50歳からの逆転キャリア戦略 「定年＝リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方

前川孝雄

「定年まで我慢」でも「早期退職」でもない第3の道がある！ 「我慢の多かった会社員人生もいよいよ最終コーナー」と思っていたら、「定年後も働き続ける人生100年時代」と言われガックリ……そんなミドルは少なくないはず。ただ見方を変えれば、「本当にやりたい仕事に挑戦する時間ができた」とも言える。では、充実した「これから20～30年の人生後半戦」を作っていくためには何が必要なのか。会社員のうちにやっておくべきことは何か。約20年の会社員生活ののち起業し、苦労を重ねる中で、「働くって楽しい！」と胸を張って言える働き方を実現した著者が、自らの体験談をもとに心構えと準備のポイントを語る。巻末には、自分のやりたいこと、自分の強み、今すべきことなどが明確になる3つのワーク（「人生後半戦の使命を考えるキャリアプランニングシート」「今から20～30年働く未来シミュレーション年表」「自分の強み・補強したい経験を知る越境取材シート」）も収録。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 就職・起業
• 出版社: PHP研究所
• 掲載誌・レーベル: PHPビジネス新書
• ページ数: 320ページ
• 電子版発売日: 2019年11月22日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 11MB

[ブクログ · ★★★★★]

これまでの人生をひと言で表現すると、どんな人生だったか？
自分の人生があと1年だとしたら、どのようなことがしたいか
最も残せたと思える業績、自分なりの成果は何か
あなたは何をするのが大好きか
最もつらかった仕事の経験は何か
最も楽しかった仕事の経験は何か自分の墓標に刻みたい言葉は何か
印象に残る「身近な人から言われた言葉」にはどんなものがあるか

会社の外でも通用する「自分の強み」は何か
その強みを磨き、不動のものにするためには何が必要か

[ブクログ · ★★★★★]

定年という節目が見えてくる５０代。
何かのスキルを活かし転職＆ステップアップをしてきた人には
障害はないかもしれません。

今まで１つの企業・組織でこつこつ働き続けた人には
この先どうしたものやらと考えることもあろうかと思います。

転職の経験があり、現在人材育成コンサルタンティングを生業とする著者が
自らの経験などを踏まえ５０歳以降のキャリア戦略について著した本。

キャリアチェンジする前に、何を考え、どう行動すればよいか、
数々のヒントが得られると思います。

モヤモヤと焦って辞めてしまう前に
漠然と定年を迎えてしまう前に、読んでおきたい本です。

５０代でなくても転職を考えている人にもおすすめです。

[ブクログ · ★★★★★]

人生100年時代を迎え、第二、第三の職業人生をより良いものにするため、キャリア自律をいかに実現していくか、その為に大事なのは「準備」=「気づき」＋「学び直し」であることを、著者の経験談も交え分かりやすく語っている。定年後的な本を10数冊読んでいるが、それぞれの本のエッセンスがほぼ網羅されており、この1冊を読むだけで十分な学びが得られると思う。

[ブクログ · ★★★★☆]

・働くという言葉は、「はた」を「らく」にすること。人偏に動くと書く。人のために働くことが働くことの本質。
・健康・友達・希望さえあれば大丈夫。
・後世に遺すべきもの。①真摯な生き様。②思想。③事業。④金と順序付ける。
・

[ブクログ · ★★★★☆]

「50歳からの幸せな独立戦略」と同一著者による独立・起業を志向する50代向けの指南書。書いてあることは尤もなので、何れの選択肢を取るにしても自分で確りと考え、意志を持って行動する、一度きりの人生なのだから、ということに尽きるた感じた。

[ブクログ · ★★★★☆]

50歳を迎えて今までのキャリアをどのように見直して、転職先で活かしていけるのか具体的にイメージできました。
著者が示した７つのステップを参考に、社外との接触を増やして自分を見つめ直したいと思います。

[ブクログ · ★★★★☆]

主にバブル期に大企業に入社し、適度な管理職を経験したミドル向けとなるが、そのシチュエーションにマッチする人にとってはとても良い指南書になりえると思います。
よりよく人生を過ごすため、大企業の看板を背負うことなく、キャリア自立しましょう、そのために会社にいるうちにできることはたくさんある、その後の仕事をどうデザインしていくか、ということには大いに勉強となり、同意できました。
本書でも触れられていた、映画「マイ・インターン」を観ましたが、セカンドキャリアということ考えされました。

[ブクログ · ★★★★☆]

人生100年時代と言われている中、定年＝リタイアという時代ではなくなってきた。自分も50歳を超えて、本書のやり玉に挙げられているバブル入社世代のサラリーマンだ。定年まで勤め上げるという選択ではなく、働きながら第二のステップの足がかりをしっかり作り、50歳代で軸足を移すこともできると本書は提案している。
自分は、何に喜びを感じているのか？
得意なことは何なのか？
今から始められることはなんだろう？
など、自分を見つめ直して、戦略を持って主体的に働きかけよう。
さすれば、自ずと道は開ける。
と、元気ももらえる本だった。

[ブクログ · ★★★★☆]

すでに50歳代に入った方も、これから50歳代を迎える方にも、今後の働き方を考える上で大変参考になる本です。将来の働き方に不安を感じているのなら、是非読んでみてください。

[ブクログ · ★★★☆☆]

昨今は早期退職や独立を進める風潮にあると感じますが、５０歳という年代にあって、「定年まで我慢する働き方」でもなく「早期退職」でもない、第三の道として、自らのキャリア自律を提唱した一冊。
キャリア論は、若手のイメージも持ちがちですが、人生１００年時代を迎え、自らのキャリアを考えるのは、いつだって重要であることを再認識できます。これまでの経験や実績などを踏まえた、現実に沿ったキャリア論です。現実的で無理のない内容になっており、今後の働き方をそうするか見直すきっかけになると思います。

▼キャリア自律とは、平たく言うと、上司や会社の指示・命令に耐え続けてきた職業人生ではなく、自分のキャリアのハンドルを自ら握る人生を歩むこと
▼ミドル・シニアにとって働きがいを考える上で、多いに参考になる映画：ロバート・デ・ニーロ主演「マイ・インターン」
▼自律型人材になるための６つのステップ
①キャリアビジョン構築
　自分がやりたいことを明確にする
②マインドセット
　給与・肩書きから働きがい重視に自分の価値観を軌道修正して、主体的に行動できるマインドを養う
③相場観・市場理解
　会社の外に目を向け、自分の市場価値を正確に把握する
④自己認識・強みの棚卸し
　社外でも通用する自分の強み・鍛えられていない弱みを整理して正しく認識する
⑤キャリアプラン・腕試し
　第二の職業人生でやりたいことを実現するための具体的な計画をたて、トライアルとなるアクションを起こす
⑥強みを補強する
　⑤で得た気づきをベースに、社内での実務、社外での学び直しを通して強みを研磨してより強固にし、弱みを補強する
▼ミッション・ビジョンを考える「ぐるぐる質問」
①これまでの人生を一言で表現すると、どんな人生でしたか？
②もっとも残せたと思える業績、自分なりの成果は何ですか？
③最もつらかった仕事の経験は何ですか？
④最も楽しかった経験は何ですか？
⑤印象に残る「身近な人から言われた言葉」には、どんなものがありますか？
⑥あなたは何をするのが大好きですか？
⑦自分の人生があと１年だとしたら、どのようなことがしたいですか？
⑧自分の墓標に刻みたい言葉は何ですか？
▼キャリア自律に向けて自問自答したい７つの質問
キャリアビジョン構築
Q１自分の人生があと１年だとしたら、何をやりたいですか？
マインドセット
Q２なぜ、その「やりたいこと」に挑戦しないのですか？
Q３やりたいことができない本当の理由は何ですか？
相場観・市場理解
Q４名刺がなくても付き合える社外の知人は何人いますか？
自己認識・強みの棚卸し
Q５会社の外でも通用する「自分の強み」は何ですか？
キャリアプラン・腕試し
Q６その強みを磨き、不動のものにするためには何が必要ですか？
強みを補強する
Q７今のうちに何から始めますか？


＜目次＞
第１章　まだ辞めてはいけない人たちーもしいま早期退職したらどうなる？
第２章　「お金、肩書き」から「働きがい」へー人生後半戦のキャリアの考え方
第３章　会社は「学び直しの機会」に溢れている！-辞める前にできることはまだまだある
第４章　５０歳からの働き方を変える「７つの質問」-筆者・前川孝雄の七転八倒体験から人生後半戦の働き方を考える