高橋潔のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
［新版］組織行動の考え方
個人と組織と社会に元気を届ける実践知
著：金井 壽宏
著：高橋 潔
著：服部 泰宏
出版社：東洋経済新報社
良書、組織、人に関する百科事典のようなイメージです
組織行動(OB;organizational Behavior) とは組織のなかで起こる様々な人間の行動を、科学的に理解しようとする学問分野とあります。
経営学の大きな一分野である。しかも多岐にわたっている。
他、経営戦略、マーケティング、財務会計、管理会計、人材管理、ＩＴ、技術管理、オペレーション管理等
組織行動の対象分野
パーソナリティ、キャリア、モチベーション、組織コミットメント、組織の中の感 -
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Posted by ブクログ
【メモ】
・人事評価：あらかじめ定められた基準に基づいて、優劣の判定を行うこと。→西洋的な二元論
・評価においては平等よりも公平が大事
・どんな組織においても人事とお金が権力の源→その両方と切っても切れない関係にあるのが、人事評価
・評価するポイント
①個人の特性
②仕事を進めるうえでの行動
③仕事の結果
・評価がない＝中だるみした緊張感のない職場のしるし
・賃金決定要素
①市場の影響
②職務あるいは責任の幅の影響
③職務遂行能力・年功
④個人成果の影響
・人事評価は組織を映す「鏡」→組織の価値観が大事
・3つの未来像
①スーパー成果主義
②戦略主義
③貢献主義 -
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Posted by ブクログ
【目的】
就活に向けて自己分析の一環としてキャリアを振り返るためのアセスメントとして利用する
【引用】
・ますます複雑化したグローバル化する世界において、個人はコレまでにも増して自分を頼りにしていかなければなりません。
・能力・動機・価値観に関する自己イメージこそは、皆さんの「キャリア・アンカー」です
・キャリア・アンカーは、キャリアを決定するにあたって、何かを犠牲にしなければならないときに、どうしてもあきらめたくないと感じた能力・動機・価値観のことをいいます。
・自分のアンカーについて知らなければ、周りの手引きに従うまま、つまらない仕事やさえない状況に引き込まれてしまって、やがて「本当の自 -
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組織行動（Organizational Behavior）とは、組織のなかで起こるさまざまな人間の行動を科学的に理解しようとする学問分野で、
モチベーション、パーソナリティ、職務満足、処遇の公平性、学習、キャリア発達、意思決定、グループダイナミクス、コンフリクト、対人コミュニケーション、リーダーシップ、職場ストレス、組織文化、組織変革等を研究テーマに持つそうです。
組織内で人が育つ、人を育てるというのも組織行動のひとつであり、領域はほぼ同じようですが、言葉として「人材育成」より大きな概念といえそうです。
コンピテンシー、モチベーション、評価、リーダーシップ等のカテゴリごとに
様々な学説を網羅