をする。

    ▶︎強みを伸ばす方法は3つ
    「深堀型」特定のスキルや能力を徹

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    2022年11月25日
  • 職場が生きる 人が育つ 「経験学習」入門

    Posted by ブクログ

    振り返りや経験から学習する基本的な方法とか考え方が分かりやすいです。

    文章もそんなに多くないし、サラッと読めます。

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    2022年10月31日
  • 職場が生きる 人が育つ 「経験学習」入門

    Posted by ブクログ

    評価
    学びと成長、そして育成の基本が詰まった一冊。
    事例の豊富さとわかりやすさがあり、とくに部下の成長になやむ上司が
    見るべき一冊と考える。

    自分の成長欲求が高いと思う社員も見ることで、
    足りないこと、過剰なことがわかってくるとも考える。

    内容

    経験から学ぶ3つの要素
    ・ストレッチ(挑戦)
     ・挑戦する方略を立てて土台を作る
      大きな目標を立てなければ、できることしか経験しない
      一つ一つの小さい挑戦が積み重なって大きな経験になる
     ・周囲の信頼を得てストレッチ経験を呼び込む
      この人に挑戦してほしい。という気持ちを起こさせる
      周囲に期待をされることで、自分の望む機会を手にする

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    2022年04月30日
  • 職場が生きる 人が育つ 「経験学習」入門

    Posted by ブクログ

    部下の育成だけでなく、自身を成長させるために今何が必要か、そのヒントを掴むことができました。良書です。

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    2022年02月20日

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