郡山史郎のレビュー一覧

定年前後「これだけ」やればいい

この本に記載の通り、これまでの職歴や給料レベルへのこだわりは一切捨てて、まわりの人たちを楽に楽しく幸せにするために80-90歳まで働き続けるんだ、自分にできることは何でもやる、競争せず共存のモードにシフトする姿勢が重要であることは間違いない。
60代の再就職先の探索はこの本の記載の通り確かに厳しいものでした。ただ私までこの本にあるような心づもりであったおかげで３カ月のブランクを経て再就職を見つけることが出来た。
シニアのみなさんに大いに参考になる一冊。

87歳ビジネスマン。いまが一番働き盛り

これだけの経歴を持った方も

定年後は　再就職が　難しいとは。

定年後は　夢も希望も　何もないですね。

でも　高望みをしなければ

道はある。

今までと　考え方を　180度　変えなければ

いけない。

定年前のものは　定年後には　役に立たない。

わたしも　もう少しで　定年です。

その前に　この本に出合えて　良かったです。

定年前後の「やってはいけない」

現職(社名や役職)に固執する人ほど転職がうまくいかない。新しいことを覚えられて体もよく動くのは４５歳まで。そこからゆっくり退職後に働ける第2の職場を探し始めるのがいい。老後に起業してはいけない。

立派な経歴を持ってしても、再就職に苦労した筆者と、そこからリタイア人材の派遣業を立ち上げた経験と実績に基づく仕事とお金の話。一読の価値ありありあり。

定年格差

この手の本は比較的若い方や学者が書いているという偏見を持っていた。
しかしながらこれは違う。86歳の現役ビジネスマンである著者が自身の失敗も含め書かれているため、臨場感や切迫感がひしひしと伝わってきた。
厳しい内容であるが現実に即しており、50を過ぎた私にとり大変参考になった。
自分にとって1番若い今から準備します。

定年格差

50歳越えてからの心構えが書いてあります。もう少し早く出会っていたらと思いましたが、悲観することは無い。良い人生になるよう頑張ります!

定年前後の「やってはいけない」

すこし早いと思ったが…
著者がいう第２ハーフに入ったばかりの自分にはピッタリだったかも。
働き続ける事の大切さは実感していたが、
転職は2回まで
定年前の人脈は使わない
健康にいいには惑わされるな
辺りはなるほどと思った。
定年後も求められる存在にならないと（笑）

定年前後の「やってはいけない」

もっと早くこの本のことをしりたかった！！
自分の身体能力を過信していた。
セミナーを受けたが活かせなかった。
ムダ金を使ってしまった！

定年前後「これだけ」やればいい

人生100年時代に向かっている現代において、これまでの時間軸で考えていると定年～再雇用といったステージに立った時になって、「思っていたのと違う！」という状況に成りかねない。そんな警鐘から始まり、様々な成功事例を中心に、実際にどのように準備していけば良いのか、非常に分かりやすく書かれおり、大変参考になりました！
(本書の中で目に留まったフレーズ)
●老いたからのんびり休むのではなく、のんびり休むから老いる　●人生の前半は競争社会、後半は共存社会 等々

定年前後の「やってはいけない」

定年間近にもう一度読みたい。現役時代に役員、部長レベルまで登りつめても、定年後は勘違いしてはいけない。定年後は間をあけず再就職する。待遇には拘らない。などなど

定年前後の「やってはいけない」

自分は、早期リタイヤを考えているので、「死ぬまで働くべし」という著者の主張には、最初は「ゲッ」という印象を受けましたが、読んでいるうちに納得。

考えてみれば、自分が早期リタイヤを考えているのは、「今の会社で働く形ではない形で社会に貢献したい」と考えているからで、その考え方は、著者のいう「第１ハーフと第２ハーフ」の考え方に合致しているように思います。

ちなみに、今の自分のポジションにあるような人は、定年後、最も再就職が難しい、とのこと。
そうならないよう、気を付けます。

定年前後の「やってはいけない」

筆者はソニーで役員を経験し、定年後には自らも再就職を経験し、今は高齢者再就職エージェントの会社を経営する人物。自身の経験に基づいた、現実的な内容を時には厳しい語り口で記している。

再就職に際しては定年前までのキャリアや人間関係は忘れるべし、老後の生活資金として公的年金も含めて年金はあてにならない等々、個人的には同意出来ない様なやや極端な意見も目立つ。

だが、働いて人の役に立つ事が結局は自らの幸せに繋がるのだ、という筆者の信念は伝わってくるし、よく理解出来る部分もたくさんある。

君の仕事は誰のため？

それなりに長く仕事をしてきて、地位も年収も上がったものの忙しくて自由な時間がなかなか取れないし、やりがいも薄まってきている、、、そんな行き詰まり感を覚えた経緯から本書を手に取った次第。
本書の著者は90歳を過ぎてもなお働き続けている。すごい。そのモチベーションにあやかりたい。
読後の感想としては、明確な答えは見つからなかったものの方向性は見えたかな、という印象。

以下が本書の構成。
　　1. 「自分」のために働く
　　2. 「家族」のために働く
　　3. 「仲間」のために働く
　　4. 「社会」のために働く
　　5. 「定年後」を超えていく
　　6. 90歳まで働き続けて分かった、仕事と人生の本質

これはライフステージの変化とともに、「なんのために働くのか？」の価値観の変遷そのもので、誰にでもある程度当てはまると思います（なので参考になる点も多いと思います）。
最初は自分の「やりたい」を優先して仕事や業務を選び、そこから徐々に家族を優先した仕事人人生となる。著者自身の波乱万丈な人生エピソードと共に、ライフステージごとのモチベーションポイントが語られています。

家族関連で面白いのは、「男は働きに出ることで家内安全が保たれる」と説いている点。実際に定年退職した男性が家族から煙たがられる原因は「家に居座られること」だといいます。奥さんには長年守ってきた自分のペースがあるし、やりたいこともあるわけです。

本書の趣旨とは少し離れますが、「仲間のため」の下りでは元CEOの出井伸之氏との別れのエピソードが書かれていますが、これを感慨深く読みました。
私もソニー系列で仕事をしていたことがあり、その時のCEOが出井さんでした。
当時のソニーはハード面で伸び悩み、事業の方向構成をガラッと変えていた時代。出井さんはこれを推進した先見性ある経営者だった。
その出井さんがハワード・ストリンガーに経営の座を譲りソニーを離れる最後の日、本社ビルのわきに止めた車の中で、出社するソニー社員たちを満足しながらも寂しそうに眺めるその姿が今でも思い出されます。

定年後も働くことの効用はいろいろと書かれていますが（健康維持やボケ防止など）、個人的に一番刺さったのは「使命感」でした。
家族は手のかからない状態となったが、かつての能力は衰えて最前線で戦い続けることも難しい、そんなときに何を働くモチベーションとするのか。
私はそれは「これは自分にしかできない」や「世の中のために」という意思が、働くモチベーションを支えるのだと思います。

長年働いてきたが、何となく働くことに意義を見出しづらくなってきた。そんな方にお勧めの一冊だと思います。

君の仕事は誰のため？

就職して３０年が過ぎました。
この間、正社員から非正規社員になり、さらには体を悪くして障害者雇用になってしまいました。
これといって仕事における達成感がなく、今に至りました。
若いころは色々なことに前向きだったのですが、歳を重ねるごとに気持ちが卑屈になり、さらには上手くいっている人をねたましく思ったりするようになってしまいました。
そんな時にこの本と出会いました。
読み終えて、働くうえでの気持ちがすごく楽になりました。

ソニー創業者の側近が今こそ伝えたい 井深大と盛田昭夫 仕事と人生を切り拓く力

ソニーに出戻り取締役まで務めた筆者による、筆者の目を通して間近で見聞きしてきた経験に基づき、戦後のベンチャー企業の代表・稀有な日本のグローバル企業であるソニーのDNAである二人のファウンダーの、異なる持ち味、役割分担、お互いへのリスペクト、ソニーのソニーたる所以のルーツを知ることができる一冊。筆者の言う通り、井深さんの生き方・盛田さんの働き方、その背景にある思いや知恵が、今の時代において大いに参考になると思う。

定年格差

定年が７０まで伸びて、企業や個人はどのような状況になるのか、なかなか厳しい現実が明快にかかれています。

以下、気になったフレーズ

＿＿＿

■定年とは「本当はやめたくない人をやめさせる」ためのシステムなのだ。

■定年の３つの定義
・形式定年
　国が定めて企業が従う定年退職制度
　もともとは、高度経済成長期に「子飼い労働者」を増やすための囲い込み制度
・自然定年
　生物学上の定年。４５歳前後。
　気力体力のピークは２５～３０歳。
　人間としての成長曲線が下降線になったのだから、今度は階段をｋ
・実質定年
　自分で自分の定年を新たに再設定する、自律的な生き方。
　新たなマインドセット、価値観
　「高給」「出世」「競争」→「好きなこと」「楽しいこと」「幸せ」

■５０代シンドローム
　著しく仕事へのモチベーションが下がる
　５０代以上の転職は厳しい、１％の成功者は
　・仕事を選り好みしない
　・給料の高さにこだわらない
　・ワクワクすることを軸にする

■定年格差を乗り越えるための１０の条件
１．「働く＝幸せ」だと認識する
２．過去を捨てる
３．「痛い目」に会う覚悟を持つ
４．「何でもやります」を口癖にする
５．「好き」「得意」を掘り下げる
６．準備は早ければ早いほどいい
７．コミュニケーションとITスキルは磨き続ける
８．求人サイト、人材紹介会社をあてにしない
９．改めてマナーに気を配る
１０．働く先を一つに絞らない

定年前後の「やってはいけない」

働くことは傍を楽にすること、傍を楽しくすること。定年後は報酬にこだわらず、誰かの役に立つという幸せだけを追求して働ける。社会に貢献しながら自分がやりたいことができる幸せを感じて生きて行きたい。

定年格差

・「自分が好きなこと、楽しいことなんて、今の職場にあるとも思えない。ましてや自分の好きなこと、楽しいことが何かすら、薄ぼんやりとしている」まさに、いまの気持ち。
・「戦略的な腰掛けシニア」を目指す。
　自分の力はどこでなら必要とされるのか。
　誰に対して役に立てるのか。
　本当の自分が求める幸せとは何なのか。
　会社にいながら早めに気づけるどうか。
・今、最も興味のある仕事か。かつて憧れていた仕事か。どこかで見聞きして、興味があったことか。
・「働く＝幸せ」だと認識する
・過去を捨てる
・「痛い目」にあう覚悟を持つ: 50代には最初から面白い仕事などない。
・「何でもやります」を口ぐせにする: 業種職種にこだわらない。
・「好き」「得意」を掘り下げる: 今の会社の看板や立場によるものは捨てる。逆に「嫌い」なことを掘り下げても良い。大雑把に考える。
・準備は早ければ早いほどいい: 今日を大切にできない人間は、明日も大切にできない。
・コミュニケーションとITスキルは磨き続ける
・求人サイトをあてにしない: 縁故でも何でも使えるものは使う。ネットワークを作る、使う。
・マナーに気を配る
て働く先を一つに絞らない
・私もあなたも今が一番若いのだ。

（著者）郡山史郎 人材紹介業CEAFOM社長

定年前後の「やってはいけない」

20220104


今年で50歳。
定年まで残り10年となり、タイトルに惹かれて読んでまた。

一流大学を出て、大企業の役員、子会社の会長と、まさにサラリーマンとしては申し分ない経歴の著者。
時代も高度成長期、バブル期もしっかり経験して、しっかり稼いで蓄えもあるであろう著書の話は、自分たち凡人とはかなりかけ離れた感覚ではあるが、
著書のような勝ち組サラリーマンでも、定年後の再就職はかなり条件を下げなければ厳しいとのこと。

公的年金が全くあてにならないこれから、定年後も働く事を大前提に準備していかなければならない。

住宅ローンなどの負債は現役の間に完済する事。

生活費のためでもあるが、健康、社会への関わり、貢献のためにも働き続ける事が大切。

はたらくとは、
傍を楽にすること。
傍を楽しませること。

定年格差

なんでも嫌がらずにやる覚悟、準備しておこう
最終項の定年格差を乗り越える10箇条が良い
ていねんになれば必ず格差が発生する、それをのりこえる
または堪えられる準備をするということかな

転職の「やってはいけない」

これまで転職やキャリアの本を読んできた、また実際に転職活動をしてきた身から感想を書きたい。

記載内容には特に真新しいことや「眼から鱗が落ちる」といったものは特段なかったように感じたが、「転職活動・キャリアのことをザーッと、広く浅く理解する」には役立つ本であると思う。
(文量や内容踏まえてもサクッと読めるので、「転職活動しようと思うが、どうやって進めるべきかわからない。かといって、調べることに時間をかけたくない」という方には最適だと思われる。)

個人的な所感ではあるが、下記事項に関する記述があったのは有益であった。
　→これまで下記事項に関する情報は、本やネットでもあまり見かけなかったため。

・年代別の企業が求職者に求めること
・求職者に求める適応能力とビジネススキルの比重
・人材業界のビジネススキーム
・実績の”自慢話“は不要≒目立った実績は必ずしも必要ではない
　(事業内容と業務内容でスキルなどは相手も理解してくれる)

各キーワードはメモして、実際に転職活動に励む際に、再度目を通したい。