社員の力で最高のチームをつくる―――〈新版〉1分間エンパワーメント

社員の力で最高のチームをつくる―――〈新版〉1分間エンパワーメント

作者名 :
通常価格 1,287円 (1,170円+税)
紙の本 [参考] 1,430円 (税込)
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作品内容

エンパワーメントとは、人間が本来持っている知識や意欲を引き出すことで、社員が自発的に動くようになり、組織が活性化し、業績が向上していくことです。しかし、日本の企業風土ではなかなかうまくいかないのが現実。本書は、自分たちの立場に置き換えて読める実践的ストーリーのため、具体的に何をすべきかがわかります。

カテゴリ
ビジネス・実用
ジャンル
ビジネス・経済 / 経営・企業
出版社
ダイヤモンド社
ページ数
212ページ
電子版発売日
2017年02月27日
紙の本の発売
2017年02月
コンテンツ形式
EPUB
サイズ(目安)
5MB

社員の力で最高のチームをつくる―――〈新版〉1分間エンパワーメント のユーザーレビュー

    Posted by ブクログ 2020年07月15日

    星野リゾート社長・星野佳路氏が「最も影響を受けた本」と前書きで書いているぐらい影響力の大きい本。要は社員のモチベーションを高め、自律した社員へ変えていくためにはどうすればよいかという内容。まさしく今の会社と重なる部分ばかり。社長が実践しようとしていることがよく理解でき、自分たちがいかにその期待に応え...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2019年08月03日

    第1の鍵 情報を共有すること
    第2の鍵 境界線を明確にすること
    第3の鍵 セルフマネジメントチームを作ること

    情報を共有するとで、本来なら必要でない情報から仕事を深く理解でき、また自分で情報を取捨選択するので責任感も持てる。今の時代は仕事の効率化のために人と人との関係性が希薄になってきているように...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2019年07月12日

    組織に二人以上いるならこの訳本は強いバイブルになる

    とむラボは現在二人なので勉強になった。

    細かいことは読んで欲しいが、日本語で読めたことは僥倖としか言い様がない。

    本文は至極わかりやすい内容で納得できる。

    『監訳者あとがき』がこの本の価値を数倍にも押し上げているのだ。

    あとがきを読むだけ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2019年01月20日

    星野リゾート社長が推薦。
    強いリーダが必要 → りーだーが不要な会社へ。
    フラットな組織を作る。普段から上下関係を持たないなんでも言える環境を作ることが重要。

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    Posted by ブクログ 2019年01月09日

    色々な研修で様々な枠組みや考え方を講じ、その場でとてもよかった、現場で実践していきたい、といってもなかなか成果に現れてこないのは、具体的なやり方まで落とし込まれていないからだろう。この本では3つの鍵とそれに関する具体的な内容、進め方が書かれている。
    ただ思うのは、どんなに良い考え方でも、必ず行き詰ま...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2018年12月20日

    もう一度読みたいと思える本。今の時代の組織のあるべき姿だと思う。エピローグの星野リゾートの話が非常に現実的で印象深い

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    Posted by ブクログ 2018年05月06日

    一人ひとりの持つ力を解放して、同じ方向に向かってその力を集結させ、チームとして想像以上の力が生みだすのがエンパワーメント。

    まずは力を発揮できるように、全ての情報を共有する。
    力の流れが分散しないように、境界線を設定する。
    自分事にし、責任と権限を持てるようセルフマネジメント型の組織に変革する。
    ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2017年04月09日

    ビジネス小説のような形式で、「エンパワーメント」を学べる本。社員一人ひとりが最高の力を発揮し、会社をよくしようと本気で考えるチームを作るのに大切なことが学べたと思う。

    ■エンパワーメントの3つの鍵
    1.正確な情報を社員全員と共有する
    2.境界線を明確にして自律的な働き方を促す
    3.階層組織をセルフ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2020年03月18日

    星野善治さんが本書を読んで星野リゾート経営にどのように活用したのか、という部分が最も興味深いポイントだったのですが、そこはごく僅か。もっと詳しく知りたかった。
    本編は物語形式で進んでいくので、ややまどろっこしいし、もっと具体的な事例が欲しかったところ。
    でも、参考になりました。

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    Posted by ブクログ 2020年01月23日

    エンパワーメントの第一の鍵
    全社員への正確な情報共有
    ①社員に会社の状況をはっきり理解させる。
    ②組織全体に強固な信頼感を醸成する。
    ③時代おくれの階層的発想を打ち破る。
    ④社員に責任感を持たせる。
    ⑤自分がオーナーになったつもりで行動することを社員に促す。

    社員教育の手引きにもなるであろう、
    ...続きを読む

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