離職防止の教科書―いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む　人手不足対策の決定版

1,980円 (税込)

9pt

3.6

5件

◆人手不足対策の決定版！◆
採用を強化しても、業務を効率化しても、
離職率が高いままでは、いつまで経っても人手不足は解消しません。

働き手が減るこれからの時代は、
ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなります。

だからこそ「部下を辞めさせない上司」の市場価値は、
今後ますます高まっていくのです。

◆どんな組織でもすぐ活用できる！～本書の特徴◆
1．リアルな実例が満載！
1200社の職場改善をしてきた著者だから知っている
「リアルすぎる実例」を豊富に紹介。

2．離職の心理を4種に体系化
離職の多くは「複数の原因」が積み重なって起こります。
その原因になりうる離職の心理を4つに体系化することで、
どんなときでも最善の行動がとれるようにします。

3．部下を9種にタイプ分け
部下の意欲、能力、年代によって、主な離職原因は異なります。
だから部下を9種にタイプ分けし、誰に対しても最善の対策がとれるようにします。

◆離職防止の取り組みは、あなたの市場価値を高める～著者からのメッセージ◆
人口の減少により人手不足がさらに進む今後の時代においては、
部下と本気で向き合い、部下を定着させ、育て上げることができる人がより大きな価値を持ちます。
部下と本気で向き合うことは自分に対する挑戦であり、その挑戦が皆さんに上司としての成長をもたらします。
皆さんが上司として成長するほど、皆さんの部下が幸せになり、離職率が下がり、会社が成長します。
そして、それを実現させた経験が、皆さんに自信と可能性をもたらすのです。
（本文より）

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カテゴリ

：

ビジネス・実用
ジャンル

：

ビジネス・経済 / 経営・企業
出版社

：

東洋経済新報社
ページ数

：

282ページ
電子版発売日

：

2024年08月21日
コンテンツ形式

：

EPUB
サイズ(目安)

：

2MB

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感情タグBEST3

＃タメになる＃深い＃癒やされる

Posted by ブクログ

関係欲求、成長欲求、公欲という切り口は分かり易く腑に落ちる
マネジメント、上司の立場としてはこれが仕事、これに尽きる。あとはやるだけ

2024年12月05日

Posted by ブクログ

身近に離職者はあまりいないが、いつ自身がその立場に置かれるかわからない。
また離職する人はどんな思いで離職するのか知りたくこの本を取ってみた。

体系的にまとめられていて理解しやすい内容であった。

自身が目指したいのは、部下が憧れる存在であったり、この人の為に仕事をする（恩や絆）といった気持ちにな

2025年11月20日

Posted by ブクログ

人手不足が叫ばれる昨今、待遇引き上げによる採用合戦や労働力不足による倒産が増えているが、それらの貴重な人材を留めるための離職原因の分析と対策が述べられている。
本書では離職に繋がる心理を4つ（生存欲求/関係欲求/成長欲求/公欲）に分け、9種の部下タイプごとに対策が解説されている。内容は具体的で詳細な

2025年03月31日

Posted by ブクログ

東洋経済オンラインで記事を見た際に、たまたま本書に関する記事を見かけて、その日の午後書店で購入した。

ちょうど部下から辞める、という話を聞く体験をした身として、本書の説明は人が辞めるときというのはどういう時かを整理、理解するのに役立った。
本書で記載されている関係欲求や成長欲求、公欲について、実際

2024年12月14日

Posted by ブクログ

・生意気でむかつく部下のことを、先生であるととらえる（私を成長させる存在）

・仕事が遅い部下に対して「君は周りと比べるな。昨日の自分より少しでも成長することだけを考えなさい」

・飲み会、ランチ会の開催

・人は未来に希望を見出すと気力が湧き、未来に絶望すると気力を失う

・ビジョンにやさはワクワ