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Posted by ブクログ 2009年10月07日
要約すると、上司が俺(私)の話を聞いてくれない+俺(私)のやりたいことはこんなんじゃない→もうこんな会社辞める!
という新入社員の流れに対し、以下??の観点から分析している。
?どうしてそんな新入社員が増えているのか?
(1)就活の現状
(2)職場の現状
?上司側はなぜ新入社員を気...続きを読む
Posted by ブクログ 2018年05月19日
今どき(2008年当時)の新入社員(若手社員)の生態を、その社会的背景も踏まえて読み解き、上司の対応の仕方を伝授するというコンセプト。
今どきの新入社員(若手社員)の傾向をよく押さえていると感じるし、職場での自分の立場や役割を理解させるように工夫するといった対処法もそれなりに合理的なものだと思ったが...続きを読む
Posted by ブクログ 2010年03月18日
「お前はどうしたいの?」
すぐに解決策を与えるのではなく、自分で考えさせる。
このことは非常に大切なことだと思った。
自分も会社に入ってから、“よく考える”人になりたい。
上司と現代の新入社員との溝があるのは分かったが、どうすればいいのかはよく分からなかった。
これも、自分で考えて解決していけとい...続きを読む
Posted by ブクログ 2009年10月08日
新入社員を抱えた上司や先輩社員がどんなことを思っているのか知りたくて、参考に読んでみました。
自分の上司に当てはまるかはわからないけど、確かに参考にはなった。社会のことを何もしらない人間の面倒を見るんだから、そりゃ不安はあるよなぁ…ジェネレーションギャップも大きいし。
各々が生きてきた時代や環境の...続きを読む
Posted by ブクログ 2009年10月04日
現代の就活生、新入社員への嘆きを延々と書いている後ろ向きかつ非生産的な本。
と思ったら、後半は前向き。
?彼らのやりやすい環境にしてあげることは大事だが、社会人として間違った価値観を身に着けていると思ったら、容赦なく言ってやるのが愛。
?事務作業に文句を言うやつには、全体像を見せて、キャリアパス...続きを読む
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