今までのやり方が通用しない
組織のあり方が時代とともに変化している
それは事業環境の変化から
階層組織→縦割り→チーム自律分散型
すごく納得、組織づくりを変えていかないと追いつかない
両利きとは
守りと攻めの両輪を矛盾を抱えながら進化させるリーダーシップ
組織に所属する人がチーム構成メンバーとして自律的に行い、探索側と既存側が途切れず繋がり、将来的に一体化するビジョンを掲げている。組織内の軋轢を解決しつつ。
どうしても他人事、足の引っ張り合いになる意識の違いをトップがまとめる。ボトムアップで組織変化をもたらすことも大事。