作品一覧 2019/07/26更新 経営参謀としての士業戦略 AI時代に求められる仕事 試し読み フォロー もめないための相続心理学 試し読み フォロー リーダーのための経営心理学--人を動かし導く50の心の性質 試し読み フォロー 1~3件目 / 3件<<<1・・・・・・・・・>>> 藤田耕司の作品をすべて見る
ユーザーレビュー リーダーのための経営心理学--人を動かし導く50の心の性質 藤田耕司 予想していたよりも相当良かった。 まず、読みやすいし、わかりやすい。かといって内容が物足りないわけでもない。 心理学というなかなかにつかみどころのないタイトルから学問的だったり、精神論的なことが書かれているのかと思ったが、すごく論理的で腹に落ちた。 人には性質というものがあり、その性質というものを意...続きを読む識せずに何かをしてもなかなかうまくいかない。逆にその性質というものを意識することによって人を動かし、導きやすくなるのはたしかかと。 人の心の性質を知り、人と信頼関係のあるコミュニケーションを取ろうとすることが円滑な経営や人間関係をつくるのだとあらためて思った。 「人を動かす」をわかりやすくまとめたような内容な気もした。 これは読んで忘れたらダメだ。何度も読むべき本と思う。 Posted by ブクログ リーダーのための経営心理学--人を動かし導く50の心の性質 藤田耕司 言葉が分かりやすく、部下がいる人に薦めたい本。 人の心を分析し、論理的に解説している。 読むとビジネス時での人間関係が楽になり、付き合いが楽しくなるオススメの本です。 Posted by ブクログ 経営参謀としての士業戦略 AI時代に求められる仕事 藤田耕司 四年前にこの本を知ったときにすぐ読んでたらどうなってたかな?まぁ俺のことだからどうもなってないだろうな… 思えば狭山の事務所から始まって江戸川橋の事務所にいた頃は、経営参謀なんて大それたこと考えられなかったけど、なんとかお客様に喜んでもらって、予想を超える成果を出して驚いてもらって紹介をもらいたいな...続きを読む、どうにかしてって気持ちはすごく強く持っていたのを思い出す。そしてその頃は今の自分の姿は、まぁ、想像はできたけど、想像はしてなかったなと。 今の自分にできるのは、今の立場で、どれだけのお客様の役に立てるか毎日毎時間、模索して模索して、これが答えなのかなというものを一つでも見つけられるよう生きることだろうな。詰まるところ、可能性はだいぶ少なくなってしまっただろうけど、その分そこに集中できるようになったのだろうから、その道を往くしかない。 Posted by ブクログ 経営参謀としての士業戦略 AI時代に求められる仕事 藤田耕司 スポット的な接点や士業としての本来的な業務における接点から経営参謀としてコンサルタント業務に食い込む手法のくだり、具体的かつ真似しやすい内容でよかった。特に弁護士は法的な問題が発生した際に企業と接点を持つことになるので、どうしたらこなような問題の発生を防げるか一緒に検討しませんか?という形でコンサル...続きを読むタント業務につなげやすいだろう。 そしてよく中小企業診断士を受験する弁護士がいるけど多分そういうことではないのよね。それは単なる箔であって、大切なのは企業の母帰る問題につき集中的に経験を積み研鑽を重ね商品力を上げること。 Posted by ブクログ 経営参謀としての士業戦略 AI時代に求められる仕事 藤田耕司 著者の経験や知人の話に基づいて、経営コンサルタント的な士業の働き方を中心に、定型業務に囚われない士業の働き方について詳しく記載してあって非常に参考になった。 うちの会社は士業の業務の割合が多いが、経営的な目線も養っていきたい。 Posted by ブクログ 藤田耕司のレビューをもっと見る