「カルチャー」を経営のど真ん中に据える―「現場からの風土改革」で組織を再生させる処方箋

「カルチャー」を経営のど真ん中に据える―「現場からの風土改革」で組織を再生させる処方箋

1,980円 (税込)

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◎本気で組織を変えたいすべての人へ

【累計30万部『現場力を鍛える』『見える化』の著者が、日本で初めて「組織の土壌である『組織風土』を根本から変えて、組織を劇的に強くする」最高の処方箋を、1冊で完全解説!】
【「GAFAMにあって、海外のエクセレントカンパニーにあって、日本企業にないもの」「強い現場・組織に必ずあるもの」――それは「カルチャー」だ!】
【カルチャーは組織の「土壌」のこと。カルチャーあっての組織能力だ!良質な「土壌」があってこそ、「人」が育つ!「いい制度・取り組み」も機能する!】
【3つのケースと22の事例を、詳しくわかりやすく解説!「実践的ヒント」が、とにかく満載!】

組織を変えるとは、結局「カルチャー」を変えることだ!

【「悪い組織風土」の典型例/あなたのチーム・組織は大丈夫?】
×相次ぐ不正・不祥事
×現場や若手社員に活力がなく「活力枯渇病」に陥っている
×「働かないおじさん」が多く「闘う姿勢」のない人が多い
×「ラクだけど、やりがいも成長もない『ゆるブラック企業』」に転落している
×忖度して上に物が言えない、率直に意見を言いづらい雰囲気がある
×やる気と潜在能力に満ちた「優秀な社員」ほど辞めていく
×イノベーションが生まれない…
→すべての元凶は「組織風土の劣化」だ!

【組織全体が活力に満ち溢れる!「LOFT」なカルチャーの作り方がわかる!】
①Light──身軽で気軽、軽快かつ軽妙で、フットワークのいい組織
②Open──開放的で風通しがよく、壁のない組織
③Flat──対等で上下を感じさせない仲間意識の高い組織
④Tolerant──異質を受け入れる耐性があり、受容性の高い組織
→「9つのポイント」をわかりやすく解説!あなたの組織も変えられる!

どんな組織も「現場からのカルチャー改革」で強くなれる!
この1冊で「組織を変える」「組織を劇的に強くする」最高の処方箋を手に入れよう!

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感情タグBEST3

    Posted by ブクログ

    カルチャーと組織文化と組織風土をここまでわかりやすく解説してくれている本はなかった。実例もいくつか紹介されており、カルチャーに注目が集まる中で、抽象と具体それぞれが載っている稀有な本。

    というか、コンサルの人が書いた本って何でこんなにもわかりやすいの?笑

    0
    2023年01月04日

    Posted by ブクログ

    カルチャー=組織風土+組織文化として定義し経営に取り組むべきと主張している。
    ゆるブラック企業の定義が納得です!

    0
    2022年08月11日

    Posted by ブクログ

    読書会の課題図書だったので購入。
    普段このジャンルは平積みしか読まないけれど、
    とても分かりやすいとクチコミにもあった通り、
    組織論が例を示してとても分かりやすく系統立てて説明されています。
    組織風土、組織文化、そして現場力。
    このわかるようで分からない混同されがちな曖昧な言葉が、きちんと明確に言語

    0
    2023年07月01日

    Posted by ブクログ

    組織風土を重視しないとどうなるかの例を示して注意喚起し、では何をどうしていくべきかが後半で語られる。赤城乳業の言える化はユニークだなと思った。個の限界を知る→同僚に助けを請う→同僚への相互の尊敬の念が生まれる。多様性を認めるということは画一的な処遇と決別すること。

    0
    2024年06月11日

    Posted by ブクログ

     自分の見える範囲だが、カルチャーが根本的な課題かもと考え、またこの分野に手を出してなかったので読んでみた。
     組織風土と組織文化について、自分なりに腹落ちする定義を得られたのは収穫。惜しいのは、折角丁寧に組織風土と組織文化を解説したのに、その後の章でカルチャーにまとめてしまうこと、また論理展開がイ

    0
    2022年12月05日

    Posted by ブクログ

    風土的な本なので企業の課題感はどの本にもある内容。
    loft(light,open,flat,tolerance)の捉え方は新しくためになった。

    0
    2022年11月04日

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    勉強になる。組織文化と組織風土の違いと捉え方が体系的に整理されている。

    1)組織文化は会社を問わず、共通性・普遍性が高い。それに対し、組織文化は会社ごとの個別性・独自性が高い。
    2)組織風土は環境や状況から生まれる。それに対し、組織文化は成功体験とその背景にある信念や価値観から生まれる。
    3)組織

    0
    2024年03月11日

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    「現場力を鍛える」「見える化」等のベストセラーで知られる著者が、日本の”失われた30年”の背景にある組織の活力の枯渇と、その要因である組織カルチャー劣化のメカニズムを紐解き、解決に向けた処方箋を提示する一冊。

    著者によると、カルチャーを構成する2つの要素として、風通しの良さや協力的、開放的といった

    0
    2022年11月13日

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    【メモ】
    ・カルチャーとが組織の「土壌」である。
    ・組織風土(整地化)と組織文化(肥沃化)の両方が揃ってこそ、健全で良質な「土壌」は実現する。
    ・現場力は「組織能力」としての側面だけでなく、カルチャーという視点で捉えることがきわめて重要。
    ・組織風土がより普遍的、一般的なものであるのに対し、組織文化

    0
    2022年08月13日

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