武田晴人の作品一覧
「武田晴人」の「岩崎小彌太 三菱のDNAを創り上げた四代目」「財閥の時代」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
- 作者をフォローする
- フォローすると、この作者の新刊が配信された際に、お知らせします。
配信予定・最新刊
作品一覧
-
NEWビジネス・実用
3.51巻1,177円 (税込)「仕事」や「はたらく」ことの姿や性格が、 近世から近代、そして現代へと、いかに変容したかを跡づけた。 これが本書だ。 加藤陽子さん（東京大学教授） 著者は「再び「仕事」の主人となる」ための道を模索している。 松沢裕作さん（慶應義塾大学教授） 江戸時代から現代までをたどる「仕事」の日本史２００年 「働かざる者喰うべからず」。日本では、働こうとしない怠惰は、罪深いものと考えられている。しかし、こうした仕事観が常識となったのは、それほど昔ではない。私たちの御先祖様は仕事を勝手に休んでいた。「仕事の主人」たりえたのだ。それに比べて現代の労働のなんと「不自由」なことか─―。仕事のあり方をたどり、近代的な労働観を超える道を探る「仕事」の日本史二百年。 解説 松沢裕作 【目次】 第1章 豊かな国の今、問われる選択 １ 仕事の入り口の戸惑い ２ 若年者の不安定就業―フリーターとスラッカー 第2章 「労働」という言葉 １ 「怠惰な」日本人 ２ 「労働」という言葉の意味と由来 ３ 「働」という漢字 ４ 輸入学問・経済学のなかの「労働」 ５ 忌避される対象としての労働 第3章 「仕事」の世界、「はたらき」の世界 １ イギリスの経験 ２ 速水融の勤勉革命論 ３ 勤勉革命の背景 ４ 「はたらき」は際限のない長時間労働だったのか ５ 労働集約的な農家経営と手工業生産 第4章 「労働」観念の成立 １ 工場の成立 ２ 職人の転身 ３ 職人たちの転落 ４ 都市の下層社会 ５ 工女たちの世界 第5章 時間の規律 １ 近代における時間の観念 ２ 労働時間の制限 ３ 作業時間の標準化 ４ 定年制 第6章 残業の意味 １ 残業の誕生 ２ 残業の捉え方 ３ 「義務としての残業」と「責任としての残業」 ４ 増収の手段としての「残業」 ５ 残業手当とサービス残業 第7章 賃金と仕事の評価 １ 賃金の成立 ２ 賃金の長期的な変動 ３ 学歴と俸給 ４ 「労働」の評価と「仕事」の評価 第8章 近代的な労働観の超克 １ 西欧近代のゆがみとしての「労働」観 ２ 労働の現在 ３ 再び「仕事」の主人となること あとがき 文庫版へのあとがき 引用・参照文献目録 解説 ポスト・バブル期の「経済学批判」 松沢裕作 -
完結ビジネス・実用
4.0全10巻946～1,100円 (税込)黒船来航から，明治維新へ──激しく揺れ動いた幕末・維新とはどういう時代だったのか．東アジア世界に視点をすえ，開国から西南戦争までを最新の研究成果に基づいて描く新しい通史．従来から「屈服」したと言われてきた幕末外交システムを再評価し，それが維新政府に継承されていく過程を明らかにする．シリーズ第１冊． -
ビジネス・実用
-1巻9,680円 (税込)第一次世界大戦による大規模な構造変化、そして昭和恐慌をはさんだ1920年代から1930年代にかけて日本経済はいかに変動したのか、その経済構造を明らかにする。1920年代半ばに帝国主義的経済構造がほぼ定着し、金融資本的蓄積が形成し、支配体制が再編強化されていく過程を実証的に明らかにする。 【主要目次】 序 章 問題意識と分析方法 一 本書の課題と問題意識／二 段階的な把握の意味／三 段階的把握の進化／四 対象となる第一次世界大戦後 第１章 第一次世界大戦ブーム下の構造変容 はじめに／一 産業構造変化の国際的条件／二 金融緩慢と株式ブーム／三 財閥コンツェルンの成立／四 過剰資金と資本輸出／五 賃金の上昇と労資関係の変化／六 一九二〇年恐慌とその帰結 第２章 労資関係 はじめに／一 労働力市場の拡大／二 労働条件の改善／三 労資関係の動揺 第３章 国際環境 はじめに／一 世界経済の再編成／二 日本の貿易構造 第４章 景気循環 はじめに／一 一九二〇年／二 不均衡成長と「不況感」／三 一九二九年 第５章 構造変容と政策的対応 はじめに／一 政治経済構造の変容／二 景気調整政策の転換／三 一九二〇年恐慌期の救済策／四 重点産業政策の展開／五 財政運営と在外正貨 第６章 大企業の構造 はじめに／一 大企業の構造／二 企業間関係の変化／三 カルテル活動の展開 第７章 昭和恐慌と日本経済 はじめに／一 金解禁政策と昭和恐慌／二 昭和恐慌の社会経済史／三 恐慌脱出の構造的特質 終 章 一九二〇年代の日本帝国主義――調停法体制の形成 -
-
小説・文芸
4.51巻999円 (税込)顧みて恥ずべき何ものもない――敗戦後の経営の難局に立っても揺るがなかった信念と矜持！ 150年もの巨大企業グループの事業の歴史を支え続けるDNAはいかにして形成されたのか。波乱の時代を生きた三菱の第四代社長・岩崎小彌太は、自らの宿命に従いつつも、信念を貫き通す人であった。グループ企業としての完成や経営理念の確立において、継承者が創業者を超えるほどの存在感を示した事例は、日本の経営史上においても稀有であろう。本書は、「理想なしでは一歩も動けない人」「理想家にして実行家」といわれたその希代の経営者による「継承と創造」の事跡に、三菱グループの研究を長年重ねてきた経済史家の視点から迫った経営者伝である。企業の社会的責任について一貫した姿勢・考え方を維持し、社会のニーズに対応して需要者・消費者の利益に奉仕することを企業目的としたこの事業家から、時代を超えて、現代の企業家・リーダーが学ぶべきところは多い。 -
ユーザーレビュー
-
Posted by ブクログ
「頼まれてもいない原稿を書いた」（263頁）という武田先生の勘違いから生まれた本。ただし，2020年という時代に，岩崎小彌太の評伝が新書で刊行された意義は大きい。
小彌太はこれまで，岩崎彌太郎の甥（彌之助の嫡男），三菱財閥最後の社長という捉え方をされていたかもしれないが，彼にとってそれは必ずしも本意ではなかった。むしろ，第一次大戦期から第二次大戦期に及ぶ日本企業の一経営者としてのポリシーに注目すべきであるという。それは，青年期に留学したイギリスで身につけた生活規範から生まれたであろう「社会的に恵まれた地位にある者が果たすべき役割」（250頁）であり，「企業が，その本業において果たすべき社会 -
Posted by ブクログ
現代の日本の仕事や勤務、職場についての概念について時間的に相対化して考えさせられる本でした。
実は日本的な働き方は日本人が初めから持っていたものではなかったことが分かりました。
どういう流れで今の労働観や働き方の常識ができていったのか、知ることで視野が広がりますね。
労働にかかわる時間は、人との出会いや協力、競い合うことなどを通して社会的存在としての自分を見出していくきわめて重要な絆にかかわっている、と、導入部分で書かれている。
人生のなかで最も活動的な年代に、相当の部分を費やしているのが労働、という現実を前に、労働の時間が、我慢するだけの、金のために自分を殺して働く時間であるというの -
-
-
Posted by ブクログ
ネタバレ【『戦後政治史』→政治潮流を俯瞰的に見る】
『占領と改革』に引き続き、岩波新書の近現代史シリーズを読んだ。
この本は、なぜ日本は高度経済成長を遂げることができたかを追うものである。
論旨は主に以下の3点だ。
・経済成長が求められた理由は、国民の完全雇用を第一義に、同時に生産性の向上も求めていたからだ。
・質的な「経済発展」ではなく、量的な「経済成長」が追求されたので、成長中には様々な弊害が生じ、生活基盤の整備は遅れた。
・経済成長はあくまで手段に過ぎず、経済成長が目的となりえる現代社会の論調には疑問の余地がある。
そして、経済成長が達成された背景として、政治との強い連関が挙げられる。特に、
