前川孝雄のレビュー一覧

頭痛のタネは新入社員

現代の就活生、新入社員への嘆きを延々と書いている後ろ向きかつ非生産的な本。

と思ったら、後半は前向き。

?彼らのやりやすい環境にしてあげることは大事だが、社会人として間違った価値観を身に着けていると思ったら、容赦なく言ってやるのが愛。
?事務作業に文句を言うやつには、全体像を見せて、キャリアパスを見せてやるのが肝要。
?手本を見せる。モデルとなる。キャリアビジョンを見せる。
?上司にとっては出来て当たり前（電話とったりね）も、彼らにとっては一大事。無難に出来たら褒めてあげよう。

女性社員のトリセツ［取扱説明書］

女性社員との関わり方が書かれている本

はじめの部分で書かれていますが、この本は女性社員の本音を理解して、より良い職場を作っていくための本です。決して、女性とはこうであるという一方的な考え方を述べた本ではありませんでしたむしろ、女性は多様な考え方を持っているという内容でしたそう考えると、男性社員は一方的な考え方で良いのかも（男性社員のトリセツもあればいいのに）

この本を読んで、感じたことは男性は組織を重視する、女性は個を重視するという視点です。

一概にすべての人がそうであるとは、言えませんが傾向としてそういう傾向があるかなと感じました。

マネジャーとなる人は、組織を重視する考え方を評価されるため、組織重視で行動してしまいがちですが、組織を構成する個人への配慮も怠ってはいけないと痛感させられました

個人が活躍してこその『組織』ですから

頑張ろう、新米マネージャー

頭痛のタネは新入社員

リクルートでリクナビの統括やったりしていた人が書いた、最近の就活生の生態を解き明かす本。

しかし、「今の若いもんにはこのような特徴がある」「だから上司世代とかみ合わない」
という説明はよく分かるのだが、それに対する解決策に乏しいイメージがある。