あらすじ
会社を知れば、世の中が見えてくる。新シリーズ第１弾、人事異動を解く！ 国を変えるのは、政治家じゃない、サラリーマンだ!! 世の中のルールはいい加減なものが多い。まず何事も疑え！ 会社員ならまずは会社だ!! 日本の会社を徹底解剖!! 「会社はなぜ人事異動をするのか」 そこに秘められた会社の思惑(おもわく)。知らなければ、あなたはこの先も思うままに操られる道化だ!!
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Posted by ブクログ
あ、ホントに話の方向性が変わったｗ すごいｗ
あと、なんと言うか人は「報酬」のために働くんだろうなぁと。それはお金（を得てそれで何をするか）かもしれないし、人間関係かもしれないし……何しろ貰った報酬で嬉しくなければ続かないのだろうと。
Posted by ブクログ
今回のテーマは、人事異動。
うーん、優等生的な答えが出てきたな。しかし、わたしは、得意なことをやって、少しスライドして新しいことを取り入れていった方が、スムーズに動いていくと思うのですが。
新しい発想が生まれるプラスと、やる気がおちるマイナスでは、どっちが、大きいだろう。個人的には、やる気がそがれるのは嫌だなぁ。
そして、アメリカナイズされている日本、悪い方向に動いてないか？
Posted by ブクログ
自分の働いてる職場のこと、世の中の起きてること、世の中の常識そのものを疑ってみること。本当にそれは正しいのか？理由が後付けになっていて、おかしな論理になっていることも、実際多い。
日本は能力主義。アメリカは職務主義。
日本が能力主義っていう考え方は、意外だった。
定量的評価だけでは判断できないこと、ひとつの業務の成果だけでみるのではなく、貢献度を定性的に評価するのが日本的。だから別部署に異動しても給与はステイ。
アメリカは、自分の職務がすべて。他の仕事をする必要はなく、スキルは単線的に伸ばしていくもの。だから、違う職務に異動する場合は、学び直してスキルを身につけてからになる。異動すれば給与は下がる。
実力主義と考え方が似てるけど少し違うのかな。
アメリカ型の実力とはやった仕事量のこと。実力主義というよりも、「結果がすべて」主義。
知らないことを恐れなければ視野が広がっていく。
知らない時がいちばんのチャンス。無知をおそれずに挑戦した奴が成功する。
Posted by ブクログ
①人事異動は化学反応
部署に新しい血を入れることで、部署内の化学反応を起こす。新しい企画が生まれる。
社員に新しい部署を経験させることで、社員の頭の中の化学反応を起こす。新しい気付きを与え、成長を促進する。
②日本は能力主義
日本は能力主義、アメリカは職務主義。
能力や経験値を考慮して給料が決まるのが、日本型の能力主義。
能力や経験値は考慮せず、仕事の結果に対して給料が決まるのが、アメリカ型の職務主義。
日本は能力に対して給料が決まる。アメリカは仕事量で給料が決まる。
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