コーチ・エィのレビュー一覧

コーチングのノウハウを1冊に凝縮。コーチングは人材開発から組織開発へ。最新事例を盛り込んだ、ロングセラーの改訂版!


感想
コーチングの定義『クライアントの目的達成』

目的達成のための目標設定に始まり、並走してリードや軌道修正、フィードバックなど、大まかなフレームワークのセクションごとの詳細や実...続きを読む例付きでの説明があるため非常にイメージしやすくわかりやすい。
部下のマネジメントだけでなく、自身のセルフコーチングにも役立てられる。

テーティングやコーチングの違い、具体的に気をつける点、全体のフローなどが例を用いて解説されており大変理解しやすかった。

部下とのコミュニケーションに課題を感じて、改善するために様々な本を探して行き着いた一冊。これまで、私自身もコーチングを受けながら内省して、自分の行動を改善に役立ったので、コーチングスキルを身につけることは課題の改善につながると考えた。
この本はコーチングの基本と豊富な事例が描かれている。この本を読ん...続きを読むで印象に残ったのは、
1、コーチが持つべき3つの視点、Possession、Behavior、Presenceがあること。
2、コーチングを成功させるには入念な準備が必要なこと。
3、事例を見ると、自分に近い事例があり、コーチされる側も目標達成に向けて相当な覚悟と周囲から反対されても我慢して修正しながら実行していくこと。

コーチする側もされる側も、道のりは大変だが、色んな苦労を乗り越えて成功を導いていくリーダーシップの重要性を感じました。一度でなく、コーチングしながら迷った時は手に取って再度読んでみたい本です。

事例は大きく丸めた感はあるが、コーチングの肝の部分をわかりやすくまとめた一冊。成果を出すことに重きを置き、コンサルティングにも役に立つ。質問をスライドアウトし、気づきを得たり話題を引き出すなどのスキルは参考になる。

自走できる（スキル的に成熟した）状態でないとコーチングの成果は上がらない。ピースを...続きを読む集めるだけではダメで、フィードバックから気づきを強化していくプロセスを習得したい。

コーチングについてよくまとまっており、この1冊で知識は充分身に付くと思える内容であった。実際のコーチング体験談も現場をイメージしやすく、実践するための参考になった。
一度セミナーでコーチングの基本を学んだが、正直この本一冊の内容のほうが深かったと感じた。
「読んで知識は増えたが、実践してみないと意味...続きを読むが無い」ので、職場で活かしたい。

「コーチングとは」を知りたくて購入。
体系的にまとめられており、わかりやすかった。理論と具体を往復させながら書かれていたので、自分の現場ではを考えやすい。
気をつけたいことは、本書に書かれているコーチングの技術とはあくまでも手段であり、目的ではないこと。コーチングとは、他者との関わりにおける、心のあ...続きを読むり方なのかなと勝手に解釈。
コーチがもつべき3つの視点
コーチングの３原則
コーチング•プロセス
中でも重要と感じたのはコーチング•プロセスにおける「目標の明確化」。双方向のやりとりである以上に、「目標」を共に創り上げること（目標を見つける支援？）が重要になると考える。
心のあり方として捉えるなら、仕事以外でも非常に参考になる良書。

コーチングとは何か。その考え方が自分に合っているのか、勉強になる。

早速後輩にコーチングしてみた。
自分も客観視してみてコーチング中。

かなり濃い内容の参考書。
基礎概念、専門知識、HOWTO、応用などタイトル通りこの１冊に盛り込まれている原液の濃さを感じる良書。

考え事の答えは既にクライアントの中にあること、またクライアントを最後まで信じ続けることが大事だと学んだ。

コーチングとは、クライアントの長期目標を達成するための支援。そのためには部下に先入観を持たずに、対話を通して、考え方を聞き出し、目標、目的を深掘りする質問が重要であることを学べた。
傾聴が大事であることは知っていたが、ただ話を聞くだけでなく、その発言を2倍にも3倍にも膨らませることが今後必要かなと感...続きを読むじた。

アクションプラン
・質問に関する本を読む
・私自身がこの1年間仕事で達成したい事を、具現化する。
・後輩に質問を投げかけてみて、その人の目標や考え方を深掘りしてみる。
・家族にも、対話を通して質問してみる。

これまで読んできた媒体とは違う角度から"コーチング"というものを再検討したくて読んだ。ビジネスコーチング寄りの内容を扱っている本で、目的目標評価の部分を補強できたと思う。

先日読んだ「イシューからはじめよ」と同様、項目の階層が少し複雑に感じたので、読書メモを取りながら読んだほうが良かったと感じるし...続きを読む、１枚紙に図解を織り交ぜながらまとめを作ってみたい。

よく知っている、あるいは想像しやすい短編を読ませ、考えさせ、その後でいくつかコーチング的な質問に答えさせる形式をとっています。

物語というのはすぅーっと入ってきやすく、また想像力も広がり、とてもいい材料だなと思います。

こんな時にはこの物語、というのがすぐわかるので、その時の状況に応じてすぐにそ...続きを読むの章を読め、一冊持っていると重宝すると思います。

元上司から教わった
attitude→behavior→competency
の重要性が、コーチングにおいてもベースになる

【実践したいこと】
・些細な変化を見逃さずに称賛/承認すること
・I/Weメッセージで伝えること
・一度貼ったレッテルを常に貼り換え続ける（＝常に観察し理解を深める）こと
・...続きを読むアウトプットさせて自身で気づかせる（オートクライン）こと

実例が豊富に紹介されている。
最初に実例があって、その次に説明の構成でも良かったのにと思った。
基本？がわかりやすく説明されている。評価高いのも頷ける。

『目次』

第１章コーチングとは何か
・コーチは目標達成を支援する
・コーチングにおける「目標」と「目的」
・マネジメントとコーチング
第 2 章 コーチのもつべき視点
・クライアントの成長を促進する３つの視点
・「身につけるべきもの」「起こすべき行動」「人としてのあり方」
第 3 章 コーチングの...続きを読む三原則
・双方向、継続性、個別対応という３つのマインド
第 4 章 コーチング・プロセス
・目標達成までのコーチングの流れ
・「目標の明確化」「現状の明確化」「ギャップの分析」
第 5 章 コーチングのスキルと実践例
・聞く、質問、承認など、７つの対話構築スキル
・自動車メーカーのマネジャーへのコーチング事例
・IT 関連機器会社の社長へのコーチング事例
第 6 章 組織へのコーチング
・組織全体に働きかける「システミック・コーチング」とは
・組織開発型のコーチングにおける「リサーチ」と「効果測定」
・経営チームの一体化に取り組む企業例
・新任社長へのエグゼクティブ・コーチング例
・現場リーダーへのコーチングで業務改善、技術力向上、残業時間削減を実現した企業例
・コーチングの全社展開でイノベーションの創出に取り組む企業例

仕事の目標設定に役立てたいと思って読んでみました。
コーチングの本だけど目標設定の際にも役に立つと思った。
特に役立ちそうとおもった点。
・ポゼッション（身に付けるもの）、ビヘイビア（行動）、プレゼンス（考え方）の今どこが必要としているのか考える
・現状維持のバイアスを乗り越えるには行動を宣言すると...続きを読むよい
・Want toの目標をたてる
・組織目標に同意できない場合は、組織目標を一旦脇においておいて「自分の目標はなにか？目的は何か？」を考えて組織目標と紐付けする
・他社の行動、変化、成長を目標にしない

コーチングをイチから学ぶのに非常に良かった。初めて学ぶ方は勿論、断片的な知識を整理されたい方には特にオススメ。

コーチングと言えばのコーチ・エィさんの社長の著書。
大事な視点が網羅的に記載されていた。

コーチが持っておくべき3つの視点
・Possession、身につけるもの
・Behavior、行動
，Presence、考え方、信念

想いは願望で
選択肢を明確にした時に決意になる。

本気で思っているかど...続きを読むうか
have to目標、しなければならない、ではなく
want to目標、真に達成したい、かどうか。