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星野佳路と考えるファミリービジネスマネジメント

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540円(税込)

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100円(税込)

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社員の力で最高のチームをつくる―――〈新版〉１分間エンパワーメント

1263円(税込)

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  社員の力で最高のチームをつくる

  星野佳路 / ケン・ブランチャード / ジョン・P・カルロス / アラン・ランドルフ / 御立英史

  ビジネス小説のような形式で、「エンパワーメント」を学べる本。社員一人ひとりが最高の力を発揮し、会社をよくしようと本気で考えるチームを作るのに大切なことが学べたと思う。
  
  ■エンパワーメントの３つの鍵
  １．正確な情報を社員全員と共有する
  ２．境界線を明確にして自律的な働き方を促す
  ３．階層組織をセルフ...続きを読むマネジメント・チームで置き換える
  
  エンパワーメントは「そもそも働いている人たちは誰でも固有のパワーを持っているのだから、それを企業の目的に合わせて最大限発揮できるようにすべき」ということだから、そのためにはまず会社で起こっている事を中心に情報を共有せねばならない。特定の関係者や経営陣だけにしか情報が共有されない状態では駄目である。
  
  また、判断のためには境界線も必要だ。「何をしてもいい」ではかえって動くのは難しくなるし、何より企業の目標に一貫性が保てず、不幸な結果にもなりかねない。
  
  全社員がこの考え方を共有して働けるようになってくれば、もう階層組織は必要なく、自分たちで考えるチームができる。この時、チームのリーダーは「上司」ではなく、「仲間」である。だからこそ、なんでも相談し、みんなで力を合わせてよりよい成果を生むために努力できるようになる。
  
  エンパワーメントされたチームを作るのは決して簡単ではない。だが、信念を持って諦めずに取り組んでいけばそういう組織はできる。
  
  自分の考え方も変えて地道に取り組んでいきたいと思います。

  Posted by ブクログ

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  社員の力で最高のチームをつくる

  星野佳路 / ケン・ブランチャード / ジョン・P・カルロス / アラン・ランドルフ / 御立英史

  チームが活性化し組織が変容する様子を「エンパワー」(人に本来備わっている意欲がみなぎって最高の仕事をしようとする力）を通して記述された一冊。
  
  ポイントは、 リーダー（社長、CEO、MGR等）が要している情報を社員にも共有することで、 重要な情報を共有することが相手を信頼していることを伝える最良の方...続きを読む法としている点。
  
  そして、同時に社員が職場が安全だと感じられ、新しいことを試す自由が与えられれば、オーナーと同じ意識が芽生える。また、マネジャーはチームが向上し続けるためには失敗がつきものであることを認め、最善をつくすことにのみ説明責任があるということを伝え、メンバー各自の専門知識や能力、責任ある行動が自律的に発揮できる環境が重要と説いている。

  Posted by ブクログ

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  星野佳路と考えるファミリービジネスマネジメント

  星野佳路

  ファミリービジネスに関する本って確かに少ないし、あまり注目もされない。しかし、親から事業を継承するひとが身近にいるようになってから興味をもちました。我々凡人の他人から見ると、親が社長って羨ましく思うし、あまり苦労もしてないように見えて仕方がない。でもいろいろな苦悩がきっとあるはずで、同じ境遇を体験で...続きを読むきない自分にはなかなか理解し難いものでした。
  この本はそんな私にほんの少しそうした立場の人を理解する手助けをしてくれました。押しつけがましいところもなく、きちんとフレームワークにもされていて、素晴らしいです。
  
  会社を親から引き継ぐあなたに言いたい。
  同じような悩みをもっている人はあなただけではない。
  この本を読むべし！

  Posted by ブクログ

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