エンゼルバンク ドラゴン桜外伝（６）

三田紀房

会社を知れば、世の中が見えてくる。新シリーズ第１弾、人事異動を解く！ 国を変えるのは、政治家じゃない、サラリーマンだ!! 世の中のルールはいい加減なものが多い。まず何事も疑え！ 会社員ならまずは会社だ!! 日本の会社を徹底解剖!! 「会社はなぜ人事異動をするのか」 そこに秘められた会社の思惑(おもわく)。知らなければ、あなたはこの先も思うままに操られる道化だ!!

• カテゴリ: 少年・青年マンガ
• ジャンル: 青年マンガ
• 出版社: 講談社
• 掲載誌・レーベル: モーニング
• シリーズ: ドラゴン桜シリーズ
• タイトル: エンゼルバンク ドラゴン桜外伝
• タイトルID: 18370
• 電子版発売日: 2011年04月01日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 108MB

[ブクログ · ★★★★☆]

　あ、ホントに話の方向性が変わったｗ　すごいｗ
　あと、なんと言うか人は「報酬」のために働くんだろうなぁと。それはお金（を得てそれで何をするか）かもしれないし、人間関係かもしれないし……何しろ貰った報酬で嬉しくなければ続かないのだろうと。

[ブクログ · ★★★★☆]

人事異動。
たしかにそういう意味もあると思うけど、、、
現実はどうだろうか。もっといろんな思惑があると思う。

[ブクログ · ★★★★☆]

今回のテーマは、人事異動。

うーん、優等生的な答えが出てきたな。しかし、わたしは、得意なことをやって、少しスライドして新しいことを取り入れていった方が、スムーズに動いていくと思うのですが。

新しい発想が生まれるプラスと、やる気がおちるマイナスでは、どっちが、大きいだろう。個人的には、やる気がそがれるのは嫌だなぁ。

そして、アメリカナイズされている日本、悪い方向に動いてないか？

[ブクログ · ★★★☆☆]

自分の働いてる職場のこと、世の中の起きてること、世の中の常識そのものを疑ってみること。本当にそれは正しいのか？理由が後付けになっていて、おかしな論理になっていることも、実際多い。

日本は能力主義。アメリカは職務主義。

日本が能力主義っていう考え方は、意外だった。
定量的評価だけでは判断できないこと、ひとつの業務の成果だけでみるのではなく、貢献度を定性的に評価するのが日本的。だから別部署に異動しても給与はステイ。

アメリカは、自分の職務がすべて。他の仕事をする必要はなく、スキルは単線的に伸ばしていくもの。だから、違う職務に異動する場合は、学び直してスキルを身につけてからになる。異動すれば給与は下がる。

実力主義と考え方が似てるけど少し違うのかな。
アメリカ型の実力とはやった仕事量のこと。実力主義というよりも、「結果がすべて」主義。

知らないことを恐れなければ視野が広がっていく。
知らない時がいちばんのチャンス。無知をおそれずに挑戦した奴が成功する。

[ブクログ · ★★★☆☆]

①人事異動は化学反応
部署に新しい血を入れることで、部署内の化学反応を起こす。新しい企画が生まれる。
社員に新しい部署を経験させることで、社員の頭の中の化学反応を起こす。新しい気付きを与え、成長を促進する。
②日本は能力主義
日本は能力主義、アメリカは職務主義。
能力や経験値を考慮して給料が決まるのが、日本型の能力主義。
能力や経験値は考慮せず、仕事の結果に対して給料が決まるのが、アメリカ型の職務主義。
日本は能力に対して給料が決まる。アメリカは仕事量で給料が決まる。

[ブクログ · ★★★☆☆]

私の仕事は専門職であり、あまり転職のことを考えず、ダラダラと仕事をしていることが多いが、
この漫画を読むと、普段の仕事に危機管理を持つことができる。

一般的なサラリーマンとは…と考えさせられる。